Advierten un proceso continuado de desregulación laboral durante la crisis

Tue, 23/04/2019

Por UDIMA Media

Una investigación desarrollada por la profesora de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, Elena Cachón, junto con investigadores de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), analiza los cambios en las instituciones laborales introducidos a través de la negociación colectiva durante la gran recesión en Europa. ‘Instituciones Laborales en Europa. Cambios durante la gran recesión’ (Tirant lo Blanch) es la obra recién publicada que recoge los resultados de este trabajo.

Bajo la dirección de un equipo de la UAM, encabezado por el catedrático Santos M. Ruesga, este libro habla de trabajo y, sobre todo, de las instituciones que regulan su desarrollo en los mercados laborales de la Unión Europea; en suma, de las relaciones laborales.

Específicamente, según explica la profesora Cachón a UDIMA Media, se trata de saber qué ha ocurrido en estas instituciones en el transcurso de la Gran Recesión que azotó, entre otras, a las economías europeas, entre los años 2008 y 2013. La gestión de la crisis se diseñó bajo un paraguas ideológico que alumbró un proceso continuado de desregulación de las relaciones de trabajo, argumenta.

A través de sucesivas reformas de las legislaciones laborales y de la propia praxis del mercado en un contexto de fuerte asimetría en el poder de negociación en detrimento de los trabajadores, adquiere preeminencia el aumento de la flexibilidad, en todas sus manifestaciones, interna, externa y salarial. El objetivo explícito de tal tendencia es la búsqueda de mayores cotas de competitividad para las empresas, forzando así la flexibilidad laboral, asegura.

Esta investigación estudia primero las transformaciones de las instituciones del mercado de trabajo en Europa durante la crisis; instituciones como la protección de empleo, las prestaciones por desempleo, las políticas activas o la negociación colectiva, y su transformación en relación con la dinámica económica en la crisis, la estructura productiva y los desequilibrios del mercado de trabajo.

En segundo lugar, se analiza la flexibilidad interna en todas sus vertientes, salarial, ocupacional, geográfica y de tiempo de trabajo, en las relaciones laborales europeas, para terminar con el análisis de los cambios introducidos a través de la negociación colectiva en dicha flexibilidad interna.

Tras un análisis extenso de dichas instituciones en la UE-15, comparando la situación específica de varios países (Alemania, España, Francia, Italia y Reino Unido) y para tres diferentes sectores característicos (automóvil, banca y hostelería), en este libro se establece la existencia de una estrecha relación entre los cambios en un entorno macroeconómico diverso y la específica idiosincrasia de los sistemas de regulación laboral, sin que ello haya supuesto aún una convergencia absoluta en los modelos de relaciones laborales europeos, a causa de los efectos de la Gran Depresión.