• Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión retributiva.
• Adquirir un conocimiento global y justificativo acerca de la confección de las nóminas.
• Conseguir una formación completa sobre las generalidades del salario, distinguiendo entre las percepciones salariales y no salariales.
• Analizar el tema de las deducciones, que son las cantidades que se restan del total devengado por el trabajador, obteniéndose así el líquido total a percibir.
• Estudiar pormenorizadamente cómo se determinan las bases de cotización y la base sujeta a retención del IRPF.
• Abordar el estudio de las instrucciones para la confección de los documentos de cotización con el fin de llevar a cabo la correspondiente liquidación de cuotas.
• Analizar las reducciones y bonificaciones asociadas a las modalidades de contratos que dan derecho a las mismas en el pago de cuotas a la Seguridad Social.

• Fomentar el razonamiento del alumno en la comprensión y puesta en práctica de todos los aspectos relacionados con el salario.
• Conocer cómo se efectúa el cálculo del tipo de retención, por constituir una de las deducciones básicas a practicar en el recibo de salarios.
• Alcanzar los conocimientos necesarios para confeccionar los documentos de cotización.
• Conexión y repaso de los temas asociados a la cotización, reducciones y bonificaciones, abordados previamente en la asignatura de Seguridad Social.
• Adquirir el conocimiento del marco normativo aplicable para la resolución de todas aquellas situaciones vinculadas a la nómina.
• En definitiva, adquirir la capacidad necesaria para la interpretación y la gestión de las nóminas en el ámbito empresarial.

La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Realizaremos el estudio de esta asignatura como uno de los pilares fundamentales de la gestión y administración de los recursos humanos de la empresa.

Dedicación requerida

El estudio de la materia tiene su inicio en lo ya visto en la asignatura de Seguridad Social, (recordamos por ejemplo…las bases de cotización a la Seguridad Social, la prestación de IT con su repercusión en la gestión de empresa…), por lo tanto, algunos aspectos que intervienen en la gestión del recibo de salarios ya se han estudiado anteriormente. Ahora corresponde seguir avanzando de manera que en las unidades didácticas de la asignatura de Nóminas el alumno irá completando lo anterior y conociendo en profundidad cómo se realiza y se interpreta la nómina.

Junto al estudio de la teoría asociada a las unidades didácticas del manual, el alumno debe ir complementando el mismo con el análisis detenido de las “precisiones” y “ejemplos prácticos” que acompañan las explicaciones teóricas de la documentación. Por otra parte, es muy recomendable la lectura y realización de los ejercicios prácticos ubicados en la Unidad 6 para una mayor comprensión y clarificación de la materia.

Se estima que el estudio y comprensión de las unidades didácticas teóricas combinado con la realización de los supuestos prácticos ocupará aproximadamente unas 47 horas, mientras la realización de las Actividad de Evaluación Continua (AEC), las Actividades de Aprendizaje y la realización del Control, llevará unas 28 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación de la prueba final presencial, dado que esta seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.

Manual de la asignatura:
López y López , I."Práctica de Salarios y Cotizaciones", Ed. CEF

• Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión retributiva.
• Adquirir un conocimiento global y justificativo acerca de la confección de las nóminas.
• Conseguir una formación completa sobre las generalidades del salario, distinguiendo entre las percepciones salariales y no salariales.
• Analizar el tema de las deducciones, que son las cantidades que se restan del total devengado por el trabajador, obteniéndose así el líquido total a percibir.
• Estudiar pormenorizadamente cómo se determinan las bases de cotización y la base sujeta a retención del IRPF.
• Abordar el estudio de las instrucciones para la confección de los documentos de cotización con el fin de llevar a cabo la correspondiente liquidación de cuotas.
• Analizar las reducciones y bonificaciones asociadas a las modalidades de contratos que dan derecho a las mismas en el pago de cuotas a la Seguridad Social.

