• Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
• Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.

• Valorar y relacionar la responsabilidad del empleador en los casos de cesión ilegal de trabajadores y de uso fraudulento del trabajo autónomo.
• Distinguir el grupo de empresas laboral y mercantil.
• Aprendizaje del diseño de una adecuada política de contratación.
• Asesorar sobre los efectos laborales en el caso de subrogación empresarial o cambio en la titularidad jurídica del empresario.
• Gestionar los despidos de trabajadores.
• Auditar las nóminas de la plantilla de una empresa.

La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".

Dedicación requerida

Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 100 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 50 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.

Manual de la asignatura:
"3 Carpetas sobre la materia de Derecho Laboral,", Ed. CEF, ue desarrollan durante 20 unidades el contenido teórico práctico de la asignatura.

Complementamos este material con la obra "Leyes sociales" y la base de datos "Normacef Fiscal" que sirven de apoyo en el estudio de esta asignatura.

• Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
• Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.

• Valorar y relacionar la responsabilidad del empleador en los casos de cesión ilegal de trabajadores y de uso fraudulento del trabajo autónomo.
• Distinguir el grupo de empresas laboral y mercantil.
• Aprendizaje del diseño de una adecuada política de contratación.
• Asesorar sobre los efectos laborales en el caso de subrogación empresarial o cambio en la titularidad jurídica del empresario.
• Gestionar los despidos de trabajadores.
• Auditar las nóminas de la plantilla de una empresa.

La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".

Dedicación requerida

Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 100 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 50 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.

Manual de la asignatura:
"3 Carpetas sobre la materia de Derecho Laboral,", Ed. CEF, ue desarrollan durante 20 unidades el contenido teórico práctico de la asignatura.

Complementamos este material con la obra "Leyes sociales" y la base de datos "Normacef Fiscal" que sirven de apoyo en el estudio de esta asignatura.

• Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
• Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.

• Valorar y relacionar la responsabilidad del empleador en los casos de cesión ilegal de trabajadores y de uso fraudulento del trabajo autónomo.
• Distinguir el grupo de empresas laboral y mercantil.
• Aprendizaje del diseño de una adecuada política de contratación.
• Asesorar sobre los efectos laborales en el caso de subrogación empresarial o cambio en la titularidad jurídica del empresario.
• Gestionar los despidos de trabajadores.
• Auditar las nóminas de la plantilla de una empresa.

La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".

Dedicación requerida

Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 100 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 50 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.

Manual de la asignatura:
"3 Carpetas sobre la materia de Derecho Laboral,", Ed. CEF, ue desarrollan durante 20 unidades el contenido teórico práctico de la asignatura.

Complementamos este material con la obra "Leyes sociales" y la base de datos "Normacef Fiscal" que sirven de apoyo en el estudio de esta asignatura.

• Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
• Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.

• Valorar y relacionar la responsabilidad del empleador en los casos de cesión ilegal de trabajadores y de uso fraudulento del trabajo autónomo.
• Distinguir el grupo de empresas laboral y mercantil.
• Aprendizaje del diseño de una adecuada política de contratación.
• Asesorar sobre los efectos laborales en el caso de subrogación empresarial o cambio en la titularidad jurídica del empresario.
• Gestionar los despidos de trabajadores.
• Auditar las nóminas de la plantilla de una empresa.

La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".

Dedicación requerida

Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 100 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 50 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.

Manual de la asignatura:
"3 Carpetas sobre la materia de Derecho Laboral,", Ed. CEF, ue desarrollan durante 20 unidades el contenido teórico práctico de la asignatura.

Complementamos este material con la obra "Leyes sociales" y la base de datos "Normacef Fiscal" que sirven de apoyo en el estudio de esta asignatura.

• Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
• Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.

• Valorar y relacionar la responsabilidad del empleador en los casos de cesión ilegal de trabajadores y de uso fraudulento del trabajo autónomo.
• Distinguir el grupo de empresas laboral y mercantil.
• Aprendizaje del diseño de una adecuada política de contratación.
• Asesorar sobre los efectos laborales en el caso de subrogación empresarial o cambio en la titularidad jurídica del empresario.
• Gestionar los despidos de trabajadores.
• Auditar las nóminas de la plantilla de una empresa.

La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".

Dedicación requerida

Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 100 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 50 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.

Manual de la asignatura:
"3 Carpetas sobre la materia de Derecho Laboral,", Ed. CEF, ue desarrollan durante 20 unidades el contenido teórico práctico de la asignatura.

Complementamos este material con la obra "Leyes sociales" y la base de datos "Normacef Fiscal" que sirven de apoyo en el estudio de esta asignatura.

• Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
• Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.

• Valorar y relacionar la responsabilidad del empleador en los casos de cesión ilegal de trabajadores y de uso fraudulento del trabajo autónomo.
• Distinguir el grupo de empresas laboral y mercantil.
• Aprendizaje del diseño de una adecuada política de contratación.
• Asesorar sobre los efectos laborales en el caso de subrogación empresarial o cambio en la titularidad jurídica del empresario.
• Gestionar los despidos de trabajadores.
• Auditar las nóminas de la plantilla de una empresa.

La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".

Dedicación requerida

Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 100 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 50 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.

Manual de la asignatura:
"3 Carpetas sobre la materia de Derecho Laboral,", Ed. CEF, ue desarrollan durante 20 unidades el contenido teórico práctico de la asignatura.

Complementamos este material con la obra "Leyes sociales" y la base de datos "Normacef Fiscal" que sirven de apoyo en el estudio de esta asignatura.

• Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
• Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.

• Valorar y relacionar la responsabilidad del empleador en los casos de cesión ilegal de trabajadores y de uso fraudulento del trabajo autónomo.
• Distinguir el grupo de empresas laboral y mercantil.
• Aprendizaje del diseño de una adecuada política de contratación.
• Asesorar sobre los efectos laborales en el caso de subrogación empresarial o cambio en la titularidad jurídica del empresario.
• Gestionar los despidos de trabajadores.
• Auditar las nóminas de la plantilla de una empresa.

La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".

Dedicación requerida

Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 100 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 50 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.

Manual de la asignatura:
"3 Carpetas sobre la materia de Derecho Laboral,", Ed. CEF, ue desarrollan durante 20 unidades el contenido teórico práctico de la asignatura.

Complementamos este material con la obra "Leyes sociales" y la base de datos "Normacef Fiscal" que sirven de apoyo en el estudio de esta asignatura.

• Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
• Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.

• Valorar y relacionar la responsabilidad del empleador en los casos de cesión ilegal de trabajadores y de uso fraudulento del trabajo autónomo.
• Distinguir el grupo de empresas laboral y mercantil.
• Aprendizaje del diseño de una adecuada política de contratación.
• Asesorar sobre los efectos laborales en el caso de subrogación empresarial o cambio en la titularidad jurídica del empresario.
• Gestionar los despidos de trabajadores.
• Auditar las nóminas de la plantilla de una empresa.

La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".

Dedicación requerida

Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 100 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 50 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.

Manual de la asignatura:
"3 Carpetas sobre la materia de Derecho Laboral,", Ed. CEF, ue desarrollan durante 20 unidades el contenido teórico práctico de la asignatura.

Complementamos este material con la obra "Leyes sociales" y la base de datos "Normacef Fiscal" que sirven de apoyo en el estudio de esta asignatura.