- Máster Universitario en Educación y Recursos Digitales (Elearning)
- Máster Universitario en Neuropsicología
- Máster Universitario en Psicopedagogía
- Máster Universitario en Dirección y Gestión de Centros Educativos
- Máster Universitario en Educación Inclusiva y Personalizada
- Máster Universitario en Psicología General Sanitaria
- Máster Universitario en Formación del Profesorado de Educación Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas
- Formación Pedagógica para el Acceso a la Profesión Docente de Formación Profesional
- Máster Universitario en Dirección y Administración de Empresas (MBA)
- Máster Universitario en Dirección Económico-Financiera
- Máster Universitario en Auditoría de Cuentas
- Máster Universitario en Dirección y Gestión Contable
- Máster Universitario en Marketing Digital y Redes Sociales
- Máster Universitario en Dirección Comercial y Marketing
- Máster Universitario en Asesoría Fiscal
- Máster Universitario en Práctica de la Abogacía y de la Procura
- Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Máster Universitario en Asesoría Jurídico-Laboral
- Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales
- Máster Universitario en Análisis e Investigación Criminal
- Máster Universitario en Asesoría Jurídica de Empresas
Aspectos Prácticos de Seguridad Social en la Empresa
| Código de la asignatura | 5214 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Duración modalidad 18 meses | Semestral |
| Duración modalidad 24 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
La Seguridad Social es un instrumento esencial para garantizar las condiciones de existencia de los individuos, y constituye el núcleo de un Estado Social de Derecho, que la organiza, para responder a la obligación de los poderes públicos de proporcionar a los ciudadanos y residentes en el territorio del Estado, tutela contra los estados de necesidad derivados de la vida individual, familiar y colectiva, dispensando para ello prestaciones, económicas y en especie, de distinta índole.
Con esta asignatura nos introduciremos en el entramado de la Seguridad Social desde sus orígenes, descubriendo su composición y ámbito subjetivo, tanto contributivo como no contributivo, los controles administrativos obligatorios para el aseguramiento, quién la gestiona, su financiación y mecanismos recaudatorios, las contingencias protegidas y, finalmente, las prestaciones otorgadas.
Como la cotización de las personas obligadas es la principal fuente de ingresos de la Seguridad Social, y uno de los mayores costes para la empresa junto con los salarios, estudiaremos pormenorizadamente este apartado, analizando en profundidad el recibo de salarios y los documentos de liquidación de cuotas correspondientes.
- Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
- Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.
- Relacionar las contingencias protegidas en el sistema de Seguridad Social con los efectos laborales que pueden provocar en el ámbito empresarial.
- Valorar los aspectos conflictivos que en materia de cotización pueden presentar los distintos conceptos salariales que integran la nómina de los trabajadores.
- Saber encuadrar a las empresas y trabajadores, en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento establecido legalmente para que, empresarios y trabajadores, formalicen la relación jurídica de aseguramiento con la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento recaudatorio de la Seguridad Social.
- Capacidad para confeccionar el recibo de salarios y liquidaciones.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 81 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 69 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evalución continua.
Bases documentales jurídicas que albergan legislación, jurisprudencia, formularios y bibliografía de todos los ámbitos del derecho así como un diccionario de términos legales.
Manual de la asignatura:
Ros Benavides, M.J. (2021) "Derecho de la Protección Social". Ed: CEF.