• Fomentar el razonamiento del alumno en la comprensión y puesta en práctica de todos los aspectos relacionados con el salario.
• Conocer cómo se efectúa el cálculo del tipo de retención, por constituir una de las deducciones básicas a practicar en el recibo de salarios.
• Alcanzar los conocimientos necesarios para confeccionar los documentos de cotización.
• Conexión y repaso de los temas asociados a la cotización, reducciones y bonificaciones, abordados previamente en la asignatura de Seguridad Social.
• Adquirir el conocimiento del marco normativo aplicable para la resolución de todas aquellas situaciones vinculadas a la nómina.
• En definitiva, adquirir la capacidad necesaria para la interpretación y la gestión de las nóminas en el ámbito empresarial.

La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Realizaremos el estudio de esta asignatura como uno de los pilares fundamentales de la gestión y administración de los recursos humanos de la empresa.

Dedicación requerida

El estudio de la materia tiene su inicio en lo ya visto en la asignatura de Seguridad Social, (recordamos por ejemplo…las bases de cotización a la Seguridad Social, la prestación de IT con su repercusión en la gestión de empresa…), por lo tanto, algunos aspectos que intervienen en la gestión del recibo de salarios ya se han estudiado anteriormente. Ahora corresponde seguir avanzando de manera que en las unidades didácticas de la asignatura de Nóminas el alumno irá completando lo anterior y conociendo en profundidad cómo se realiza y se interpreta la nómina.

Junto al estudio de la teoría asociada a las unidades didácticas del manual, el alumno debe ir complementando el mismo con el análisis detenido de las “precisiones” y “ejemplos prácticos” que acompañan las explicaciones teóricas de la documentación. Por otra parte, es muy recomendable la lectura y realización de los ejercicios prácticos ubicados en la Unidad 6 para una mayor comprensión y clarificación de la materia.

Se estima que el estudio y comprensión de las unidades didácticas teóricas combinado con la realización de los supuestos prácticos ocupará aproximadamente unas 47 horas, mientras la realización de las Actividad de Evaluación Continua (AEC), las Actividades de Aprendizaje y la realización del Control, llevará unas 28 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación de la prueba final presencial, dado que esta seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.

Manual de la asignatura:
López y López , I."Práctica de Salarios y Cotizaciones", Ed. CEF

• Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión retributiva.
• Adquirir un conocimiento global y justificativo acerca de la confección de las nóminas.
• Conseguir una formación completa sobre las generalidades del salario, distinguiendo entre las percepciones salariales y no salariales.
• Analizar el tema de las deducciones, que son las cantidades que se restan del total devengado por el trabajador, obteniéndose así el líquido total a percibir.
• Estudiar pormenorizadamente cómo se determinan las bases de cotización y la base sujeta a retención del IRPF.
• Abordar el estudio de las instrucciones para la confección de los documentos de cotización con el fin de llevar a cabo la correspondiente liquidación de cuotas.
• Analizar las reducciones y bonificaciones asociadas a las modalidades de contratos que dan derecho a las mismas en el pago de cuotas a la Seguridad Social.

• Fomentar el razonamiento del alumno en la comprensión y puesta en práctica de todos los aspectos relacionados con el salario.
• Conocer cómo se efectúa el cálculo del tipo de retención, por constituir una de las deducciones básicas a practicar en el recibo de salarios.
• Alcanzar los conocimientos necesarios para confeccionar los documentos de cotización.
• Conexión y repaso de los temas asociados a la cotización, reducciones y bonificaciones, abordados previamente en la asignatura de Seguridad Social.
• Adquirir el conocimiento del marco normativo aplicable para la resolución de todas aquellas situaciones vinculadas a la nómina.
• En definitiva, adquirir la capacidad necesaria para la interpretación y la gestión de las nóminas en el ámbito empresarial.

La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Realizaremos el estudio de esta asignatura como uno de los pilares fundamentales de la gestión y administración de los recursos humanos de la empresa.

Dedicación requerida

El estudio de la materia tiene su inicio en lo ya visto en la asignatura de Seguridad Social, (recordamos por ejemplo…las bases de cotización a la Seguridad Social, la prestación de IT con su repercusión en la gestión de empresa…), por lo tanto, algunos aspectos que intervienen en la gestión del recibo de salarios ya se han estudiado anteriormente. Ahora corresponde seguir avanzando de manera que en las unidades didácticas de la asignatura de Nóminas el alumno irá completando lo anterior y conociendo en profundidad cómo se realiza y se interpreta la nómina.

Junto al estudio de la teoría asociada a las unidades didácticas del manual, el alumno debe ir complementando el mismo con el análisis detenido de las “precisiones” y “ejemplos prácticos” que acompañan las explicaciones teóricas de la documentación. Por otra parte, es muy recomendable la lectura y realización de los ejercicios prácticos ubicados en la Unidad 6 para una mayor comprensión y clarificación de la materia.

Se estima que el estudio y comprensión de las unidades didácticas teóricas combinado con la realización de los supuestos prácticos ocupará aproximadamente unas 47 horas, mientras la realización de las Actividad de Evaluación Continua (AEC), las Actividades de Aprendizaje y la realización del Control, llevará unas 28 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación de la prueba final presencial, dado que esta seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.

Manual de la asignatura:
López y López , I."Práctica de Salarios y Cotizaciones", Ed. CEF

• Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión retributiva.
• Adquirir un conocimiento global y justificativo acerca de la confección de las nóminas.
• Conseguir una formación completa sobre las generalidades del salario, distinguiendo entre las percepciones salariales y no salariales.
• Analizar el tema de las deducciones, que son las cantidades que se restan del total devengado por el trabajador, obteniéndose así el líquido total a percibir.
• Estudiar pormenorizadamente cómo se determinan las bases de cotización y la base sujeta a retención del IRPF.
• Abordar el estudio de las instrucciones para la confección de los documentos de cotización con el fin de llevar a cabo la correspondiente liquidación de cuotas.
• Analizar las reducciones y bonificaciones asociadas a las modalidades de contratos que dan derecho a las mismas en el pago de cuotas a la Seguridad Social.

• Fomentar el razonamiento del alumno en la comprensión y puesta en práctica de todos los aspectos relacionados con el salario.
• Conocer cómo se efectúa el cálculo del tipo de retención, por constituir una de las deducciones básicas a practicar en el recibo de salarios.
• Alcanzar los conocimientos necesarios para confeccionar los documentos de cotización.
• Conexión y repaso de los temas asociados a la cotización, reducciones y bonificaciones, abordados previamente en la asignatura de Seguridad Social.
• Adquirir el conocimiento del marco normativo aplicable para la resolución de todas aquellas situaciones vinculadas a la nómina.
• En definitiva, adquirir la capacidad necesaria para la interpretación y la gestión de las nóminas en el ámbito empresarial.

La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Realizaremos el estudio de esta asignatura como uno de los pilares fundamentales de la gestión y administración de los recursos humanos de la empresa.

Dedicación requerida

El estudio de la materia tiene su inicio en lo ya visto en la asignatura de Seguridad Social, (recordamos por ejemplo…las bases de cotización a la Seguridad Social, la prestación de IT con su repercusión en la gestión de empresa…), por lo tanto, algunos aspectos que intervienen en la gestión del recibo de salarios ya se han estudiado anteriormente. Ahora corresponde seguir avanzando de manera que en las unidades didácticas de la asignatura de Nóminas el alumno irá completando lo anterior y conociendo en profundidad cómo se realiza y se interpreta la nómina.

Junto al estudio de la teoría asociada a las unidades didácticas del manual, el alumno debe ir complementando el mismo con el análisis detenido de las “precisiones” y “ejemplos prácticos” que acompañan las explicaciones teóricas de la documentación. Por otra parte, es muy recomendable la lectura y realización de los ejercicios prácticos ubicados en la Unidad 6 para una mayor comprensión y clarificación de la materia.

Se estima que el estudio y comprensión de las unidades didácticas teóricas combinado con la realización de los supuestos prácticos ocupará aproximadamente unas 47 horas, mientras la realización de las Actividad de Evaluación Continua (AEC), las Actividades de Aprendizaje y la realización del Control, llevará unas 28 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación de la prueba final presencial, dado que esta seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.

Manual de la asignatura:
López y López , I."Práctica de Salarios y Cotizaciones", Ed. CEF

• Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión retributiva.
• Adquirir un conocimiento global y justificativo acerca de la confección de las nóminas.
• Conseguir una formación completa sobre las generalidades del salario, distinguiendo entre las percepciones salariales y no salariales.
• Analizar el tema de las deducciones, que son las cantidades que se restan del total devengado por el trabajador, obteniéndose así el líquido total a percibir.
• Estudiar pormenorizadamente cómo se determinan las bases de cotización y la base sujeta a retención del IRPF.
• Abordar el estudio de las instrucciones para la confección de los documentos de cotización con el fin de llevar a cabo la correspondiente liquidación de cuotas.
• Analizar las reducciones y bonificaciones asociadas a las modalidades de contratos que dan derecho a las mismas en el pago de cuotas a la Seguridad Social.

• Fomentar el razonamiento del alumno en la comprensión y puesta en práctica de todos los aspectos relacionados con el salario.
• Conocer cómo se efectúa el cálculo del tipo de retención, por constituir una de las deducciones básicas a practicar en el recibo de salarios.
• Alcanzar los conocimientos necesarios para confeccionar los documentos de cotización.
• Conexión y repaso de los temas asociados a la cotización, reducciones y bonificaciones, abordados previamente en la asignatura de Seguridad Social.
• Adquirir el conocimiento del marco normativo aplicable para la resolución de todas aquellas situaciones vinculadas a la nómina.
• En definitiva, adquirir la capacidad necesaria para la interpretación y la gestión de las nóminas en el ámbito empresarial.

La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Realizaremos el estudio de esta asignatura como uno de los pilares fundamentales de la gestión y administración de los recursos humanos de la empresa.

Dedicación requerida

El estudio de la materia tiene su inicio en lo ya visto en la asignatura de Seguridad Social, (recordamos por ejemplo…las bases de cotización a la Seguridad Social, la prestación de IT con su repercusión en la gestión de empresa…), por lo tanto, algunos aspectos que intervienen en la gestión del recibo de salarios ya se han estudiado anteriormente. Ahora corresponde seguir avanzando de manera que en las unidades didácticas de la asignatura de Nóminas el alumno irá completando lo anterior y conociendo en profundidad cómo se realiza y se interpreta la nómina.

Junto al estudio de la teoría asociada a las unidades didácticas del manual, el alumno debe ir complementando el mismo con el análisis detenido de las “precisiones” y “ejemplos prácticos” que acompañan las explicaciones teóricas de la documentación. Por otra parte, es muy recomendable la lectura y realización de los ejercicios prácticos ubicados en la Unidad 6 para una mayor comprensión y clarificación de la materia.

Se estima que el estudio y comprensión de las unidades didácticas teóricas combinado con la realización de los supuestos prácticos ocupará aproximadamente unas 47 horas, mientras la realización de las Actividad de Evaluación Continua (AEC), las Actividades de Aprendizaje y la realización del Control, llevará unas 28 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación de la prueba final presencial, dado que esta seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.

Manual de la asignatura:
López y López , I."Práctica de Salarios y Cotizaciones", Ed. CEF

• Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión retributiva.
• Adquirir un conocimiento global y justificativo acerca de la confección de las nóminas.
• Conseguir una formación completa sobre las generalidades del salario, distinguiendo entre las percepciones salariales y no salariales.
• Analizar el tema de las deducciones, que son las cantidades que se restan del total devengado por el trabajador, obteniéndose así el líquido total a percibir.
• Estudiar pormenorizadamente cómo se determinan las bases de cotización y la base sujeta a retención del IRPF.
• Abordar el estudio de las instrucciones para la confección de los documentos de cotización con el fin de llevar a cabo la correspondiente liquidación de cuotas.
• Analizar las reducciones y bonificaciones asociadas a las modalidades de contratos que dan derecho a las mismas en el pago de cuotas a la Seguridad Social.

