Con el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos online de UDIMA comprenderás y abordarás las necesidades de las empresas, desde la atracción y retención de talento, hasta la gestión de nóminas.
Tendrás las herramientas y competencias para optimizar el rendimiento de los equipos. Diseñarás estrategias que mejoren la comunicación y motivación en el trabajo.
Según World Economic Forum, el 87% de las empresas considera esencial contar con expertos en RRHH para implementar estrategias efectivas de gestión del talento y fomentar la productividad organizacional.
En el Grado en RRHH Online de UDIMA te sumergirás en la realidad laboral desde el primer día.
Con una metodología centrada en el aprendizaje práctico, aplicarás tus conocimientos en situaciones reales, desarrollando habilidades clave para tu futuro profesional.
Diseñarás estrategias de gestión del talento y resolverás conflictos laborales. Además, utilizarás herramientas que promuevan un ambiente laboral positivo.
Esta metodología te permitirá identificar y satisfacer las necesidades de las organizaciones y sus empleados, convirtiéndote en un profesional capaz de marcar la diferencia en las empresas.
Con el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de UDIMA podrás obtener un título adicional de especialización o mención. Esta es una oportunidad para mejorar tu perfil profesional y potenciar tu empleabilidad. Puedes escoger entre:
Para obtenerlo deberás cursar las asignaturas optativas asociadas a esta área. También puedes optar por tener un perfil multidisciplinar cursando asignaturas de ambas especializaciones.
Mejora tus habilidades profesionales para que destaques en el mercado laboral.
Este programa combina tests psicométricos y asesoramiento individualizado para trazar tu plan de carrera personalizado.
Fase 1. Evaluamos tu perfil y objetivos con test psicométricos. Creamos tu plan de carrera e identificamos las habilidades que potenciar.
Fase 2. Desarrollas esas competencias clave con seminarios y talleres online.
Fase 3. Al finalizar el grado, vuelves a realizar los test para ver tus progresos y te asesoramos para definir los próximos pasos en tu carrera profesional.
Las prácticas en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos son curriculares y se realizan en el cuarto curso. Con una duración de 150 horas y valoradas en 6 ECTS, estas prácticas te permiten aplicar tus conocimientos en entornos reales, preparándote para tu futura carrera en el ámbito laboral. Podrás convalidarlas si cuentas con experiencia laboral en este ámbito.
Si cuentas con una formación previa relacionada con el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o experiencia profesional acreditada, podrías reducir el tiempo necesario para obtener tu título. Podrías llegar a convalidar:
Por estudios superiores oficiales no universitarios: hasta 42 ECTS.
Por estudios de títulos propios: hasta 36 ECTS.
Por experiencia laboral y profesional acreditada: hasta 36 ECTS.
Las asignaturas del Plan de Estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Online de UDIMA está creado para cubrir las necesidades de la gestión de talento en las empresas.
Asignatura | 1er cuatrimestre | 2o cuatrimestre | Tipo | ECTS |
---|---|---|---|---|
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | Formación Básica | 06 | ||
Introducción a la Economía de la Empresa | Formación Básica | 06 | ||
Sociología del Trabajo | Formación Básica | 06 | ||
Introducción al Derecho | Formación Básica | 06 | ||
Constitución y Ordenamiento Jurídico | Formación Básica | 06 | ||
Introducción a la Organización de la Empresa | Formación Básica | 06 | ||
Teoría de las Relaciones Laborales | Formación Básica | 06 | ||
Derecho Mercantil | Obligatoria | 06 | ||
Organización y Métodos de Trabajo | Formación Básica | 06 | ||
Dirección y Gestión de las Personas | Obligatoria | 06 |
Asignatura | 1er cuatrimestre | 2o cuatrimestre | Tipo | ECTS |
