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Máster en Recursos Humanos (Formación Permanente)
概述
Este Máster en Recursos Humanos prepara a los alumnos para mantener y mejorar las relaciones humanas y laborales entre la dirección y el personal. Esto es muy importante para poder alcanzar efectividad en las funciones de recursos humanos, así como conseguir los resultados óptimos. Por otro lado, con esta formación se aborda la gestión del capital humano y la dirección de personas, mostrando que actualmente está en constante cambio. El alumnado será capaz de enfrentar estos retos con esta formación.
El objetivo es que los recursos de la empresa se muevan y se ajusten a los cambios de forma exitosa. También veremos en este máster la importancia de realizar una buena dirección estratégica de los recursos humanos.
Y, por otro lado, se proporcionan al alumnado todas las herramientas necesarias para lograr una exitosa planificación estratégica de recursos humanos.
Targeted to
- Personas que desarrollen su actividad laboral en un departamento de recursos humanos o técnicos que quieran actualizar sus conocimientos y conocer las últimas técnicas en gestión de talento.
- Recién titulados universitarios (psicología, ADE, derecho, relaciones laborales, ciencias del trabajo, entre otras) o estudiantes que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan a profesionalizar su perfil laboral.
Objetives
- Elaborar un efectivo plan estratégico de recursos humanos para conseguir los objetivos y metas planteadas por la empresa.
- Rentabilizar los recursos humanos desde el punto de vista operativo a través de la utilización de herramientas de incorporación y desarrollo de personas (selección, evaluación, retribución, formación).
- Conocer la política de relaciones laborales en la empresa.
- Utilizar el employer branding para lograr atraer nuevo talento y fidelizar el actual en la empresa.
- Profundizar en las últimas tendencias en recursos humanos surgidas por los actuales cambios estructurales y las nuevas relaciones entre empresas y trabajadores.
- Adquirir las competencias digitales necesarias en la gestión actual de los recursos humanos orientada a los resultados de negocio.
- Ser capaz de utilizar las Redes Sociales como filtrado y evaluación de candidatos en los modernos procesos de selección.
- Aplicar con éxito los planes de conciliación en la empresa.
- Diseñar los objetivos estratégicos de los planes de igualdad y conocer la metodología necesaria para su elaboración.
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Este Máster en Recursos Humanos prepara a los alumnos para mantener y mejorar las relaciones humanas y laborales entre la dirección y el personal. Esto es muy importante para poder alcanzar efectividad en las funciones de recursos humanos, así como conseguir los resultados óptimos. Por otro lado, con esta formación se aborda la gestión del capital humano y la dirección de personas, mostrando que actualmente está en constante cambio. El alumnado será capaz de enfrentar estos retos con esta formación.
El objetivo es que los recursos de la empresa se muevan y se ajusten a los cambios de forma exitosa. También veremos en este máster la importancia de realizar una buena dirección estratégica de los recursos humanos.
Y, por otro lado, se proporcionan al alumnado todas las herramientas necesarias para lograr una exitosa planificación estratégica de recursos humanos.
Targeted to
- Personas que desarrollen su actividad laboral en un departamento de recursos humanos o técnicos que quieran actualizar sus conocimientos y conocer las últimas técnicas en gestión de talento.
- Recién titulados universitarios (psicología, ADE, derecho, relaciones laborales, ciencias del trabajo, entre otras) o estudiantes que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan a profesionalizar su perfil laboral.
Objetives
- Elaborar un efectivo plan estratégico de recursos humanos para conseguir los objetivos y metas planteadas por la empresa.
- Rentabilizar los recursos humanos desde el punto de vista operativo a través de la utilización de herramientas de incorporación y desarrollo de personas (selección, evaluación, retribución, formación).
- Conocer la política de relaciones laborales en la empresa.
- Utilizar el employer branding para lograr atraer nuevo talento y fidelizar el actual en la empresa.
- Profundizar en las últimas tendencias en recursos humanos surgidas por los actuales cambios estructurales y las nuevas relaciones entre empresas y trabajadores.
- Adquirir las competencias digitales necesarias en la gestión actual de los recursos humanos orientada a los resultados de negocio.
- Ser capaz de utilizar las Redes Sociales como filtrado y evaluación de candidatos en los modernos procesos de selección.
- Aplicar con éxito los planes de conciliación en la empresa.
- Diseñar los objetivos estratégicos de los planes de igualdad y conocer la metodología necesaria para su elaboración.
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Program
Program
Asignatura 1. Dirección estratégica de los recursos humanos.
Asignatura 2. Administración de los recursos humanos.
Asignatura 3. Gestión del talento.
Asignatura 4. Habilidades para la gestión de equipos.
Asignatura 5. Reclutamiento 2.0 y redes sociales.
Asignatura 6. Los recursos humanos en la Era Digital.
Asignatura 7. Entornos virtuales de trabajo colaborativo, gestionar sin distancias.
Asignatura 8. Las tendencias en RRHH: gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional.
Asignatura 9. Organizaciones saludables: la conciliación en la empresa.
Asignatura 10. Organizaciones saludables: los planes de igualdad.
Asignatura 11. Más allá de los recursos humanos: coaching y mindfulness.
Asignatura 12. Trabajo fin de máster.
Teachers
Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas que le ayudarán a adquirir los conocimientos necesarios de forma efectiva y satisfactoria.
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Methodology and materials
Teaching system and study methodology
La modalidad en la que se imparte el máster es online, desarrollándose a través de nuestro campus virtual. Para aprovechar al máximo esta formación, se requiere que el participante tenga un rol activo-participativo, de modo que sea protagonista de su aprendizaje.
En dicho campus podrá acceder al material del programa, así como el resto de documentación complementaria que se incluirá conforme el curso avance. El profesor informará al participante del plan de trabajo a desarrollar durante el curso, de modo que el participante obtenga, desde el inicio, una visión global de la dinámica a seguir.
Teaching materials
El alumnado tiene a disposición diferentes materiales didácticos adicionales en cada asignatura que le ayudarán a una mejor comprensión y adquisición de conocimientos.
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Calendar and Fees
Duration, enrollment periods and start dates
1 año académico.
Mayo-Noviembre.
Según calendario previsto para cada convocatoria.Fees and payment methods
Para información acerca de precios y formas de pago puede rellenar el formulario de Solicitud de Información o ponerse directamente en contacto con la empresa.