• Fomentar el razonamiento del alumno en la comprensión y puesta en práctica de todos los aspectos relacionados con el salario.
• Conocer cómo se efectúa el cálculo del tipo de retención, por constituir una de las deducciones básicas a practicar en el recibo de salarios.
• Alcanzar los conocimientos necesarios para confeccionar los documentos de cotización.
• Conexión y repaso de los temas asociados a la cotización, reducciones y bonificaciones, abordados previamente en la asignatura de Seguridad Social.
• Adquirir el conocimiento del marco normativo aplicable para la resolución de todas aquellas situaciones vinculadas a la nómina.
• En definitiva, adquirir la capacidad necesaria para la interpretación y la gestión de las nóminas en el ámbito empresarial.

La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Realizaremos el estudio de esta asignatura como uno de los pilares fundamentales de la gestión y administración de los recursos humanos de la empresa.

Dedicación requerida

El estudio de la materia tiene su inicio en lo ya visto en la asignatura de Seguridad Social, (recordamos por ejemplo…las bases de cotización a la Seguridad Social, la prestación de IT con su repercusión en la gestión de empresa…), por lo tanto, algunos aspectos que intervienen en la gestión del recibo de salarios ya se han estudiado anteriormente. Ahora corresponde seguir avanzando de manera que en las unidades didácticas de la asignatura de Nóminas el alumno irá completando lo anterior y conociendo en profundidad cómo se realiza y se interpreta la nómina.

Junto al estudio de la teoría asociada a las unidades didácticas del manual, el alumno debe ir complementando el mismo con el análisis detenido de las “precisiones” y “ejemplos prácticos” que acompañan las explicaciones teóricas de la documentación. Por otra parte, es muy recomendable la lectura y realización de los ejercicios prácticos ubicados en la Unidad 6 para una mayor comprensión y clarificación de la materia.

Se estima que el estudio y comprensión de las unidades didácticas teóricas combinado con la realización de los supuestos prácticos ocupará aproximadamente unas 47 horas, mientras la realización de las Actividad de Evaluación Continua (AEC), las Actividades de Aprendizaje y la realización del Control, llevará unas 28 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación de la prueba final presencial, dado que esta seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.

Manual de la asignatura:
López y López , I."Práctica de Salarios y Cotizaciones", Ed. CEF

• Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión retributiva.
• Adquirir un conocimiento global y justificativo acerca de la confección de las nóminas.
• Conseguir una formación completa sobre las generalidades del salario, distinguiendo entre las percepciones salariales y no salariales.
• Analizar el tema de las deducciones, que son las cantidades que se restan del total devengado por el trabajador, obteniéndose así el líquido total a percibir.
• Estudiar pormenorizadamente cómo se determinan las bases de cotización y la base sujeta a retención del IRPF.
• Abordar el estudio de las instrucciones para la confección de los documentos de cotización con el fin de llevar a cabo la correspondiente liquidación de cuotas.
• Analizar las reducciones y bonificaciones asociadas a las modalidades de contratos que dan derecho a las mismas en el pago de cuotas a la Seguridad Social.

• Fomentar el razonamiento del alumno en la comprensión y puesta en práctica de todos los aspectos relacionados con el salario.
• Conocer cómo se efectúa el cálculo del tipo de retención, por constituir una de las deducciones básicas a practicar en el recibo de salarios.
• Alcanzar los conocimientos necesarios para confeccionar los documentos de cotización.
• Conexión y repaso de los temas asociados a la cotización, reducciones y bonificaciones, abordados previamente en la asignatura de Seguridad Social.
• Adquirir el conocimiento del marco normativo aplicable para la resolución de todas aquellas situaciones vinculadas a la nómina.
• En definitiva, adquirir la capacidad necesaria para la interpretación y la gestión de las nóminas en el ámbito empresarial.

La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Realizaremos el estudio de esta asignatura como uno de los pilares fundamentales de la gestión y administración de los recursos humanos de la empresa.

Dedicación requerida

El estudio de la materia tiene su inicio en lo ya visto en la asignatura de Seguridad Social, (recordamos por ejemplo…las bases de cotización a la Seguridad Social, la prestación de IT con su repercusión en la gestión de empresa…), por lo tanto, algunos aspectos que intervienen en la gestión del recibo de salarios ya se han estudiado anteriormente. Ahora corresponde seguir avanzando de manera que en las unidades didácticas de la asignatura de Nóminas el alumno irá completando lo anterior y conociendo en profundidad cómo se realiza y se interpreta la nómina.