---|---|---|---|---|
Derecho del Trabajo | Obligatoria | 06 | ||
Derecho Colectivo de las Relaciones Laborales | Obligatoria | 06 | ||
Fundamentos de Derecho Administrativo | Formación Básica | 06 | ||
Estadística para Ciencias Sociales | Formación Básica | 06 | ||
Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales | Obligatoria | 06 | ||
Introducción al Derecho Tributario | Obligatoria | 06 | ||
Derecho de la Protección Social | Obligatoria | 06 | ||
Optativa 1 | Optativa | 06 | ||
Optativa 2 | Optativa | 06 | ||
Optativa 3 | Optativa | 06 |
Asignatura | 1er cuatrimestre | 2o cuatrimestre | Tipo | ECTS |
---|---|---|---|---|
Organización de la Prevención en la Empresa | Obligatoria | 06 | ||
Comportamiento Organizacional | Obligatoria | 06 | ||
Dirección Estratégica de la Empresa | Obligatoria | 06 | ||
Captación, Retención y Formación del Talento | Obligatoria | 06 | ||
Administración Sociolaboral | Obligatoria | 06 | ||
Elementos Básicos de la Investigación Social | Obligatoria | 06 | ||
Gestión Laboral y de Seguridad Social de la Retribución | Obligatoria | 06 | ||
Optativa 4 | Optativa | 06 | ||
Optativa 5 | Optativa | 06 | ||
Optativa 6 | Optativa | 06 |
Asignatura | 1er cuatrimestre | 2o cuatrimestre | Tipo | ECTS |
---|---|---|---|---|
Dirección Estratégica de Recursos Humanos | Obligatoria | 06 | ||
Fiscalidad de las Personas Físicas | Obligatoria | 06 | ||
Políticas Sociolaborales | Obligatoria | 06 | ||
Derecho Procesal Laboral | Obligatoria | 06 | ||
Auditoría de Recursos Humanos | Obligatoria | 06 | ||
Auditoría Sociolaboral | Obligatoria | 06 | ||
Optativa 7 | Optativa | 06 | ||
Optativa 8 | Optativa | 06 | ||
Prácticas Académicas Externas | Obligatoria | 06 | ||
Trabajo Fin de Grado | Obligatoria | 06 |
El grado cuenta con una estructura planificada para un aprendizaje completo. En algunos casos, es necesario que el alumno haya matriculado o superado una asignatura para poder matricular otra:
Asignatura con requisito | Tipo | Asignatura que se debe tener superada previamente (prerrequisito) |
---|---|---|
Trabajo Fin de Grado | E | Para poder matricular y defender el TFG será necesario que el estudiante haya superado previamente, al menos, un total de 150 ECTS del Grado. |
Prácticas Académicas Externas | E | Para poder matricular y realizar las “Prácticas Académicas Externas” será necesario que el estudiante haya superado previamente, al menos, un total de 150 ECTS del Grado. |
Prácticum | E | Para poder matricular y realizar la asignatura “Prácticum” será necesario que el estudiante haya superado previamente, al menos, un total de 150 ECTS del Grado. |
Asignatura | 1er cuatrimestre | 2o cuatrimestre | Tipo | ECTS |
---|---|---|---|---|
Habilidades Profesionales | Optativa | 06 | ||
Estrategias y Técnicas en el Proceso de Negociación | Optativa | 06 | ||
Sistema Retributivo en la Empresa | Optativa | 06 | ||
Estructura Empresarial, Puestos de Trabajo y Compensación | Optativa | 06 | ||
Políticas de Igualdad, Diversidad e Integración | Optativa | 06 | ||
Nuevas Tendencias en Gestión de Personas | Optativa | 06 | ||
Gestión de la Calidad en la Empresa | Optativa | 06 | ||
Sistemas de Relaciones Laborales | Optativa | 06 |
Asignatura | 1er cuatrimestre | 2o cuatrimestre | Tipo | ECTS |
---|---|---|---|---|
Introducción a la Contabilidad | Optativa | 06 | ||
Normativa Contable Española | Optativa | 06 | ||
Contabilidad de Sociedades | Optativa | 06 | ||
Análisis de Estados Financieros | Optativa | 06 | ||
Creación y Gestión de Empresas | Optativa | 06 | ||
Gestión Laboral de la Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo | Optativa | 06 | ||
Introducción a la Economía | Optativa | 06 | ||
Responsabilidad Social Corporativa y Deontología Profesional | Optativa | 06 |
Asignatura | 1er cuatrimestre | 2o cuatrimestre | Tipo | ECTS |
---|---|---|---|---|
Informática Aplicada a la Gestión Empresarial | Optativa | 06 | ||