| Unidad 1. | El modelo constitucional de protección social. El sistema de la Seguridad Social |
| Unidad 2. | Personas y contingencias protegidas (Parte I) |
| Unidad 3. | Personas y contingencias protegidas (Parte II) |
| Unidad 4. | Gestión y financiación ( Parte I) |
| Unidad 5. | Gestión y financiación ( Parte II) |
| Unidad 6. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte I). Subsidios |
| Unidad 7. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte II). Pensiones y prestaciones familiares |
| Unidad 8. | El sistema de salud. La cartera de servicios y los medicamentos |
| Unidad 9. | El sistema de asistencia social |
| Unidad 10. | Planes y fondos de pensiones. Mutualidades de previsión social |
Aspectos Prácticos de Seguridad Social en la Empresa
| Código de la asignatura | 5214 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Duración modalidad 18 meses | Semestral |
| Duración modalidad 24 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
La Seguridad Social es un instrumento esencial para garantizar las condiciones de existencia de los individuos, y constituye el núcleo de un Estado Social de Derecho, que la organiza, para responder a la obligación de los poderes públicos de proporcionar a los ciudadanos y residentes en el territorio del Estado, tutela contra los estados de necesidad derivados de la vida individual, familiar y colectiva, dispensando para ello prestaciones, económicas y en especie, de distinta índole.
Con esta asignatura nos introduciremos en el entramado de la Seguridad Social desde sus orígenes, descubriendo su composición y ámbito subjetivo, tanto contributivo como no contributivo, los controles administrativos obligatorios para el aseguramiento, quién la gestiona, su financiación y mecanismos recaudatorios, las contingencias protegidas y, finalmente, las prestaciones otorgadas.
Como la cotización de las personas obligadas es la principal fuente de ingresos de la Seguridad Social, y uno de los mayores costes para la empresa junto con los salarios, estudiaremos pormenorizadamente este apartado, analizando en profundidad el recibo de salarios y los documentos de liquidación de cuotas correspondientes.
- Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
- Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.
- Relacionar las contingencias protegidas en el sistema de Seguridad Social con los efectos laborales que pueden provocar en el ámbito empresarial.
- Valorar los aspectos conflictivos que en materia de cotización pueden presentar los distintos conceptos salariales que integran la nómina de los trabajadores.
- Saber encuadrar a las empresas y trabajadores, en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento establecido legalmente para que, empresarios y trabajadores, formalicen la relación jurídica de aseguramiento con la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento recaudatorio de la Seguridad Social.
- Capacidad para confeccionar el recibo de salarios y liquidaciones.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 81 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 69 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evalución continua.
Bases documentales jurídicas que albergan legislación, jurisprudencia, formularios y bibliografía de todos los ámbitos del derecho así como un diccionario de términos legales.
Manual de la asignatura:
Ros Benavides, M.J. (2021) "Derecho de la Protección Social". Ed: CEF.
| Unidad 1. | El modelo constitucional de protección social. El sistema de la Seguridad Social |
| Unidad 2. | Personas y contingencias protegidas (Parte I) |
| Unidad 3. | Personas y contingencias protegidas (Parte II) |
| Unidad 4. | Gestión y financiación ( Parte I) |
| Unidad 5. | Gestión y financiación ( Parte II) |
| Unidad 6. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte I). Subsidios |
| Unidad 7. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte II). Pensiones y prestaciones familiares |
| Unidad 8. | El sistema de salud. La cartera de servicios y los medicamentos |
| Unidad 9. | El sistema de asistencia social |
| Unidad 10. | Planes y fondos de pensiones. Mutualidades de previsión social |
Aspectos Prácticos de Seguridad Social en la Empresa
| Código de la asignatura | 5214 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Duración modalidad 18 meses | Semestral |
| Duración modalidad 24 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
La Seguridad Social es un instrumento esencial para garantizar las condiciones de existencia de los individuos, y constituye el núcleo de un Estado Social de Derecho, que la organiza, para responder a la obligación de los poderes públicos de proporcionar a los ciudadanos y residentes en el territorio del Estado, tutela contra los estados de necesidad derivados de la vida individual, familiar y colectiva, dispensando para ello prestaciones, económicas y en especie, de distinta índole.
Con esta asignatura nos introduciremos en el entramado de la Seguridad Social desde sus orígenes, descubriendo su composición y ámbito subjetivo, tanto contributivo como no contributivo, los controles administrativos obligatorios para el aseguramiento, quién la gestiona, su financiación y mecanismos recaudatorios, las contingencias protegidas y, finalmente, las prestaciones otorgadas.
Como la cotización de las personas obligadas es la principal fuente de ingresos de la Seguridad Social, y uno de los mayores costes para la empresa junto con los salarios, estudiaremos pormenorizadamente este apartado, analizando en profundidad el recibo de salarios y los documentos de liquidación de cuotas correspondientes.
- Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
- Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.
- Relacionar las contingencias protegidas en el sistema de Seguridad Social con los efectos laborales que pueden provocar en el ámbito empresarial.
- Valorar los aspectos conflictivos que en materia de cotización pueden presentar los distintos conceptos salariales que integran la nómina de los trabajadores.
- Saber encuadrar a las empresas y trabajadores, en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento establecido legalmente para que, empresarios y trabajadores, formalicen la relación jurídica de aseguramiento con la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento recaudatorio de la Seguridad Social.
- Capacidad para confeccionar el recibo de salarios y liquidaciones.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 81 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 69 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evalución continua.
Bases documentales jurídicas que albergan legislación, jurisprudencia, formularios y bibliografía de todos los ámbitos del derecho así como un diccionario de términos legales.
Manual de la asignatura:
Ros Benavides, M.J. (2021) "Derecho de la Protección Social". Ed: CEF.
| Unidad 1. | El modelo constitucional de protección social. El sistema de la Seguridad Social |
| Unidad 2. | Personas y contingencias protegidas (Parte I) |
| Unidad 3. | Personas y contingencias protegidas (Parte II) |
| Unidad 4. | Gestión y financiación ( Parte I) |
| Unidad 5. | Gestión y financiación ( Parte II) |
| Unidad 6. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte I). Subsidios |
| Unidad 7. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte II). Pensiones y prestaciones familiares |
| Unidad 8. | El sistema de salud. La cartera de servicios y los medicamentos |
| Unidad 9. | El sistema de asistencia social |
| Unidad 10. | Planes y fondos de pensiones. Mutualidades de previsión social |
Aspectos Prácticos de Seguridad Social en la Empresa
| Código de la asignatura | 5214 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Duración modalidad 18 meses | Semestral |
| Duración modalidad 24 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
La Seguridad Social es un instrumento esencial para garantizar las condiciones de existencia de los individuos, y constituye el núcleo de un Estado Social de Derecho, que la organiza, para responder a la obligación de los poderes públicos de proporcionar a los ciudadanos y residentes en el territorio del Estado, tutela contra los estados de necesidad derivados de la vida individual, familiar y colectiva, dispensando para ello prestaciones, económicas y en especie, de distinta índole.
Con esta asignatura nos introduciremos en el entramado de la Seguridad Social desde sus orígenes, descubriendo su composición y ámbito subjetivo, tanto contributivo como no contributivo, los controles administrativos obligatorios para el aseguramiento, quién la gestiona, su financiación y mecanismos recaudatorios, las contingencias protegidas y, finalmente, las prestaciones otorgadas.
Como la cotización de las personas obligadas es la principal fuente de ingresos de la Seguridad Social, y uno de los mayores costes para la empresa junto con los salarios, estudiaremos pormenorizadamente este apartado, analizando en profundidad el recibo de salarios y los documentos de liquidación de cuotas correspondientes.
- Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
- Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.
- Relacionar las contingencias protegidas en el sistema de Seguridad Social con los efectos laborales que pueden provocar en el ámbito empresarial.
- Valorar los aspectos conflictivos que en materia de cotización pueden presentar los distintos conceptos salariales que integran la nómina de los trabajadores.
- Saber encuadrar a las empresas y trabajadores, en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento establecido legalmente para que, empresarios y trabajadores, formalicen la relación jurídica de aseguramiento con la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento recaudatorio de la Seguridad Social.
- Capacidad para confeccionar el recibo de salarios y liquidaciones.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 81 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 69 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evalución continua.
Bases documentales jurídicas que albergan legislación, jurisprudencia, formularios y bibliografía de todos los ámbitos del derecho así como un diccionario de términos legales.
Manual de la asignatura:
Ros Benavides, M.J. (2021) "Derecho de la Protección Social". Ed: CEF.
| Unidad 1. | El modelo constitucional de protección social. El sistema de la Seguridad Social |
| Unidad 2. | Personas y contingencias protegidas (Parte I) |
| Unidad 3. | Personas y contingencias protegidas (Parte II) |
| Unidad 4. | Gestión y financiación ( Parte I) |
| Unidad 5. | Gestión y financiación ( Parte II) |
| Unidad 6. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte I). Subsidios |
| Unidad 7. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte II). Pensiones y prestaciones familiares |
| Unidad 8. | El sistema de salud. La cartera de servicios y los medicamentos |
| Unidad 9. | El sistema de asistencia social |
| Unidad 10. | Planes y fondos de pensiones. Mutualidades de previsión social |
Aspectos Prácticos de Seguridad Social en la Empresa
| Código de la asignatura | 5214 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Duración modalidad 18 meses | Semestral |
| Duración modalidad 24 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
La Seguridad Social es un instrumento esencial para garantizar las condiciones de existencia de los individuos, y constituye el núcleo de un Estado Social de Derecho, que la organiza, para responder a la obligación de los poderes públicos de proporcionar a los ciudadanos y residentes en el territorio del Estado, tutela contra los estados de necesidad derivados de la vida individual, familiar y colectiva, dispensando para ello prestaciones, económicas y en especie, de distinta índole.
Con esta asignatura nos introduciremos en el entramado de la Seguridad Social desde sus orígenes, descubriendo su composición y ámbito subjetivo, tanto contributivo como no contributivo, los controles administrativos obligatorios para el aseguramiento, quién la gestiona, su financiación y mecanismos recaudatorios, las contingencias protegidas y, finalmente, las prestaciones otorgadas.
Como la cotización de las personas obligadas es la principal fuente de ingresos de la Seguridad Social, y uno de los mayores costes para la empresa junto con los salarios, estudiaremos pormenorizadamente este apartado, analizando en profundidad el recibo de salarios y los documentos de liquidación de cuotas correspondientes.
- Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
- Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.
- Relacionar las contingencias protegidas en el sistema de Seguridad Social con los efectos laborales que pueden provocar en el ámbito empresarial.
- Valorar los aspectos conflictivos que en materia de cotización pueden presentar los distintos conceptos salariales que integran la nómina de los trabajadores.
- Saber encuadrar a las empresas y trabajadores, en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento establecido legalmente para que, empresarios y trabajadores, formalicen la relación jurídica de aseguramiento con la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento recaudatorio de la Seguridad Social.
- Capacidad para confeccionar el recibo de salarios y liquidaciones.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 81 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 69 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evalución continua.
Bases documentales jurídicas que albergan legislación, jurisprudencia, formularios y bibliografía de todos los ámbitos del derecho así como un diccionario de términos legales.
Manual de la asignatura:
Ros Benavides, M.J. (2021) "Derecho de la Protección Social". Ed: CEF.
| Unidad 1. | El modelo constitucional de protección social. El sistema de la Seguridad Social |
| Unidad 2. | Personas y contingencias protegidas (Parte I) |
| Unidad 3. | Personas y contingencias protegidas (Parte II) |
| Unidad 4. | Gestión y financiación ( Parte I) |
| Unidad 5. | Gestión y financiación ( Parte II) |
| Unidad 6. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte I). Subsidios |
| Unidad 7. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte II). Pensiones y prestaciones familiares |
| Unidad 8. | El sistema de salud. La cartera de servicios y los medicamentos |
| Unidad 9. | El sistema de asistencia social |
| Unidad 10. | Planes y fondos de pensiones. Mutualidades de previsión social |
Aspectos Prácticos de Seguridad Social en la Empresa
| Código de la asignatura | 5214 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Duración modalidad 18 meses | Semestral |
| Duración modalidad 24 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
La Seguridad Social es un instrumento esencial para garantizar las condiciones de existencia de los individuos, y constituye el núcleo de un Estado Social de Derecho, que la organiza, para responder a la obligación de los poderes públicos de proporcionar a los ciudadanos y residentes en el territorio del Estado, tutela contra los estados de necesidad derivados de la vida individual, familiar y colectiva, dispensando para ello prestaciones, económicas y en especie, de distinta índole.
Con esta asignatura nos introduciremos en el entramado de la Seguridad Social desde sus orígenes, descubriendo su composición y ámbito subjetivo, tanto contributivo como no contributivo, los controles administrativos obligatorios para el aseguramiento, quién la gestiona, su financiación y mecanismos recaudatorios, las contingencias protegidas y, finalmente, las prestaciones otorgadas.
Como la cotización de las personas obligadas es la principal fuente de ingresos de la Seguridad Social, y uno de los mayores costes para la empresa junto con los salarios, estudiaremos pormenorizadamente este apartado, analizando en profundidad el recibo de salarios y los documentos de liquidación de cuotas correspondientes.
- Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
- Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.
- Relacionar las contingencias protegidas en el sistema de Seguridad Social con los efectos laborales que pueden provocar en el ámbito empresarial.
- Valorar los aspectos conflictivos que en materia de cotización pueden presentar los distintos conceptos salariales que integran la nómina de los trabajadores.
- Saber encuadrar a las empresas y trabajadores, en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento establecido legalmente para que, empresarios y trabajadores, formalicen la relación jurídica de aseguramiento con la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento recaudatorio de la Seguridad Social.
- Capacidad para confeccionar el recibo de salarios y liquidaciones.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 81 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 69 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evalución continua.
Bases documentales jurídicas que albergan legislación, jurisprudencia, formularios y bibliografía de todos los ámbitos del derecho así como un diccionario de términos legales.
Manual de la asignatura:
Ros Benavides, M.J. (2021) "Derecho de la Protección Social". Ed: CEF.
| Unidad 1. | El modelo constitucional de protección social. El sistema de la Seguridad Social |
| Unidad 2. | Personas y contingencias protegidas (Parte I) |
| Unidad 3. | Personas y contingencias protegidas (Parte II) |
| Unidad 4. | Gestión y financiación ( Parte I) |
| Unidad 5. | Gestión y financiación ( Parte II) |
| Unidad 6. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte I). Subsidios |
| Unidad 7. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte II). Pensiones y prestaciones familiares |
| Unidad 8. | El sistema de salud. La cartera de servicios y los medicamentos |
| Unidad 9. | El sistema de asistencia social |
| Unidad 10. | Planes y fondos de pensiones. Mutualidades de previsión social |
Aspectos Prácticos de Seguridad Social en la Empresa
| Código de la asignatura | 5214 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Duración modalidad 18 meses | Semestral |
| Duración modalidad 24 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
La Seguridad Social es un instrumento esencial para garantizar las condiciones de existencia de los individuos, y constituye el núcleo de un Estado Social de Derecho, que la organiza, para responder a la obligación de los poderes públicos de proporcionar a los ciudadanos y residentes en el territorio del Estado, tutela contra los estados de necesidad derivados de la vida individual, familiar y colectiva, dispensando para ello prestaciones, económicas y en especie, de distinta índole.
Con esta asignatura nos introduciremos en el entramado de la Seguridad Social desde sus orígenes, descubriendo su composición y ámbito subjetivo, tanto contributivo como no contributivo, los controles administrativos obligatorios para el aseguramiento, quién la gestiona, su financiación y mecanismos recaudatorios, las contingencias protegidas y, finalmente, las prestaciones otorgadas.
Como la cotización de las personas obligadas es la principal fuente de ingresos de la Seguridad Social, y uno de los mayores costes para la empresa junto con los salarios, estudiaremos pormenorizadamente este apartado, analizando en profundidad el recibo de salarios y los documentos de liquidación de cuotas correspondientes.
- Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
- Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.
- Relacionar las contingencias protegidas en el sistema de Seguridad Social con los efectos laborales que pueden provocar en el ámbito empresarial.
- Valorar los aspectos conflictivos que en materia de cotización pueden presentar los distintos conceptos salariales que integran la nómina de los trabajadores.
- Saber encuadrar a las empresas y trabajadores, en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento establecido legalmente para que, empresarios y trabajadores, formalicen la relación jurídica de aseguramiento con la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento recaudatorio de la Seguridad Social.
- Capacidad para confeccionar el recibo de salarios y liquidaciones.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 81 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 69 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evalución continua.
Bases documentales jurídicas que albergan legislación, jurisprudencia, formularios y bibliografía de todos los ámbitos del derecho así como un diccionario de términos legales.
Manual de la asignatura:
Ros Benavides, M.J. (2021) "Derecho de la Protección Social". Ed: CEF.
| Unidad 1. | El modelo constitucional de protección social. El sistema de la Seguridad Social |
| Unidad 2. | Personas y contingencias protegidas (Parte I) |
| Unidad 3. | Personas y contingencias protegidas (Parte II) |
| Unidad 4. | Gestión y financiación ( Parte I) |
| Unidad 5. | Gestión y financiación ( Parte II) |
| Unidad 6. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte I). Subsidios |
| Unidad 7. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte II). Pensiones y prestaciones familiares |
| Unidad 8. | El sistema de salud. La cartera de servicios y los medicamentos |
| Unidad 9. | El sistema de asistencia social |
| Unidad 10. | Planes y fondos de pensiones. Mutualidades de previsión social |
Aspectos Prácticos de Seguridad Social en la Empresa
| Código de la asignatura | 5214 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Duración modalidad 18 meses | Semestral |
| Duración modalidad 24 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
La Seguridad Social es un instrumento esencial para garantizar las condiciones de existencia de los individuos, y constituye el núcleo de un Estado Social de Derecho, que la organiza, para responder a la obligación de los poderes públicos de proporcionar a los ciudadanos y residentes en el territorio del Estado, tutela contra los estados de necesidad derivados de la vida individual, familiar y colectiva, dispensando para ello prestaciones, económicas y en especie, de distinta índole.
Con esta asignatura nos introduciremos en el entramado de la Seguridad Social desde sus orígenes, descubriendo su composición y ámbito subjetivo, tanto contributivo como no contributivo, los controles administrativos obligatorios para el aseguramiento, quién la gestiona, su financiación y mecanismos recaudatorios, las contingencias protegidas y, finalmente, las prestaciones otorgadas.
Como la cotización de las personas obligadas es la principal fuente de ingresos de la Seguridad Social, y uno de los mayores costes para la empresa junto con los salarios, estudiaremos pormenorizadamente este apartado, analizando en profundidad el recibo de salarios y los documentos de liquidación de cuotas correspondientes.
- Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
- Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.
- Relacionar las contingencias protegidas en el sistema de Seguridad Social con los efectos laborales que pueden provocar en el ámbito empresarial.
- Valorar los aspectos conflictivos que en materia de cotización pueden presentar los distintos conceptos salariales que integran la nómina de los trabajadores.
- Saber encuadrar a las empresas y trabajadores, en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento establecido legalmente para que, empresarios y trabajadores, formalicen la relación jurídica de aseguramiento con la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento recaudatorio de la Seguridad Social.
- Capacidad para confeccionar el recibo de salarios y liquidaciones.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 81 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 69 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evalución continua.
Bases documentales jurídicas que albergan legislación, jurisprudencia, formularios y bibliografía de todos los ámbitos del derecho así como un diccionario de términos legales.
