“Una legislación absoluta del teletrabajo limitaría mucho el modelo”, según Arancha de las Heras

Richard Mababu, director de la V Jornada de CCTT y RRHH de la UDIMA, avisa: “La formación a lo largo de la vida es ahora, más que nunca, la clave” para avanzar en lo profesional

La vicerrectora de Relaciones Institucionales de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) y directora general del Centro de Estudios Financieros (CEF.-), Arancha de las Heras, manifestó este sábado su convencimiento de que hoy por hoy “no es viable implantar el teletrabajo sin la revisión de las nuevas tecnologías”, al tiempo que advirtió que “una legislación absoluta del teletrabajo limitaría mucho el modelo”.

A su juicio, en España “el problema” a la hora de afrontar el desarrollo en condiciones del modelo de teletrabajo como opción para empleados y empresas “es que no trabajamos por objetivos”, dijo, durante su intervención en la V Jornada de Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UDIMA, donde impartió la ponencia ‘El teletrabajo en las empresas’.

La transformación digital fue el tema central de la V Jornada de Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad a Distancia de Madrid y que tuvieron lugar este sábado, 29 de abril, en el Campus de Collado-Villalba. Junto al debate científico, el objetivo principal de esta jornada era tener un espacio de encuentro presencial entre los estudiantes, exestudiantes, profesores y profesionales del área de Ciencias del Trabajo, Relaciones laborales y Recursos Humanos en el que pudieron compartir ideas, opiniones y experiencias.

Esta jornada la organizó la Facultad de Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UDIMA, bajo la dirección del profesor Richard Mababu. ‘La transformación digital: ¿Qué papel juega la Gestión de Recursos Humanos?’ fue el tema principal elegido por los convocantes.

El evento se dividió en 5 sesiones, en cada una de las cuales se trató el tema de distintas formas y con diferentes ponentes, como la vicerrectora de Relaciones Institucionales, Arancha de las Heras (El teletrabajo en las empresas), y los profesores Olga Martínez Moure (Colectivos desfavorecidos en la era digital), Djamil Tony Kahale Carrillo (Los efectos de la cuarta revolución industrial en el empleo: Industria 4.0), y Ricardo Sampablo Buezas (Estado de la cuestión HR Analytics: Claves para su implantación). De igual modo, tuvo lugar la intervención del estudiante José Luis Hernández Espigares, quien habló de su experiencia laboral.

En este marco, Ricardo Sampablo Buezas afirmó que “la fuerza laboral aumentada es el futuro del trabajo”, mientras que, en su opinión, “las redes de equipos constituirán el modelo futuro de trabajo” para lo que “vamos a necesitar toda una cultura de herramientas tecnológicas para poder avanzar en el mundo de la empresa”. Por su parte, José Luis Hernández habló del feliz desarrollo al que aspira todo empleado acerca del que avisó que “lo importante no es el éxito del momento, sino sobrevivir a largo plazo”.

Richard Mababu, director de esta Jornada, subrayó en su intervención la importancia de la puesta al día, de la permanente actualización de conocimientos para un feliz desarrollo laboral. "Debemos estar actualizados: los cambios nos van a pedir nuevas formas de trabajar, y la formación a lo largo de la vida es ahora, más que nunca, la clave", indicó. "Debemos estar al tanto de cómo está evolucionando la transformación de nuestra manera de ser y de trabajar", remachó.

Además, hubo dos talleres, el primero de los cuales abordó la ‘Gamificación’, y que estuvo dirigido por la doctora Arina Gruia, profesora de la universidad, mientras que el segundo, titulado ‘El sistema de liquidación directa en la gestión recaudatoria de la Tesorería General de la Seguridad Social’, estuvo dirigido por Alejandro Gutiérrez y María Jesús Ros.

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