Inglés para el Mundo de los Negocios | Optativa | 06 | ||
Historia Económica Española y Mundial | Optativa | 06 | ||
Derecho Comunitario | Optativa | 06 | ||
Tecnología y Gestión de la Información y del Conocimiento | Optativa | 06 | ||
Historia Social y Política Contemporánea | Optativa | 06 | ||
Nuevas Tendencias en el Mercado de Trabajo y Empleo | Optativa | 06 | ||
Derecho de Extranjería y el Mercado Laboral en España | Optativa | 06 | ||
Mediación y Resolución Extrajudicial de Conflictos | Optativa | 06 | ||
Economía Social y del Trabajo | Optativa | 06 | ||
Fiscalidad de las Personas Jurídicas | Optativa | 06 | ||
Prácticum | Optativa | 06 |
Si eres titulado universitario, has realizado un ciclo formativo de grado superior o cuentas con experiencia profesional relacionada, podrás solicitar un estudio de reconocimiento de créditos para reducir el tiempo de obtención del grado.
Infórmate del proceso a través de tu asesor de admisiones.
El enfoque del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Online de UDIMA es innovador, flexible y centrado en la gestión de recursos humanos. Te prepara para la gestión del talento y el desarrollo organizacional, integrando tecnologías para la gestión de personas, conocimientos en derecho laboral y estrategias de inclusión laboral.
Todos los Grados de UDIMA cuentan con una metodología de evaluación continua que incluye, además de exámenes, actividades como estudios de casos o resolución de problemas.
En UDIMA, los exámenes finales de cada semestre se realizan online, permitiendo a los estudiantes completar sus evaluaciones desde cualquier lugar con acceso a internet.
Este proceso se lleva a cabo mediante un sistema seguro y avanzado que garantiza condiciones óptimas para realizar el examen correctamente, manteniendo la integridad y calidad del proceso de evaluación sin necesidad de desplazarse a una sede física.
En UDIMA apostamos por la metodología de evaluación continua, por lo que, para aprobar una asignatura, será necesario que hayas aprobado su examen y sus actividades didácticas. En caso de que no apruebes el examen en la primera convocatoria de febrero/junio, se conservará la nota de las actividades de evaluación continua hasta la convocatoria de septiembre.
Para superar cada asignatura, todos los estudiantes disponen de cinco convocatorias y de una sexta de gracia (previa solicitud al Departamento de Gestión Académica y cuya concesión corresponde al rector de la Universidad). Esto supone que te vas a poder presentar al examen final hasta 12 veces.
El reconocimiento de créditos permite que los ECTS obtenidos en estudios oficiales previos sean computados en otros programas para obtener un título oficial, siempre que los contenidos sean equivalentes. También puede reconocerse experiencia laboral acreditada, relacionada con las competencias del título, pero no superará el 15% del plan de estudios y no incluye trabajos de fin de grado.
Procedimiento
Reconocimiento
El proceso oficial comienza tras la matrícula y requiere el envío de documentación original o compulsada por correo postal. La Comisión puede modificar el reconocimiento tras revisión definitiva.
Podrás estudiar en otra Universidad con la que UDIMA tenga convenio sin un costo adicional de tasas académicas.
Podrás realizar prácticas extracurriculares en una empresa u organización de otro país europeo participante en el programa.
El claustro del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de UDIMA está formado por especialistas en cada área, doctores acreditados y especializados, así como profesionales en activo que aportan al alumno una visión actual gracias a la relación profesional y académica.
La admisión al título se ajusta al Real Decreto 412/2014 que regula los requisitos de admisión a las enseñanzas de grado. Podrán acceder a los estudios oficiales de grado universitario quienes cumplan alguna de las siguientes vías de acceso.