Junto al estudio de la teoría asociada a las unidades didácticas del manual, el alumno debe ir complementando el mismo con el análisis detenido de las “precisiones” y “ejemplos prácticos” que acompañan las explicaciones teóricas de la documentación. Por otra parte, es muy recomendable la lectura y realización de los ejercicios prácticos ubicados en la Unidad 6 para una mayor comprensión y clarificación de la materia.

Se estima que el estudio y comprensión de las unidades didácticas teóricas combinado con la realización de los supuestos prácticos ocupará aproximadamente unas 47 horas, mientras la realización de las Actividad de Evaluación Continua (AEC), las Actividades de Aprendizaje y la realización del Control, llevará unas 28 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación de la prueba final presencial, dado que esta seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.

Manual de la asignatura:
López y López , I."Práctica de Salarios y Cotizaciones", Ed. CEF

• Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión retributiva.
• Adquirir un conocimiento global y justificativo acerca de la confección de las nóminas.
• Conseguir una formación completa sobre las generalidades del salario, distinguiendo entre las percepciones salariales y no salariales.
• Analizar el tema de las deducciones, que son las cantidades que se restan del total devengado por el trabajador, obteniéndose así el líquido total a percibir.
• Estudiar pormenorizadamente cómo se determinan las bases de cotización y la base sujeta a retención del IRPF.
• Abordar el estudio de las instrucciones para la confección de los documentos de cotización con el fin de llevar a cabo la correspondiente liquidación de cuotas.
• Analizar las reducciones y bonificaciones asociadas a las modalidades de contratos que dan derecho a las mismas en el pago de cuotas a la Seguridad Social.

• Fomentar el razonamiento del alumno en la comprensión y puesta en práctica de todos los aspectos relacionados con el salario.
• Conocer cómo se efectúa el cálculo del tipo de retención, por constituir una de las deducciones básicas a practicar en el recibo de salarios.
• Alcanzar los conocimientos necesarios para confeccionar los documentos de cotización.
• Conexión y repaso de los temas asociados a la cotización, reducciones y bonificaciones, abordados previamente en la asignatura de Seguridad Social.
• Adquirir el conocimiento del marco normativo aplicable para la resolución de todas aquellas situaciones vinculadas a la nómina.
• En definitiva, adquirir la capacidad necesaria para la interpretación y la gestión de las nóminas en el ámbito empresarial.

La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Realizaremos el estudio de esta asignatura como uno de los pilares fundamentales de la gestión y administración de los recursos humanos de la empresa.

Dedicación requerida

El estudio de la materia tiene su inicio en lo ya visto en la asignatura de Seguridad Social, (recordamos por ejemplo…las bases de cotización a la Seguridad Social, la prestación de IT con su repercusión en la gestión de empresa…), por lo tanto, algunos aspectos que intervienen en la gestión del recibo de salarios ya se han estudiado anteriormente. Ahora corresponde seguir avanzando de manera que en las unidades didácticas de la asignatura de Nóminas el alumno irá completando lo anterior y conociendo en profundidad cómo se realiza y se interpreta la nómina.

Junto al estudio de la teoría asociada a las unidades didácticas del manual, el alumno debe ir complementando el mismo con el análisis detenido de las “precisiones” y “ejemplos prácticos” que acompañan las explicaciones teóricas de la documentación. Por otra parte, es muy recomendable la lectura y realización de los ejercicios prácticos ubicados en la Unidad 6 para una mayor comprensión y clarificación de la materia.

Se estima que el estudio y comprensión de las unidades didácticas teóricas combinado con la realización de los supuestos prácticos ocupará aproximadamente unas 47 horas, mientras la realización de las Actividad de Evaluación Continua (AEC), las Actividades de Aprendizaje y la realización del Control, llevará unas 28 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación de la prueba final presencial, dado que esta seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.

Manual de la asignatura:
López y López , I."Práctica de Salarios y Cotizaciones", Ed. CEF