El Grupo Educativo CEF.- UDIMA ponía recientemente en marcha Madrid Open Week para formar a los alumnos del Máster en MBA más allá de las aulas. Se trata de una iniciativa diseñada para enriquecer su experiencia formativa aportándoles una visión integral y práctica del ecosistema empresarial. A lo largo de la semana los estudiantes visitaron grandes corporaciones e instituciones, y participaron en talleres especializados, así como en foros de debate con líderes de diversas industrias sobre tendencias clave en el futuro de los negocios.

Redacción CEF.- UDIMA

A través de esta inmersión, CEF.- UDIMA refuerza su compromiso con una educación basada en la realidad empresarial, permitiendo que sus alumnos no solo adquieran conocimientos teóricos, sino que los contrasten con experiencias reales, networking con profesionales de referencia y aprendizajes prácticos de aplicación inmediata.

"La importancia de estas actividades radica sobre todo en que no queremos darles solo una formación dentro de nuestras aulas, sino que queremos ver cómo se traslada al ámbito empresarial", defiende Raquel Aguayo, coordinadora académica de Máster en el Grupo Educativo.

"El valor añadido es: vamos más allá, vamos a escuchar a profesionales que nos van a contar qué han hecho esta mañana, con qué se han encontrado, qué están viviendo sus compañías", subraya Macarena Serrano, directora de Estrategia y Cross-Selling en LHH- The Adecco Group y miembro del programa de actividades del Madrid Open Week y del claustro docente CEF.- UDIMA.

Visitas corporativas

"Lo más importante para el alumno es 'qué me voy a encontrar yo el día de mañana y que yo ya me ya he vivido (o me lo han contado de primera mano) y que ya he podido experimentar con estas jornadas". Un planning organizado "más allá de las clases y más allá del organigrama de la asignatura y del MBA".

Por las mañanas, los alumnos del MBA pudieron disfrutar de diferentes visitas corporativas:

• BBVA. Explorando la transformación digital en el sector financiero. En la visita a BBVA, los alumnos del MBA tuvieron la oportunidad de comprender cómo un banco de referencia mundial está liderando la digitalización del sector financiero. A través de sesiones con directivos y expertos, analizamos sus estrategias de innovación, la aplicación de tecnologías emergentes y su enfoque en la experiencia del cliente.
• ONU Turismo. Perspectivas globales para el turismo sostenible. En la sede de la Organización Mundial del Turismo (ONU Turismo), los estudiantes recibieron información privilegiada sobre las tendencias y retos del turismo sostenible a nivel global. La ONU Turismo es una entidad clave en la promoción del desarrollo del sector, y esta visita permitió a los participantes conocer de cerca cómo se diseñan las políticas y estrategias internacionales en esta materia.
• Acciona. Sostenibilidad e infraestructuras del futuro. La visita a Acciona permitió a los alumnos adentrarse en el mundo de la sostenibilidad aplicada al desarrollo de infraestructuras y energías renovables. Exploramos proyectos innovadores y comprendimos cómo una de las empresas líderes en sostenibilidad está transformando los modelos de negocio tradicionales para afrontar los desafíos medioambientales del siglo XXI.

Talleres prácticos

Además, los estudiantes participaron en estos talleres prácticos.

• Producción SMED: Optimización de procesos para una mayor eficiencia. En este taller los estudiantes conocieron en profundidad la metodología SMED (Single Minute Exchange of Die), una estrategia clave en la optimización de procesos industriales. La reducción de tiempos de cambio y la mejora en la eficiencia operativa son aspectos fundamentales en un entorno empresarial altamente competitivo.
• Gestión de Crisis: Estrategias para afrontar situaciones de alta presión. En este taller trabajaron sobre casos prácticos relacionados con la gestión de crisis en entornos empresariales. Desde la comunicación en situaciones de emergencia hasta la toma de decisiones bajo presión, este módulo ha dotado a los participantes de herramientas clave para liderar con eficacia en escenarios de incertidumbre.
• Negociación para la Venta: Técnicas para el éxito comercial. La capacidad de negociación es una de las habilidades más valoradas en el ámbito empresarial. En este taller, los alumnos aprendieron metodologías avanzadas para la negociación efectiva en ventas, comprendiendo cómo desarrollar estrategias que permitan cerrar acuerdos exitosos y generar relaciones comerciales sostenibles.

"Gracias al Madrid Open Week he podido saber quiénes son las caras principales de las grandes compañías involucradas en sectores como la banca o el turismo", comenta una de las alumnas del MBA. "Me han dado muchas ganas de incursionar en el mundo de la gestión de proyectos, porque realmente abarca muchas áreas y perfiles diferentes; todos aquellos que quieran ver una mejora -en su carrera- y quieran colaborar en cada sector".

Foros de debate

En la mayoría de jornadas, los alumnos asistieron al final del día a diversos foros de debate con puestos de gran responsabilidad en compañías de alto impacto:

• Foro de Sostenibilidad: Empresas comprometidas con el futuro. La sostenibilidad es un pilar clave en el desarrollo empresarial moderno. En este foro, representantes de Repsol, BBVA y Acciona debatieron sobre cómo las empresas pueden adoptar modelos sostenibles sin comprometer la rentabilidad, explorando iniciativas de impacto y estrategias de responsabilidad social corporativa.
• Foro de Transformación Digital e Inteligencia Artificial: Innovación y disrupción en los negocios. La digitalización y la inteligencia artificial están redefiniendo la manera en que operan las empresas. En este foro, con la participación de expertos de Banco Santander, Microsoft y Airbus, analizamos el impacto de estas tecnologías en sectores clave y cómo las organizaciones pueden aprovecharlas para ganar competitividad.
• Foro de Nuevas Formas de Trabajo: Adaptación al cambio en el mundo laboral. El mercado laboral está en constante evolución, y las empresas deben adaptarse a nuevas dinámicas para atraer y retener talento. En este foro, representantes de Hyundai, LHH y el equipo de Desarrollo Profesional del Grupo CEF.- UDIMA debatieron sobre tendencias como el trabajo híbrido, el liderazgo en entornos digitales y la importancia de la formación continua en la empleabilidad del futuro.

"Agradezco mucho esta iniciativa, sobre todo porque, además de la parte teórica que adquirimos en CEF.-, aumentamos nuestros conocimientos que ya tenemos poniéndolos en práctica viendo cómo otras organizaciones ya hacen ese trabajo", señala otra de las alumnas.