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Derecho Procesal Laboral
| Código de la asignatura | 1189 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 5 |
| Duración | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
El proceso es el camino que nos lleva a plantear ante los órganos jurisdiccionales del orden social las pretensiones de las partes, y en el que se incluye además la revisión de las resoluciones judiciales mediante un sistema de recursos. El conocimiento de ese proceso es la finalidad de la asignatura de procedimiento laboral, que se imparte como optativa tanto en el grado de Derecho como en el Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos.
- Conocer la estructura del proceso laboral.
- Familiarizarse con el manejo del lenguaje técnico jurídico del derecho procesal.
- Estudiar y conocer los distintos tipos de procesos tanto ordinarios como especiales.
- Analizar los distintos trámites que conforman los distintos tipos de procesos.
- Realizar distintos escritos jurídicos relacionados con el contenido de las instituciones procesales.
- Conocer requisitos procesales de cada tipo de recurso, órgano judicial ante el que se debe interponer, y el tipo de resolución judicial que impugna cada uno.
- Distinguir los diferentes tipos de procesos existentes en el ordenamiento por razón de la materia.
- Consolidar el manejo de fuentes jurídicas legales, jurisprudenciales y doctrinales.
- Resolver casos prácticos de derecho procesal laboral.
- Redactar escritos jurídicos con el contenido de las instituciones procesales.
- Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información.
- Comprender por sí mismo los textos y resoluciones judiciales en el ámbito laboral.
- Redactar todo tipo de escritos y expresarse en todos los temas relacionados con el contenido de las Instituciones laborales como estímulo de la creatividad personal.
- Cuidar la forma y el fondo en las actuaciones del jurista.
- Ejercitar la capacidad de argumentar y debatir oralmente.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades de evaluación continua y aprendizaje", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en el foro de tutorías activado en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 62,5 horas, en las que se incluyen 13.5 horas por parte del estudiante, de cara a preparar el examen final presencial, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 62,5 horas aproximadamente.
| Unidad 1. | El proceso laboral (I): jurisdicción y competencia. |
| Unidad 2. | El proceso laboral (II): principios y partes procesales. |
| Unidad 3. | El procesal laboral (III): actuaciones, resoluciones procesales y actos de comunicación. |
| Unidad 4. | La evitación del proceso a través de los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo. |
| Unidad 5. | El proceso monitorio laboral y otras circunstancias especiales que preceden al comienzo del procedimiento judicial. |
| Unidad 6. | El proceso laboral ordinario. |
| Unidad 7. | Modalidades Procesales (I). |
| Unidad 8. | Modalidades Procesales (II). |
| Unidad 9. | Los medios de impugnación. |
| Unidad 10. | De la ejecución de sentencias. |
Derecho Procesal Laboral
| Código de la asignatura | 1189 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 5 |
| Duración | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
El proceso es el camino que nos lleva a plantear ante los órganos jurisdiccionales del orden social las pretensiones de las partes, y en el que se incluye además la revisión de las resoluciones judiciales mediante un sistema de recursos. El conocimiento de ese proceso es la finalidad de la asignatura de procedimiento laboral, que se imparte como optativa tanto en el grado de Derecho como en el Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos.
- Conocer la estructura del proceso laboral.
- Familiarizarse con el manejo del lenguaje técnico jurídico del derecho procesal.
- Estudiar y conocer los distintos tipos de procesos tanto ordinarios como especiales.
- Analizar los distintos trámites que conforman los distintos tipos de procesos.
- Realizar distintos escritos jurídicos relacionados con el contenido de las instituciones procesales.
- Conocer requisitos procesales de cada tipo de recurso, órgano judicial ante el que se debe interponer, y el tipo de resolución judicial que impugna cada uno.
- Distinguir los diferentes tipos de procesos existentes en el ordenamiento por razón de la materia.
- Consolidar el manejo de fuentes jurídicas legales, jurisprudenciales y doctrinales.
- Resolver casos prácticos de derecho procesal laboral.
- Redactar escritos jurídicos con el contenido de las instituciones procesales.
- Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información.
