Ponen en valor el impulso de la digitalización en las organizaciones durante la pandemia

Tue, 13/07/2021

Un estudio elaborado por las doctoras de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, Aránzazu de las Heras y Ana Landeta, pone en valor el impulso del proceso de transformación digital en el último año, a raíz de la pandemia.

Redacción UDIMA Media

En su ponencia: ‘La influencia del COVID-19 en la transformación digital del trabajo’, en el que dan detallada cuenta de sus investigaciones, presentadas en el marco del último Congreso Nodos del Conocimiento, las doctoras De las Heras y Landeta ponen el acento en que este nuevo escenario ha proporcionado una “innovación disruptiva” que, a la postre, ha permitido “minimizar el efecto de la pandemia”, acelerando la transformación digital inherente a la llamada cuarta Revolución Industrial.

Ante la amenaza del COVID-19, explican las investigadoras, las organizaciones han adoptado formas innovadoras del trabajo a través del uso intensivo y extensivo de las herramientas digitales.

En este contexto, proponen que, en adelante, y en función de la experiencia ahora adquirida, las organizaciones deberán identificar qué procesos son homogéneos en aras de la ejecución de los mismos, a través del uso de las herramientas digitales, desde cualquier lugar y en todo momento.

De igual modo, plantean que las nuevas infraestructuras deberán generarse en torno a lo físico y lo digital, sin que esto afecte al rendimiento productivo óptimo, permitiendo la “implantación de una cultura organizativa digital basada en objetivos y resultados”.

“Los nuevos métodos de trabajo, formas de trabajo y la capacitación digital serán desafíos constantes en el mercado de trabajo del futuro”, concluyen las doctoras de la Universidad UDIMA.

El principal objetivo de esta investigación era realizar un estudio descriptivo que permitiera conocer cómo el COVID-19 ha propiciado una aceleración de la transformación digital del trabajo desde una perspectiva estratégica y tecnológico-laboral a nivel global, llevando a cabo dos acciones de investigación cualitativa que originaron dos resultados diferenciados.

Por un lado, un análisis de las características específicas de las tendencias y de los desafíos clave implícitos en la transformación digital empresarial y laboral en el marco del escenario “pre y post COVID-19”. Por otro, una aproximación al nuevo escenario de la innovación tecnológica-laboral implícito a la transformación digital del trabajo.