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Eugenio Lanzadera, a la izquierda de la imagen (Redacción: UDIMA Media)

En el VII Foro de Gobernanza de Internet (IGF) se debatió sobre el nuevo espacio de relaciones laborales que abre el desarrollo de las nuevas tecnologías. Eugenio Lanzadera, secretario general de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), anticipó en este encuentro los pros y contras del llamado teletrabajo, que observan con cierto recelo los empresarios pero no con menos preocupación los trabajadores, conscientes de que ello no facilitaría una siempre deseable desconexión digital.

Pedro Aceituno (Redacción: Alberto Orellana/Imagen: Alejandro Benito)

Encuadrado en el paquete de iniciativas de la Bolsa de Trabajo y Emprendedores del Grupo CEF.- UDIMA, el profesor Pedro Aceituno ha impartido un taller de inserción laboral, emprendimiento e intraemprendimiento, en el que ofreció a los estudiantes una serie de claves para iniciar su primera apuesta empresarial.

Eduardo Bueno (Redacción y fotografías: Luis Miguel Belda/Alejandra González)

Jornada ‘El emprendimiento para fomentar y promover la inclusión social y laboral de la juventud’

El catedrático de Economía de la Empresa y director del Programa de Doctorado en Derecho y Sociedad de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), Eduardo Bueno, manifestó este lunes que emprender es sinónimo de innovación, y que solo desde la innovación se garantiza el desarrollo socioeconómico.

En el marco de la Jornada ‘El emprendimiento para fomentar y promover la inclusión social y laboral de la juventud’, que convocó el Grupo CEF.- UDIMA, Bueno subrayó que hoy más que nunca “la sociedad demanda emprendimiento e innovación”, los cuales son precisos pues, de lo contrario, “nuestro país se va quedando atrás en el concierto de las naciones”.

Captura del vídeo de UDIMA Media en el que los autores explican el contenido del libro (Redacción: Luis Miguel Belda)

De la mano de Agustín del Pino Martínez y Luis Rosel Ajamil, Ediciones CEF.- ha lanzado al mercado ‘Guía para la aplicación de herramientas de mejora en la gestión de la seguridad y la salud en la empresa’, en el que se da luz, entre otras cosas, a la lucha contra la siniestralidad laboral desde frentes tan distintos, aunque no enfrentados, como el reglamentario, el técnico, el económico, el social y, particularmente, el humano.

Arancha de las Heras, en el centro de la imagen recogiendo el galardón (Redacción: Ramón Oliver. Fotografías: Fundación Alares/Luis Miguel Belda)

La vicerrectora de la UDIMA, en las XI edición de los Premios Nacionales Alares

La Fundación Alares ha otorgado a Arancha de las Heras, vicerrectora de Relaciones Institucionales de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) y directora general del Centro de Estudios Financieros (CEF.-), el galardón principal en la categoría de Profesora-Investigadora en la XI edición de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral y a la Responsabilidad Social.

De izquierda a derecha, Natalia Fernández, Juan Luis Rubio y Ricardo Díaz (Redacción: Luis Miguel Belda. Fotografías: Marta Castaño)

La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) y Fraternidad Muprespa anunciaron este miércoles la creación de un ‘Observatorio de Investigaciones en Prevención de Riesgos Laborales’. Con tal fin fue suscrito un Convenio de Colaboración entre ambas partes, ratificado por el vicerrector de Universidad-Empresa de la institución académica, Juan Luis Rubio, y la subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de la mutualidad, Natalia Fernández Laviada.

Pedro Aceituno, durante su exposición (Redacción: UDIMA Media. Fotografías: Cortesía de Parque Científico de Madrid)

Presentado por el profesor de la UDIMA Pedro Aceituno

El Parque Científico de Madrid ha acogido una sesión formativa sobre investigación en la que el profesor de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) Pedro Aceituno tuvo ocasión de presentar y explicar el Informe Innovacef sobre la situación de los investigadores españoles.

El doctor Kahale Carrillo, en el centro de la imagen (Redacción: Luis Miguel Belda)

Propuestas del profesor de la UDIMA Djamil Tony Kahale Carrillo recogidas en un ensayo editado por el Ministerio de Empleo y Seguridad ocial

El reconocimiento en los convenios colectivos como ‘falta muy grave’ el acoso laboral, del mismo modo que toda denuncia falsa en este ámbito es una de las propuestas formuladas por el profesor de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), Djamil Tony Kahale Carrillo, expuestas en el marco de las ‘Jornadas sobre el principio de Igualdad en la negociación colectiva’, que acogió el Salón de Actos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a instancias de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC).

El docente de la UDIMA dio cuenta de los capítulos que ha redactado para la obra ‘El principio de igualdad en la negociación colectiva’, editado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social bajo la dirección de Carmen Sánchez Trigueros y la coordinación del propio Kahale Carrillo y Terea Velasco Portero. El trabajo se ha basado en el estudio de 686 convenios colectivos publicados en el BOE entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014.

María Goretti Piñeiro y Belén Belascoain, en DES 2017 (Redacción y fotografía: UDIMA Media)

Unos 18.000 profesionales de Recursos Humanos y Marketing se reúnen estos días en el madrileño recinto ferial de Ifema en torno al Digital Business World Congress, considerado el mayor encuentro internacional sobre transformación digital. La directora de Recursos Humanos del Grupo CEF.- UDIMA, María Goretti Piñeiro; la directora de los Másteres de Marketing, Belén Belascoain, y el director de Comunicación, Luis Miguel Belda, asistieron a algunas de las principales sesiones de formación.

Arancha de las Heras. (Redacción: Luis M. Belda. Fotografía: Alejandra González/Ana Rodrigo)

Reflexiones de la vicerrectora Arancha de la Heras en IDG

El teletrabajo no es solo ejercer la profesión de uno desde casa. El debate sobre su idoneidad o no, las ventajas para empleados y empresarios y el supuesto ahorro de costes que puede significar su implantación es solo una parte del intercambio de pareceres en torno a él. La seguridad jurídica del teletrabajador, la preservación de su intimidad, el uso de los bienes de la empresa o el control por ésta de la actividad laboral de aquél son piezas esenciales del nuevo puzle.