Manual de la asignatura:
Ros Benavides, M.J. (2021) "Derecho de la Protección Social". Ed: CEF.
| Unidad 1. | El modelo constitucional de protección social. El sistema de la Seguridad Social |
| Unidad 2. | Personas y contingencias protegidas (Parte I) |
| Unidad 3. | Personas y contingencias protegidas (Parte II) |
| Unidad 4. | Gestión y financiación ( Parte I) |
| Unidad 5. | Gestión y financiación ( Parte II) |
| Unidad 6. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte I). Subsidios |
| Unidad 7. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte II). Pensiones y prestaciones familiares |
| Unidad 8. | El sistema de salud. La cartera de servicios y los medicamentos |
| Unidad 9. | El sistema de asistencia social |
| Unidad 10. | Planes y fondos de pensiones. Mutualidades de previsión social |
Aspectos Prácticos de Seguridad Social en la Empresa
| Código de la asignatura | 5214 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Duración modalidad 18 meses | Semestral |
| Duración modalidad 24 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
La Seguridad Social es un instrumento esencial para garantizar las condiciones de existencia de los individuos, y constituye el núcleo de un Estado Social de Derecho, que la organiza, para responder a la obligación de los poderes públicos de proporcionar a los ciudadanos y residentes en el territorio del Estado, tutela contra los estados de necesidad derivados de la vida individual, familiar y colectiva, dispensando para ello prestaciones, económicas y en especie, de distinta índole.
Con esta asignatura nos introduciremos en el entramado de la Seguridad Social desde sus orígenes, descubriendo su composición y ámbito subjetivo, tanto contributivo como no contributivo, los controles administrativos obligatorios para el aseguramiento, quién la gestiona, su financiación y mecanismos recaudatorios, las contingencias protegidas y, finalmente, las prestaciones otorgadas.
Como la cotización de las personas obligadas es la principal fuente de ingresos de la Seguridad Social, y uno de los mayores costes para la empresa junto con los salarios, estudiaremos pormenorizadamente este apartado, analizando en profundidad el recibo de salarios y los documentos de liquidación de cuotas correspondientes.
- Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
- Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.
- Relacionar las contingencias protegidas en el sistema de Seguridad Social con los efectos laborales que pueden provocar en el ámbito empresarial.
- Valorar los aspectos conflictivos que en materia de cotización pueden presentar los distintos conceptos salariales que integran la nómina de los trabajadores.
- Saber encuadrar a las empresas y trabajadores, en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento establecido legalmente para que, empresarios y trabajadores, formalicen la relación jurídica de aseguramiento con la Seguridad Social.
- Conocer el procedimiento recaudatorio de la Seguridad Social.
- Capacidad para confeccionar el recibo de salarios y liquidaciones.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 81 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 69 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evalución continua.
Bases documentales jurídicas que albergan legislación, jurisprudencia, formularios y bibliografía de todos los ámbitos del derecho así como un diccionario de términos legales.
Manual de la asignatura:
Ros Benavides, M.J. (2021) "Derecho de la Protección Social". Ed: CEF.
| Unidad 1. | El modelo constitucional de protección social. El sistema de la Seguridad Social |
| Unidad 2. | Personas y contingencias protegidas (Parte I) |
| Unidad 3. | Personas y contingencias protegidas (Parte II) |
| Unidad 4. | Gestión y financiación ( Parte I) |
| Unidad 5. | Gestión y financiación ( Parte II) |
| Unidad 6. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte I). Subsidios |
| Unidad 7. | Prestaciones económicas: subsidios y pensiones (Parte II). Pensiones y prestaciones familiares |
| Unidad 8. | El sistema de salud. La cartera de servicios y los medicamentos |
| Unidad 9. | El sistema de asistencia social |
| Unidad 10. | Planes y fondos de pensiones. Mutualidades de previsión social |