Reivindican el talento sénior

Ruth Bravo y Leticia Sánchez

Por UDIMA Media

El informe de la Fundación Compromiso y Transparencia denominado 'Transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las empresas del IBEX 35' apuesta por poner en valor el talento sénior, no del todo considerado por una buena parte de las empresas que siguen viendo en sus empleados de mayor edad salarios no competitivos o un discutible nivel de productividad.

Pero es un error. Eso al menos se desprende de dicho informe que, entre sus principales conclusiones, subraya la idoneidad de rodearse de empleados sénior cuyo valor no siempre es cuantificable numéricamente, sino más en el talento fruto de la mayor experiencia. De este modo, recomienda diseñar políticas y estrategias para fomentar la importancia y el reconocimiento del llamado talento sénior.

Entre las empresas que actualmente son denominadas como 'brotes verdes', es decir, empresas que realizan buenas prácticas, también en este ámbito, se encuentran Inditex, Repsol, Sabadell, Naturgy, Red Eléctrica y Telefónica. En general en España, indica el estudio, se hace preciso un cambio de mentalidad, siendo tres pilares los fundamentales: el pilar público, el pilar cultural y el pilar privado, entre los cuales ha de haber sinergias.

El estudio fue presentado en el marco del evento 'Edadismo', discriminación por edad en el mercado laboral, organizado por Deusto Business School, al que asistieron en representación del departamento de Recursos Humanos y de la Bolsa de Trabajo y Emprendedores del Grupo Educativo CEF.- UDIMA Ruth Bravo y Leticia Sánchez

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