El comienzo de la desescalada en el ámbito laboral: El Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, y la flexibilidad en los ERTE´s Covid-19

El Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, aprobado tras al acuerdo de los agentes sociales, lleva a cabo la adaptación de las medidas contempladas en el Real Decreto-ley 8/2020 para orientarlas hacia el "desescalado", desvinculando la duración de los ERTE's de fuerza mayor al mantenimiento del estado de alarma, fomentando la flexibilidad en la aplicación de las suspensiones de contrato y reducciones de jornada e incentivando la desafectación de los trabajadores de cara al reinicio de actividades. La aplicación de esta reforma del modelo de los ERTE's vinculados al Covid-19, la flexibilidad en las medidas de suspensión y reducción y los procedimiento de desafectación total y parcial de trabajadores requieren un análisis más detallado para su aplicación, teniendo en cuenta los últimos los criterios e instrucciones que se han ido difundiendo a partir del inicio del desescalamiento.

Ponente: Gonzalo Núñez Sarompas, Abogado laboralista. Director del Departamento Laboral de Bardají / Honrado Abogados. Inspector de Trabajo y Seguridad Social en excedencia