En caso de que el número de solicitudes al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos sea mayor al número de plazas ofertadas, UDIMA seguirá criterios de admisión teniendo en cuenta:
Si eres titulado universitario, has realizado un ciclo formativo de grado superior o cuentas con experiencia profesional relacionada, podrás solicitar un estudio de reconocimiento de créditos para reducir el tiempo de obtención del grado.
Infórmate del proceso a través de tu asesor de admisiones.
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de UDIMA te ofrece una formación completa en la gestión de personas y el entorno laboral. A lo largo del programa, adquirirás conocimientos en gestión del talento, derecho laboral, selección de personal y desarrollo organizacional, preparándote para optimizar los recursos humanos en cualquier tipo de organización.
El Departamento de Desarrollo Profesional tiene como objetivo ayudarte a alcanzar tus metas laborales y potenciar tu empleabilidad.
Prácticas: Facilitamos la realización de prácticas profesionales y te ayudamos a encontrar oportunidades de empleo en empresas colaboradoras.
Portal de Empleo: Accede a nuestra plataforma donde encontrarás ofertas, así como recursos y herramientas para la búsqueda de empleo.
Orientación de plan de carrera: Ofrecemos sesiones de orientación profesional en línea para ayudarte a planificar tu carrera, definir tus objetivos y diseñar un plan de acción personalizado.
Talleres de empleabilidad: Ofrecemos talleres prácticos sobre habilidades de empleabilidad, preparación de entrevistas, dinámicas de grupo y desarrollo de soft skills.
Con el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos online de UDIMA comprenderás y abordarás las necesidades de las empresas, desde la atracción y retención de talento, hasta la gestión de nóminas.
Tendrás las herramientas y competencias para optimizar el rendimiento de los equipos. Diseñarás estrategias que mejoren la comunicación y motivación en el trabajo.
Según World Economic Forum, el 87% de las empresas considera esencial contar con expertos en RRHH para implementar estrategias efectivas de gestión del talento y fomentar la productividad organizacional.
En el Grado en RRHH Online de UDIMA te sumergirás en la realidad laboral desde el primer día.
Con una metodología centrada en el aprendizaje práctico, aplicarás tus conocimientos en situaciones reales, desarrollando habilidades clave para tu futuro profesional.
Diseñarás estrategias de gestión del talento y resolverás conflictos laborales. Además, utilizarás herramientas que promuevan un ambiente laboral positivo.
Esta metodología te permitirá identificar y satisfacer las necesidades de las organizaciones y sus empleados, convirtiéndote en un profesional capaz de marcar la diferencia en las empresas.
Con el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de UDIMA podrás obtener un título adicional de especialización o mención. Esta es una oportunidad para mejorar tu perfil profesional y potenciar tu empleabilidad. Puedes escoger entre:
Para obtenerlo deberás cursar las asignaturas optativas asociadas a esta área. También puedes optar por tener un perfil multidisciplinar cursando asignaturas de ambas especializaciones.
Mejora tus habilidades profesionales para que destaques en el mercado laboral.
Este programa combina tests psicométricos y asesoramiento individualizado para trazar tu plan de carrera personalizado.
Fase 1. Evaluamos tu perfil y objetivos con test psicométricos. Creamos tu plan de carrera e identificamos las habilidades que potenciar.
Fase 2. Desarrollas esas competencias clave con seminarios y talleres online.
Fase 3. Al finalizar el grado, vuelves a realizar los test para ver tus progresos y te asesoramos para definir los próximos pasos en tu carrera profesional.
Las prácticas en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos son curriculares y se realizan en el cuarto curso. Con una duración de 150 horas y valoradas en 6 ECTS, estas prácticas te permiten aplicar tus conocimientos en entornos reales, preparándote para tu futura carrera en el ámbito laboral. Podrás convalidarlas si cuentas con experiencia laboral en este ámbito.
Si cuentas con una formación previa relacionada con el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o experiencia profesional acreditada, podrías reducir el tiempo necesario para obtener tu título. Podrías llegar a convalidar:
Por estudios superiores oficiales no universitarios: hasta 42 ECTS.
Por estudios de títulos propios: hasta 36 ECTS.
Por experiencia laboral y profesional acreditada: hasta 36 ECTS.