- Comprender por sí mismo los textos y resoluciones judiciales en el ámbito laboral.
- Redactar todo tipo de escritos y expresarse en todos los temas relacionados con el contenido de las Instituciones laborales como estímulo de la creatividad personal.
- Cuidar la forma y el fondo en las actuaciones del jurista.
- Ejercitar la capacidad de argumentar y debatir oralmente.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades de evaluación continua y aprendizaje", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en el foro de tutorías activado en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 62,5 horas, en las que se incluyen 13.5 horas por parte del estudiante, de cara a preparar el examen final presencial, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 62,5 horas aproximadamente.
| Unidad 1. | El proceso laboral (I): jurisdicción y competencia. |
| Unidad 2. | El proceso laboral (II): principios y partes procesales. |
| Unidad 3. | El procesal laboral (III): actuaciones, resoluciones procesales y actos de comunicación. |
| Unidad 4. | La evitación del proceso a través de los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo. |
| Unidad 5. | El proceso monitorio laboral y otras circunstancias especiales que preceden al comienzo del procedimiento judicial. |
| Unidad 6. | El proceso laboral ordinario. |
| Unidad 7. | Modalidades Procesales (I). |
| Unidad 8. | Modalidades Procesales (II). |
| Unidad 9. | Los medios de impugnación. |
| Unidad 10. | De la ejecución de sentencias. |
Derecho Procesal Laboral
| Código de la asignatura | 1189 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 5 |
| Duración | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
El proceso es el camino que nos lleva a plantear ante los órganos jurisdiccionales del orden social las pretensiones de las partes, y en el que se incluye además la revisión de las resoluciones judiciales mediante un sistema de recursos. El conocimiento de ese proceso es la finalidad de la asignatura de procedimiento laboral, que se imparte como optativa tanto en el grado de Derecho como en el Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos.
- Conocer la estructura del proceso laboral.
- Familiarizarse con el manejo del lenguaje técnico jurídico del derecho procesal.
- Estudiar y conocer los distintos tipos de procesos tanto ordinarios como especiales.
- Analizar los distintos trámites que conforman los distintos tipos de procesos.
- Realizar distintos escritos jurídicos relacionados con el contenido de las instituciones procesales.
- Conocer requisitos procesales de cada tipo de recurso, órgano judicial ante el que se debe interponer, y el tipo de resolución judicial que impugna cada uno.
- Distinguir los diferentes tipos de procesos existentes en el ordenamiento por razón de la materia.
- Consolidar el manejo de fuentes jurídicas legales, jurisprudenciales y doctrinales.
- Resolver casos prácticos de derecho procesal laboral.
- Redactar escritos jurídicos con el contenido de las instituciones procesales.
- Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información.
- Comprender por sí mismo los textos y resoluciones judiciales en el ámbito laboral.
- Redactar todo tipo de escritos y expresarse en todos los temas relacionados con el contenido de las Instituciones laborales como estímulo de la creatividad personal.
- Cuidar la forma y el fondo en las actuaciones del jurista.
- Ejercitar la capacidad de argumentar y debatir oralmente.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades de evaluación continua y aprendizaje", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en el foro de tutorías activado en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 62,5 horas, en las que se incluyen 13.5 horas por parte del estudiante, de cara a preparar el examen final presencial, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 62,5 horas aproximadamente.
| Unidad 1. | El proceso laboral (I): jurisdicción y competencia. |
| Unidad 2. | El proceso laboral (II): principios y partes procesales. |
| Unidad 3. | El procesal laboral (III): actuaciones, resoluciones procesales y actos de comunicación. |
| Unidad 4. | La evitación del proceso a través de los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo. |
| Unidad 5. | El proceso monitorio laboral y otras circunstancias especiales que preceden al comienzo del procedimiento judicial. |
| Unidad 6. | El proceso laboral ordinario. |
| Unidad 7. | Modalidades Procesales (I). |
| Unidad 8. | Modalidades Procesales (II). |
| Unidad 9. | Los medios de impugnación. |
| Unidad 10. | De la ejecución de sentencias. |
Derecho Procesal Laboral
| Código de la asignatura | 1189 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 5 |
| Duración | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
El proceso es el camino que nos lleva a plantear ante los órganos jurisdiccionales del orden social las pretensiones de las partes, y en el que se incluye además la revisión de las resoluciones judiciales mediante un sistema de recursos. El conocimiento de ese proceso es la finalidad de la asignatura de procedimiento laboral, que se imparte como optativa tanto en el grado de Derecho como en el Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos.
- Conocer la estructura del proceso laboral.
- Familiarizarse con el manejo del lenguaje técnico jurídico del derecho procesal.
- Estudiar y conocer los distintos tipos de procesos tanto ordinarios como especiales.
- Analizar los distintos trámites que conforman los distintos tipos de procesos.
- Realizar distintos escritos jurídicos relacionados con el contenido de las instituciones procesales.
- Conocer requisitos procesales de cada tipo de recurso, órgano judicial ante el que se debe interponer, y el tipo de resolución judicial que impugna cada uno.
- Distinguir los diferentes tipos de procesos existentes en el ordenamiento por razón de la materia.
- Consolidar el manejo de fuentes jurídicas legales, jurisprudenciales y doctrinales.
- Resolver casos prácticos de derecho procesal laboral.
- Redactar escritos jurídicos con el contenido de las instituciones procesales.
- Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información.
- Comprender por sí mismo los textos y resoluciones judiciales en el ámbito laboral.
- Redactar todo tipo de escritos y expresarse en todos los temas relacionados con el contenido de las Instituciones laborales como estímulo de la creatividad personal.
- Cuidar la forma y el fondo en las actuaciones del jurista.
- Ejercitar la capacidad de argumentar y debatir oralmente.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades de evaluación continua y aprendizaje", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en el foro de tutorías activado en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 62,5 horas, en las que se incluyen 13.5 horas por parte del estudiante, de cara a preparar el examen final presencial, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 62,5 horas aproximadamente.
| Unidad 1. | El proceso laboral (I): jurisdicción y competencia. |
| Unidad 2. | El proceso laboral (II): principios y partes procesales. |
| Unidad 3. | El procesal laboral (III): actuaciones, resoluciones procesales y actos de comunicación. |
| Unidad 4. | La evitación del proceso a través de los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo. |
| Unidad 5. | El proceso monitorio laboral y otras circunstancias especiales que preceden al comienzo del procedimiento judicial. |
| Unidad 6. | El proceso laboral ordinario. |
| Unidad 7. | Modalidades Procesales (I). |
| Unidad 8. | Modalidades Procesales (II). |
| Unidad 9. | Los medios de impugnación. |
| Unidad 10. | De la ejecución de sentencias. |
Derecho Procesal Laboral
| Código de la asignatura | 1189 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 5 |
| Duración | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
El proceso es el camino que nos lleva a plantear ante los órganos jurisdiccionales del orden social las pretensiones de las partes, y en el que se incluye además la revisión de las resoluciones judiciales mediante un sistema de recursos. El conocimiento de ese proceso es la finalidad de la asignatura de procedimiento laboral, que se imparte como optativa tanto en el grado de Derecho como en el Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos.
- Conocer la estructura del proceso laboral.
- Familiarizarse con el manejo del lenguaje técnico jurídico del derecho procesal.
- Estudiar y conocer los distintos tipos de procesos tanto ordinarios como especiales.
- Analizar los distintos trámites que conforman los distintos tipos de procesos.
- Realizar distintos escritos jurídicos relacionados con el contenido de las instituciones procesales.
- Conocer requisitos procesales de cada tipo de recurso, órgano judicial ante el que se debe interponer, y el tipo de resolución judicial que impugna cada uno.
- Distinguir los diferentes tipos de procesos existentes en el ordenamiento por razón de la materia.
- Consolidar el manejo de fuentes jurídicas legales, jurisprudenciales y doctrinales.
- Resolver casos prácticos de derecho procesal laboral.
- Redactar escritos jurídicos con el contenido de las instituciones procesales.
- Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información.
- Comprender por sí mismo los textos y resoluciones judiciales en el ámbito laboral.
- Redactar todo tipo de escritos y expresarse en todos los temas relacionados con el contenido de las Instituciones laborales como estímulo de la creatividad personal.
- Cuidar la forma y el fondo en las actuaciones del jurista.
- Ejercitar la capacidad de argumentar y debatir oralmente.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades de evaluación continua y aprendizaje", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en el foro de tutorías activado en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 62,5 horas, en las que se incluyen 13.5 horas por parte del estudiante, de cara a preparar el examen final presencial, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 62,5 horas aproximadamente.
| Unidad 1. | El proceso laboral (I): jurisdicción y competencia. |
| Unidad 2. | El proceso laboral (II): principios y partes procesales. |
| Unidad 3. | El procesal laboral (III): actuaciones, resoluciones procesales y actos de comunicación. |
| Unidad 4. | La evitación del proceso a través de los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo. |
| Unidad 5. | El proceso monitorio laboral y otras circunstancias especiales que preceden al comienzo del procedimiento judicial. |
| Unidad 6. | El proceso laboral ordinario. |
| Unidad 7. | Modalidades Procesales (I). |
| Unidad 8. | Modalidades Procesales (II). |
| Unidad 9. | Los medios de impugnación. |
| Unidad 10. | De la ejecución de sentencias. |
Derecho Procesal Laboral
| Código de la asignatura | 1189 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 5 |
| Duración | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
El proceso es el camino que nos lleva a plantear ante los órganos jurisdiccionales del orden social las pretensiones de las partes, y en el que se incluye además la revisión de las resoluciones judiciales mediante un sistema de recursos. El conocimiento de ese proceso es la finalidad de la asignatura de procedimiento laboral, que se imparte como optativa tanto en el grado de Derecho como en el Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos.
- Conocer la estructura del proceso laboral.
- Familiarizarse con el manejo del lenguaje técnico jurídico del derecho procesal.
- Estudiar y conocer los distintos tipos de procesos tanto ordinarios como especiales.
- Analizar los distintos trámites que conforman los distintos tipos de procesos.
- Realizar distintos escritos jurídicos relacionados con el contenido de las instituciones procesales.
- Conocer requisitos procesales de cada tipo de recurso, órgano judicial ante el que se debe interponer, y el tipo de resolución judicial que impugna cada uno.
- Distinguir los diferentes tipos de procesos existentes en el ordenamiento por razón de la materia.
- Consolidar el manejo de fuentes jurídicas legales, jurisprudenciales y doctrinales.
- Resolver casos prácticos de derecho procesal laboral.
- Redactar escritos jurídicos con el contenido de las instituciones procesales.
- Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información.
- Comprender por sí mismo los textos y resoluciones judiciales en el ámbito laboral.
- Redactar todo tipo de escritos y expresarse en todos los temas relacionados con el contenido de las Instituciones laborales como estímulo de la creatividad personal.
- Cuidar la forma y el fondo en las actuaciones del jurista.
- Ejercitar la capacidad de argumentar y debatir oralmente.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades de evaluación continua y aprendizaje", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en el foro de tutorías activado en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 62,5 horas, en las que se incluyen 13.5 horas por parte del estudiante, de cara a preparar el examen final presencial, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 62,5 horas aproximadamente.
| Unidad 1. | El proceso laboral (I): jurisdicción y competencia. |
| Unidad 2. | El proceso laboral (II): principios y partes procesales. |
| Unidad 3. | El procesal laboral (III): actuaciones, resoluciones procesales y actos de comunicación. |
| Unidad 4. | La evitación del proceso a través de los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo. |
| Unidad 5. | El proceso monitorio laboral y otras circunstancias especiales que preceden al comienzo del procedimiento judicial. |
| Unidad 6. | El proceso laboral ordinario. |
| Unidad 7. | Modalidades Procesales (I). |
| Unidad 8. | Modalidades Procesales (II). |
| Unidad 9. | Los medios de impugnación. |
| Unidad 10. | De la ejecución de sentencias. |
Derecho Procesal Laboral
| Código de la asignatura | 1189 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 5 |
| Duración | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
El proceso es el camino que nos lleva a plantear ante los órganos jurisdiccionales del orden social las pretensiones de las partes, y en el que se incluye además la revisión de las resoluciones judiciales mediante un sistema de recursos. El conocimiento de ese proceso es la finalidad de la asignatura de procedimiento laboral, que se imparte como optativa tanto en el grado de Derecho como en el Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos.
- Conocer la estructura del proceso laboral.
- Familiarizarse con el manejo del lenguaje técnico jurídico del derecho procesal.
- Estudiar y conocer los distintos tipos de procesos tanto ordinarios como especiales.
- Analizar los distintos trámites que conforman los distintos tipos de procesos.
- Realizar distintos escritos jurídicos relacionados con el contenido de las instituciones procesales.
- Conocer requisitos procesales de cada tipo de recurso, órgano judicial ante el que se debe interponer, y el tipo de resolución judicial que impugna cada uno.
- Distinguir los diferentes tipos de procesos existentes en el ordenamiento por razón de la materia.
- Consolidar el manejo de fuentes jurídicas legales, jurisprudenciales y doctrinales.
- Resolver casos prácticos de derecho procesal laboral.
- Redactar escritos jurídicos con el contenido de las instituciones procesales.
- Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información.
- Comprender por sí mismo los textos y resoluciones judiciales en el ámbito laboral.
- Redactar todo tipo de escritos y expresarse en todos los temas relacionados con el contenido de las Instituciones laborales como estímulo de la creatividad personal.
- Cuidar la forma y el fondo en las actuaciones del jurista.
- Ejercitar la capacidad de argumentar y debatir oralmente.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades de evaluación continua y aprendizaje", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en el foro de tutorías activado en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 62,5 horas, en las que se incluyen 13.5 horas por parte del estudiante, de cara a preparar el examen final presencial, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 62,5 horas aproximadamente.
| Unidad 1. | El proceso laboral (I): jurisdicción y competencia. |
| Unidad 2. | El proceso laboral (II): principios y partes procesales. |
| Unidad 3. | El procesal laboral (III): actuaciones, resoluciones procesales y actos de comunicación. |
| Unidad 4. | La evitación del proceso a través de los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo. |
| Unidad 5. | El proceso monitorio laboral y otras circunstancias especiales que preceden al comienzo del procedimiento judicial. |
| Unidad 6. | El proceso laboral ordinario. |
| Unidad 7. | Modalidades Procesales (I). |
| Unidad 8. | Modalidades Procesales (II). |
| Unidad 9. | Los medios de impugnación. |
| Unidad 10. | De la ejecución de sentencias. |
Derecho Procesal Laboral
| Código de la asignatura | 1189 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 5 |
| Duración | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
El proceso es el camino que nos lleva a plantear ante los órganos jurisdiccionales del orden social las pretensiones de las partes, y en el que se incluye además la revisión de las resoluciones judiciales mediante un sistema de recursos. El conocimiento de ese proceso es la finalidad de la asignatura de procedimiento laboral, que se imparte como optativa tanto en el grado de Derecho como en el Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos.
- Conocer la estructura del proceso laboral.
- Familiarizarse con el manejo del lenguaje técnico jurídico del derecho procesal.
- Estudiar y conocer los distintos tipos de procesos tanto ordinarios como especiales.
- Analizar los distintos trámites que conforman los distintos tipos de procesos.
- Realizar distintos escritos jurídicos relacionados con el contenido de las instituciones procesales.
- Conocer requisitos procesales de cada tipo de recurso, órgano judicial ante el que se debe interponer, y el tipo de resolución judicial que impugna cada uno.
- Distinguir los diferentes tipos de procesos existentes en el ordenamiento por razón de la materia.
- Consolidar el manejo de fuentes jurídicas legales, jurisprudenciales y doctrinales.
- Resolver casos prácticos de derecho procesal laboral.
- Redactar escritos jurídicos con el contenido de las instituciones procesales.
- Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información.
- Comprender por sí mismo los textos y resoluciones judiciales en el ámbito laboral.
- Redactar todo tipo de escritos y expresarse en todos los temas relacionados con el contenido de las Instituciones laborales como estímulo de la creatividad personal.
- Cuidar la forma y el fondo en las actuaciones del jurista.
- Ejercitar la capacidad de argumentar y debatir oralmente.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades de evaluación continua y aprendizaje", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en el foro de tutorías activado en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 62,5 horas, en las que se incluyen 13.5 horas por parte del estudiante, de cara a preparar el examen final presencial, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 62,5 horas aproximadamente.
| Unidad 1. | El proceso laboral (I): jurisdicción y competencia. |
| Unidad 2. | El proceso laboral (II): principios y partes procesales. |
| Unidad 3. | El procesal laboral (III): actuaciones, resoluciones procesales y actos de comunicación. |
| Unidad 4. | La evitación del proceso a través de los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo. |
| Unidad 5. | El proceso monitorio laboral y otras circunstancias especiales que preceden al comienzo del procedimiento judicial. |
| Unidad 6. | El proceso laboral ordinario. |
| Unidad 7. | Modalidades Procesales (I). |
| Unidad 8. | Modalidades Procesales (II). |
| Unidad 9. | Los medios de impugnación. |
| Unidad 10. | De la ejecución de sentencias. |
Derecho Procesal Laboral
| Código de la asignatura | 1189 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 5 |
| Duración | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
El proceso es el camino que nos lleva a plantear ante los órganos jurisdiccionales del orden social las pretensiones de las partes, y en el que se incluye además la revisión de las resoluciones judiciales mediante un sistema de recursos. El conocimiento de ese proceso es la finalidad de la asignatura de procedimiento laboral, que se imparte como optativa tanto en el grado de Derecho como en el Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos.
- Conocer la estructura del proceso laboral.
- Familiarizarse con el manejo del lenguaje técnico jurídico del derecho procesal.
- Estudiar y conocer los distintos tipos de procesos tanto ordinarios como especiales.
- Analizar los distintos trámites que conforman los distintos tipos de procesos.
- Realizar distintos escritos jurídicos relacionados con el contenido de las instituciones procesales.
- Conocer requisitos procesales de cada tipo de recurso, órgano judicial ante el que se debe interponer, y el tipo de resolución judicial que impugna cada uno.
- Distinguir los diferentes tipos de procesos existentes en el ordenamiento por razón de la materia.
- Consolidar el manejo de fuentes jurídicas legales, jurisprudenciales y doctrinales.
- Resolver casos prácticos de derecho procesal laboral.
- Redactar escritos jurídicos con el contenido de las instituciones procesales.
- Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información.
- Comprender por sí mismo los textos y resoluciones judiciales en el ámbito laboral.
- Redactar todo tipo de escritos y expresarse en todos los temas relacionados con el contenido de las Instituciones laborales como estímulo de la creatividad personal.
- Cuidar la forma y el fondo en las actuaciones del jurista.
- Ejercitar la capacidad de argumentar y debatir oralmente.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades de evaluación continua y aprendizaje", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en el foro de tutorías activado en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 62,5 horas, en las que se incluyen 13.5 horas por parte del estudiante, de cara a preparar el examen final presencial, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 62,5 horas aproximadamente.
| Unidad 1. | El proceso laboral (I): jurisdicción y competencia. |
| Unidad 2. | El proceso laboral (II): principios y partes procesales. |
| Unidad 3. | El procesal laboral (III): actuaciones, resoluciones procesales y actos de comunicación. |
| Unidad 4. | La evitación del proceso a través de los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo. |
| Unidad 5. | El proceso monitorio laboral y otras circunstancias especiales que preceden al comienzo del procedimiento judicial. |
| Unidad 6. | El proceso laboral ordinario. |
| Unidad 7. | Modalidades Procesales (I). |
| Unidad 8. | Modalidades Procesales (II). |
| Unidad 9. | Los medios de impugnación. |
| Unidad 10. | De la ejecución de sentencias. |