La UDIMA se incorpora a Recruiting Erasmus para facilitar la incorporación de sus estudiantes al mercado laboral

La UDIMA –Universidad a Distancia de Madrid y la consultora PeopleMatters, promotora del programa Recruiting Erasmus, han firmado un convenio de colaboración que permite a sus alumnos entrar en los procesos de selección de personal de 18 grandes compañías.

El programa Recruiting Erasmus conecta los tres pilares básicos del mercado laboral: alumnos, empresas con necesidades de talento internacional y el mundo docente.

Los candidatos, que han participado en Erasmus o en programas similares con estancia internacional, aportan dominio de idiomas, habilidad en la negociación, disposición para la movilidad, creatividad y capacidad para detectar oportunidades, cualidades muy demandadas por las empresas.

La UDIMA se ha incorporado al programa Recruiting Erasmus, promovido por la consultora especializada en recursos humanos PeopleMatters. El objetivo principal de este programa es poner en contacto a los tres pilares fundamentales del mercado de trabajo en España: las empresas más innovadoras y exigentes en contratación de talento, los estudiantes más brillantes y con capacidad de trabajar en el ámbito internacional y el mundo docente. Se trata del único programa privado que cuenta con el apoyo de más de 60 Universidades españolas.

Han firmado este convenio de colaboración José Andrés Sánchez Pedroche, Rector de la UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid - y Alfonso Jiménez, Socio Director de PeopleMatters. Durante el acto, José Andrés Sánchez Pedroche, Rector de la UDIMA, ha señalado que “dada la situación de crisis actual y el altísimo índice de paro entre los jóvenes, iniciativas como Recruiting Erasmus facilita a nuestros alumnos con experiencia internacional sus primeras experiencias de trabajo y empezar a construir un currículo laboral en varias de las mayores empresas españolas y en multinacionales con presencia en nuestro país”.

El programa está centrado en alumnos que han vivido una experiencia internacional y que cuentan con un perfil que coincide con el más demandado en las empresas de primer nivel, lo que facilita enormemente los procesos de selección y contratación. Algunas de las cualidades y aptitudes personales más valoradas por las empresas participantes en el programa Recruiting Erasmus se encuentran entre los estudiantes que cursan un año fuera de sus fronteras natales: dominio de idiomas, habilidad en la negociación, disposición para la movilidad, creatividad y capacidad para detectar oportunidades.

Las principales líneas del acuerdo se centran en facilitar la inserción laboral de los alumnos de la UDIMA con las empresas participantes en el programa. La Universidad contribuirá por su parte a difundir el proyecto Recruiting Erasmus entre todos los estudiantes matriculados en ella (ya sean de nacionalidad española o extranjera) que cursan programas académicos con estancia internacional.

El programa cuenta ya con más de 24.000 universitarios de carrera brillante, alumnos entre 21 y 30 años que han realizado el programa Erasmus de la Unión Europea (UE) o alguno similar con estancia internacional, de manera que han estudiado en torno a un año fuera de su país. En la actualidad, el 91% de los participantes en Recruiting Erasmus es español y el otro 9% del resto de Europa y Latinoamérica principalmente.

Por tipo de estudios, el 38% de ellos proceden de Ingeniería. Otras carreras que destacan son: Ingenierías y Arquitecturas (técnicas y superiores) con un 29%, Ciencias Sociales y Humanidades (15%), Derecho (6%), Ciencias de la Salud (4%) y Carreras Técnicas (3%).

Empresas de primera línea.

Por la parte empresarial, las 18 compañías de primera línea que se han unido a esta iniciativa son Abbvie, Airbus, Aldi, BBVA, Crédito y Caución, Everis, Gas Natural Fenosa, Heineken, Ikea, Inditex, Janssen, Lidl, Microsoft, MSD, Prosegur, Red Eléctrica de España, Santander y Steelcase.

Los beneficios que ofrece a las empresas participantes son:

• Acceso a una base de datos de 24.000 estudiantes con unas cualidades únicas, que se ha convertido en la principal fuente de reclutamiento de jóvenes y becados de las compañías.
• Difusión exclusiva de todas sus ofertas y programas de empleo.
• Acceso a un canal de comunicación directa con Universidades.
• Reducción en sus costes de reclutamiento.
• Optimización de los procesos de selección: reducción de contrataciones “fallidas” y rotación en los puestos.

Para más información: