• Conocer el sistema de fuentes del ordenamiento jurídico-laboral.
• Estudiar y comprender el funcionamiento de las instituciones jurídico-laborales en la legislación laboral vigente.
• Conocer los pronunciamientos judiciales más relevantes dictados por los tribunales.

Superada la asignatura de Derecho del Trabajo el estudiante deberá ser capaz de:

• Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
• Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales así como el uso fraudulento de las mismas.
• Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo.
• Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales.
• Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo.
• Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
• Dirigir y gestionar los despidos de los trabajadores así como los procesos de reestructuración de plantilla fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información (legislación, convenios, jurisprudencia, formularios, bibliografía).
• Argumentar y debatir acerca de las normas e instituciones laborales y sociales, en el seno de equipos o grupos de trabajo.
• Adaptarse a las nuevas situaciones de la realidad social, relacionadas con el Derecho del Trabajo.
• Redactar todo tipo de escritos utilizando con rigor los términos jurídico-laborales.
• Asesorar a empresas y trabajadores en todas las cuestiones que afecten a las relaciones laborales individuales.

El diseño de la formación está orientado a alcanzar los objetivos y competencias señalados en el apartado anterior. En consonancia con ello, el aprendizaje de esta asignatura combina la formación teórica con la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Para ello, tras el estudio de las unidades didácticas correspondientes, el estudiante deberá realizar una serie de actividades didácticas que desarrollarán su capacidad de análisis, comprensión y resolución.

Dedicación requerida

Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 60 horas, mientras que la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 75 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 15 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.

• Conocer el sistema de fuentes del ordenamiento jurídico-laboral.
• Estudiar y comprender el funcionamiento de las instituciones jurídico-laborales en la legislación laboral vigente.
• Conocer los pronunciamientos judiciales más relevantes dictados por los tribunales.

Superada la asignatura de Derecho del Trabajo el estudiante deberá ser capaz de:

• Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
• Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales así como el uso fraudulento de las mismas.
• Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo.
• Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales.
• Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo.
• Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
• Dirigir y gestionar los despidos de los trabajadores así como los procesos de reestructuración de plantilla fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información (legislación, convenios, jurisprudencia, formularios, bibliografía).
• Argumentar y debatir acerca de las normas e instituciones laborales y sociales, en el seno de equipos o grupos de trabajo.
• Adaptarse a las nuevas situaciones de la realidad social, relacionadas con el Derecho del Trabajo.
• Redactar todo tipo de escritos utilizando con rigor los términos jurídico-laborales.
• Asesorar a empresas y trabajadores en todas las cuestiones que afecten a las relaciones laborales individuales.

El diseño de la formación está orientado a alcanzar los objetivos y competencias señalados en el apartado anterior. En consonancia con ello, el aprendizaje de esta asignatura combina la formación teórica con la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Para ello, tras el estudio de las unidades didácticas correspondientes, el estudiante deberá realizar una serie de actividades didácticas que desarrollarán su capacidad de análisis, comprensión y resolución.

Dedicación requerida

Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 60 horas, mientras que la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 75 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 15 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.

• Conocer el sistema de fuentes del ordenamiento jurídico-laboral.
• Estudiar y comprender el funcionamiento de las instituciones jurídico-laborales en la legislación laboral vigente.
• Conocer los pronunciamientos judiciales más relevantes dictados por los tribunales.

Superada la asignatura de Derecho del Trabajo el estudiante deberá ser capaz de:

• Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
• Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales así como el uso fraudulento de las mismas.
• Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo.
• Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales.
• Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo.
• Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
• Dirigir y gestionar los despidos de los trabajadores así como los procesos de reestructuración de plantilla fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información (legislación, convenios, jurisprudencia, formularios, bibliografía).
• Argumentar y debatir acerca de las normas e instituciones laborales y sociales, en el seno de equipos o grupos de trabajo.
• Adaptarse a las nuevas situaciones de la realidad social, relacionadas con el Derecho del Trabajo.
• Redactar todo tipo de escritos utilizando con rigor los términos jurídico-laborales.
• Asesorar a empresas y trabajadores en todas las cuestiones que afecten a las relaciones laborales individuales.

El diseño de la formación está orientado a alcanzar los objetivos y competencias señalados en el apartado anterior. En consonancia con ello, el aprendizaje de esta asignatura combina la formación teórica con la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Para ello, tras el estudio de las unidades didácticas correspondientes, el estudiante deberá realizar una serie de actividades didácticas que desarrollarán su capacidad de análisis, comprensión y resolución.

Dedicación requerida

Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 60 horas, mientras que la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 75 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 15 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.

• Conocer el sistema de fuentes del ordenamiento jurídico-laboral.
• Estudiar y comprender el funcionamiento de las instituciones jurídico-laborales en la legislación laboral vigente.
• Conocer los pronunciamientos judiciales más relevantes dictados por los tribunales.

Superada la asignatura de Derecho del Trabajo el estudiante deberá ser capaz de:

• Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
• Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales así como el uso fraudulento de las mismas.
• Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo.
• Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales.
• Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo.
• Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
• Dirigir y gestionar los despidos de los trabajadores así como los procesos de reestructuración de plantilla fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información (legislación, convenios, jurisprudencia, formularios, bibliografía).
• Argumentar y debatir acerca de las normas e instituciones laborales y sociales, en el seno de equipos o grupos de trabajo.
• Adaptarse a las nuevas situaciones de la realidad social, relacionadas con el Derecho del Trabajo.
• Redactar todo tipo de escritos utilizando con rigor los términos jurídico-laborales.
• Asesorar a empresas y trabajadores en todas las cuestiones que afecten a las relaciones laborales individuales.

El diseño de la formación está orientado a alcanzar los objetivos y competencias señalados en el apartado anterior. En consonancia con ello, el aprendizaje de esta asignatura combina la formación teórica con la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Para ello, tras el estudio de las unidades didácticas correspondientes, el estudiante deberá realizar una serie de actividades didácticas que desarrollarán su capacidad de análisis, comprensión y resolución.

Dedicación requerida

Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 60 horas, mientras que la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 75 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 15 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.

• Conocer el sistema de fuentes del ordenamiento jurídico-laboral.
• Estudiar y comprender el funcionamiento de las instituciones jurídico-laborales en la legislación laboral vigente.
• Conocer los pronunciamientos judiciales más relevantes dictados por los tribunales.

Superada la asignatura de Derecho del Trabajo el estudiante deberá ser capaz de:

• Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
• Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales así como el uso fraudulento de las mismas.
• Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo.
• Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales.
• Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo.
• Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
• Dirigir y gestionar los despidos de los trabajadores así como los procesos de reestructuración de plantilla fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información (legislación, convenios, jurisprudencia, formularios, bibliografía).
• Argumentar y debatir acerca de las normas e instituciones laborales y sociales, en el seno de equipos o grupos de trabajo.
• Adaptarse a las nuevas situaciones de la realidad social, relacionadas con el Derecho del Trabajo.
• Redactar todo tipo de escritos utilizando con rigor los términos jurídico-laborales.
• Asesorar a empresas y trabajadores en todas las cuestiones que afecten a las relaciones laborales individuales.

El diseño de la formación está orientado a alcanzar los objetivos y competencias señalados en el apartado anterior. En consonancia con ello, el aprendizaje de esta asignatura combina la formación teórica con la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Para ello, tras el estudio de las unidades didácticas correspondientes, el estudiante deberá realizar una serie de actividades didácticas que desarrollarán su capacidad de análisis, comprensión y resolución.

Dedicación requerida

Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 60 horas, mientras que la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 75 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 15 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.

• Conocer el sistema de fuentes del ordenamiento jurídico-laboral.
• Estudiar y comprender el funcionamiento de las instituciones jurídico-laborales en la legislación laboral vigente.
• Conocer los pronunciamientos judiciales más relevantes dictados por los tribunales.

Superada la asignatura de Derecho del Trabajo el estudiante deberá ser capaz de:

• Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
• Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales así como el uso fraudulento de las mismas.
• Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo.
• Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales.
• Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo.
• Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
• Dirigir y gestionar los despidos de los trabajadores así como los procesos de reestructuración de plantilla fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información (legislación, convenios, jurisprudencia, formularios, bibliografía).
• Argumentar y debatir acerca de las normas e instituciones laborales y sociales, en el seno de equipos o grupos de trabajo.
• Adaptarse a las nuevas situaciones de la realidad social, relacionadas con el Derecho del Trabajo.
• Redactar todo tipo de escritos utilizando con rigor los términos jurídico-laborales.
• Asesorar a empresas y trabajadores en todas las cuestiones que afecten a las relaciones laborales individuales.

El diseño de la formación está orientado a alcanzar los objetivos y competencias señalados en el apartado anterior. En consonancia con ello, el aprendizaje de esta asignatura combina la formación teórica con la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Para ello, tras el estudio de las unidades didácticas correspondientes, el estudiante deberá realizar una serie de actividades didácticas que desarrollarán su capacidad de análisis, comprensión y resolución.

Dedicación requerida

Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 60 horas, mientras que la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 75 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 15 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.

• Conocer el sistema de fuentes del ordenamiento jurídico-laboral.
• Estudiar y comprender el funcionamiento de las instituciones jurídico-laborales en la legislación laboral vigente.
• Conocer los pronunciamientos judiciales más relevantes dictados por los tribunales.

Superada la asignatura de Derecho del Trabajo el estudiante deberá ser capaz de:

• Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
• Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales así como el uso fraudulento de las mismas.
• Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo.
• Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales.
• Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo.
• Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
• Dirigir y gestionar los despidos de los trabajadores así como los procesos de reestructuración de plantilla fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información (legislación, convenios, jurisprudencia, formularios, bibliografía).
• Argumentar y debatir acerca de las normas e instituciones laborales y sociales, en el seno de equipos o grupos de trabajo.
• Adaptarse a las nuevas situaciones de la realidad social, relacionadas con el Derecho del Trabajo.
• Redactar todo tipo de escritos utilizando con rigor los términos jurídico-laborales.
• Asesorar a empresas y trabajadores en todas las cuestiones que afecten a las relaciones laborales individuales.

El diseño de la formación está orientado a alcanzar los objetivos y competencias señalados en el apartado anterior. En consonancia con ello, el aprendizaje de esta asignatura combina la formación teórica con la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Para ello, tras el estudio de las unidades didácticas correspondientes, el estudiante deberá realizar una serie de actividades didácticas que desarrollarán su capacidad de análisis, comprensión y resolución.

Dedicación requerida

Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 60 horas, mientras que la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 75 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 15 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.

• Conocer el sistema de fuentes del ordenamiento jurídico-laboral.
• Estudiar y comprender el funcionamiento de las instituciones jurídico-laborales en la legislación laboral vigente.
• Conocer los pronunciamientos judiciales más relevantes dictados por los tribunales.

Superada la asignatura de Derecho del Trabajo el estudiante deberá ser capaz de:

• Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
• Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales así como el uso fraudulento de las mismas.
• Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo.
• Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales.
• Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo.
• Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
• Dirigir y gestionar los despidos de los trabajadores así como los procesos de reestructuración de plantilla fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información (legislación, convenios, jurisprudencia, formularios, bibliografía).
• Argumentar y debatir acerca de las normas e instituciones laborales y sociales, en el seno de equipos o grupos de trabajo.
• Adaptarse a las nuevas situaciones de la realidad social, relacionadas con el Derecho del Trabajo.
• Redactar todo tipo de escritos utilizando con rigor los términos jurídico-laborales.
• Asesorar a empresas y trabajadores en todas las cuestiones que afecten a las relaciones laborales individuales.

El diseño de la formación está orientado a alcanzar los objetivos y competencias señalados en el apartado anterior. En consonancia con ello, el aprendizaje de esta asignatura combina la formación teórica con la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Para ello, tras el estudio de las unidades didácticas correspondientes, el estudiante deberá realizar una serie de actividades didácticas que desarrollarán su capacidad de análisis, comprensión y resolución.

Dedicación requerida

Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 60 horas, mientras que la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 75 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 15 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.