La UDIMA presenta su Plan de Igualdad

Todos juntos en los exteriores del Campus de la UDIMA,
en Collado de Villalba.

La UDIMA (Universidad a Distancia de Madrid) presentó el pasado lunes un Plan elaborado por la Comisión Permanente de Igualdad de la Universidad. Este documento recoge una serie de objetivos a favor de la igualdad dentro de la Universidad, así como una serie de actuaciones para que esta sea efectiva.

Entre los objetivos marcados a corto plazo caben destacar: el de favorecer procedimientos de selección que tengan en cuenta la perspectiva de género, o la puesta en marcha de un programa de medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Para lograr estos objetivos, se llevarán a cabo una serie de acciones asociadas a las áreas de selección, promoción, ordenación del tiempo y condiciones de trabajo, formación, representatividad, riesgos laborales y salud laboral, y comunicación. Así como una campaña de sensibilización y un curso de formación que promueva la igualdad y se apoyarán e impulsarán los proyectos de investigación y actividades de carácter académico que incluyan el enfoque de género y el compromiso con la no discriminación y la igualdad de oportunidades.

Con esta iniciativa, la UDIMA pretende que se reconozca la importancia de la igualdad de oportunidades y de trato entre las mujeres y los hombres y se propone favorecer las condiciones para que dicha igualdad sea real y efectiva en la universidad.

A pesar de ser una institución joven, y no estar obligada legalmente a la redacción de dicho Plan por no contar aún con 250 trabajadores, la UDIMA, desde su inicio, contrajo el compromiso de implantar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en sus Normas de Organización y Funcionamiento.

Como ya se ha adelantado, este Plan de Igualdad incluye un curso formativo, para todas las personas que trabajan en la Universidad a Distancia de Madrid (Udima), impartido por un experto en la materia, Djamil Tony Kahale Carrillo: