Competencias de RRHH que marcan la diferencia

En un entorno cada vez más competitivo y exigente, las organizaciones deben adaptar continuamente sus procesos y recursos para poder afrontar los cambios producidos en su ámbito de actuación. En este contexto, cabe preguntarnos ¿qué ajustes han tenido que realizar a su vez los profesionales del área de Recursos Humanos para poder apoyar la gestión eficiente de estos cambios? En este curso de verano se explica el Modelo de competencias de la Sociedad para la Gestión de los Recursos Humanos (SHRM), que ha sido desarrollado en base a un estudio realizado a nivel internacional entre especialistas del área.