- Máster Universitario en Educación y Recursos Digitales (Elearning)
- Máster Universitario en Neuropsicología
- Máster Universitario en Psicopedagogía
- Máster Universitario en Dirección y Gestión de Centros Educativos
- Máster Universitario en Educación Inclusiva y Personalizada
- Máster Universitario en Psicología General Sanitaria
- Máster Universitario en Formación del Profesorado de Educación Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas
- Formación Pedagógica para el Acceso a la Profesión Docente de Formación Profesional
- Máster Universitario en Dirección y Administración de Empresas (MBA)
- Máster Universitario en Dirección Económico-Financiera
- Máster Universitario en Auditoría de Cuentas
- Máster Universitario en Dirección y Gestión Contable
- Máster Universitario en Marketing Digital y Redes Sociales
- Máster Universitario en Dirección Comercial y Marketing
- Máster Universitario en Asesoría Fiscal
- Máster Universitario en Práctica de la Abogacía y de la Procura
- Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Máster Universitario en Asesoría Jurídico-Laboral
- Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales
- Máster Universitario en Análisis e Investigación Criminal
- Máster Universitario en Asesoría Jurídica de Empresas
- Títulos Propios
- Curso de verano: Desigualdades Actuales en el Mundo Laboral, más allá de la Perspectiva de Género
Los cursos de verano de la Universidad de Verano-UDIMA se configuran como una oferta académica diferente y atractiva para el periodo estival. Versan sobre diferentes temas de actualidad en el campo de las ciencias sociales, las ciencias jurídicas, la educación, la economía, el marketing o el turismo. Estos cursos tienen el formato on-line.
Presentación del cursoLa desigualdad en el trabajo se debe a diferentes factores que se intersectan los unos con los otros: grupo étnico, género, orientación sexual, edad, habilidad, etc. En un mundo cada vez más complejo es fundamental aplicar un enfoque interseccional para comprender mejor los diferentes aspectos relacionados con las desigualdades en el trabajo. Si bien la brecha de género se puede considerar que se evidencia especialmente en el entorno laboral actual, cabe acercarse con otras miradas que faciliten un entendimiento global e integrado de las desigualdades que se viven en el trabajo. Comenzaremos nuestro análisis de las desigualdades actuales desde la perspectiva de género aplicada al liderazgo organizacional y las relaciones laborales, para luego dar un paso más allá en base a la emergente teoría de la interseccionalidad.
- Este curso va dirigido a todas las personas que tengan interés en conocer las fuentes de desigualdad presentes en el mundo laboral, presentadas desde una perspectiva normativa y social. No se requiere una formación específica previa.
- Conocer las principales fuentes de desigualdad laboral desde la perspectiva del liderazgo femenino.
- Reflexionar sobre la relación entre comunicación y liderazgo femenino.
- Desde un enfoque jurídico y teniendo en cuenta una variedad de factores además del sexo, proporcionar una radiografía fiel de la situación laboral de la mano de obra femenina.
- Exponer cómo la negociación colectiva aborda el reto de la igualdad entre géneros en los múltiples ámbitos y aspectos en los que se proyecta.
- Describir cómo las empresas, mediante sus políticas de responsabilidad social corporativa, abordan, en su integralidad y más allá de la variable sexo, la igualdad efectiva entre trabajadoras y trabajadores.
- Conocer y entender el concepto de interseccionalidad aplicado a la investigación y al entorno laboral.
- Títulos Propios
- Curso de verano: Desigualdades Actuales en el Mundo Laboral, más allá de la Perspectiva de Género
- Las desigualdades actuales desde la perspectiva del liderazgo femenino.
- La comunicación como herramienta clave en el liderazgo femenino.
- El marco normativo de la igualdad de géneros.
- La recepción de las múltiples dimensiones de la igualdad de géneros en la negociación colectiva.
- La igualdad efectiva y la responsabilidad social de las empresas.
- Entender cómo llegar desde la perspectiva de género al análisis interseccional.
- Aplicar el análisis interseccional en investigación.
- Dra. Arina Gruia Anghel.
- Títulos Propios
- Curso de verano: Desigualdades Actuales en el Mundo Laboral, más allá de la Perspectiva de Género
- Títulos Propios
- Curso de verano: Desigualdades Actuales en el Mundo Laboral, más allá de la Perspectiva de Género
Al matricularse en el curso el estudiante tendrá acceso a un aula virtual a lo largo de dos semanas. Durante la primera de ellas, en la que se celebrarán las conferencias y/o clases magistrales, se dispondrá de todo el material didáctico (incluidas las grabaciones de las conferencias/clases), así como de las orientaciones necesarias para la realización del curso. El estudiante tendrá una semana para realizar las actividades académicas, tras lo cual, el curso se cerrará. Aquellos estudiantes, matriculados y que hayan realizado las actividades previstas, con la valoración de Apto, recibirán un diploma acreditativo del curso así como 2 créditos ECTS(*).
(*) Los estudiantes de la UDIMA pueden acumular hasta 6 créditos y solicitar el reconocimiento de los mismos siempre y cuando estén asociados a la tipología optativa de su plan de estudios de Grado (no aplicable a la optatividad de mención).
El curso se desarrollará con el material disponible on-line en el aula virtual (grabaciones de conferencias, documentos gráficos, textos...).
- Títulos Propios
- Curso de verano: Desigualdades Actuales en el Mundo Laboral, más allá de la Perspectiva de Género
- Títulos Propios
- Curso de verano: Desigualdades Actuales en el Mundo Laboral, más allá de la Perspectiva de Género
- Títulos Propios
- Curso de verano: Desigualdades Actuales en el Mundo Laboral, más allá de la Perspectiva de Género
- Títulos Propios
- Curso de verano: Desigualdades Actuales en el Mundo Laboral, más allá de la Perspectiva de Género
- Títulos Propios
- Curso de verano: Desigualdades Actuales en el Mundo Laboral, más allá de la Perspectiva de Género
Los cursos de verano de la Universidad de Verano-UDIMA se configuran como una oferta académica diferente y atractiva para el periodo estival. Versan sobre diferentes temas de actualidad en el campo de las ciencias sociales, las ciencias jurídicas, la educación, la economía, el marketing o el turismo. Estos cursos tienen el formato on-line.
Presentación del cursoLa desigualdad en el trabajo se debe a diferentes factores que se intersectan los unos con los otros: grupo étnico, género, orientación sexual, edad, habilidad, etc. En un mundo cada vez más complejo es fundamental aplicar un enfoque interseccional para comprender mejor los diferentes aspectos relacionados con las desigualdades en el trabajo. Si bien la brecha de género se puede considerar que se evidencia especialmente en el entorno laboral actual, cabe acercarse con otras miradas que faciliten un entendimiento global e integrado de las desigualdades que se viven en el trabajo. Comenzaremos nuestro análisis de las desigualdades actuales desde la perspectiva de género aplicada al liderazgo organizacional y las relaciones laborales, para luego dar un paso más allá en base a la emergente teoría de la interseccionalidad.
- Este curso va dirigido a todas las personas que tengan interés en conocer las fuentes de desigualdad presentes en el mundo laboral, presentadas desde una perspectiva normativa y social. No se requiere una formación específica previa.
- Conocer las principales fuentes de desigualdad laboral desde la perspectiva del liderazgo femenino.
- Reflexionar sobre la relación entre comunicación y liderazgo femenino.
- Desde un enfoque jurídico y teniendo en cuenta una variedad de factores además del sexo, proporcionar una radiografía fiel de la situación laboral de la mano de obra femenina.
- Exponer cómo la negociación colectiva aborda el reto de la igualdad entre géneros en los múltiples ámbitos y aspectos en los que se proyecta.
- Describir cómo las empresas, mediante sus políticas de responsabilidad social corporativa, abordan, en su integralidad y más allá de la variable sexo, la igualdad efectiva entre trabajadoras y trabajadores.
- Conocer y entender el concepto de interseccionalidad aplicado a la investigación y al entorno laboral.