- Máster Universitario en Educación y Recursos Digitales (Elearning)
- Máster Universitario en Neuropsicología
- Máster Universitario en Psicopedagogía
- Máster Universitario en Dirección y Gestión de Centros Educativos
- Máster Universitario en Educación Inclusiva y Personalizada
- Máster Universitario en Psicología General Sanitaria
- Máster Universitario en Formación del Profesorado de Educación Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas
- Formación Pedagógica para el Acceso a la Profesión Docente de Formación Profesional
- Máster Universitario en Dirección y Administración de Empresas (MBA)
- Máster Universitario en Dirección Económico-Financiera
- Máster Universitario en Auditoría de Cuentas
- Máster Universitario en Dirección y Gestión Contable
- Máster Universitario en Marketing Digital y Redes Sociales
- Máster Universitario en Dirección Comercial y Marketing
- Máster Universitario en Asesoría Fiscal
- Máster Universitario en Práctica de la Abogacía y de la Procura
- Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Máster Universitario en Asesoría Jurídico-Laboral
- Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales
- Máster Universitario en Análisis e Investigación Criminal
- Máster Universitario en Asesoría Jurídica de Empresas
Comunicación interna -Máster
| Código de la asignatura | 5106 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 1 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2014-15 |
El alumno adquirirá conocimientos suficientes para contextualizar la gestión de la comunicación interna como herramienta estratégica de gestión de los Recursos Humanos. Conocerá los axiomas que rigen la comunicación humana, las barreras a la comunicación, los sentidos en que fluye la comunicación y las técnicas para mejorar la comunicación. De igual modo valorará la necesidad de comunicar en las organizaciones. Y aprenderá a elaborar un Plan de Comunicación Interna a la medida de las necesidades de cada organización.
- Conocer las utilidades de la Comunicación Interna, tanto para las organizaciones como para los empleados.
- Valorar la necesidad de la comunicación en las organizaciones.
- Elaborar un Plan de Comunicación Interna
- Diferenciar la comunicación formal de la comunicación informal.
- Conocer al papel de los elementos que intervienen en la comunicación.
- Identificar las barreras que dificultan la comunicación.
- Discriminar el impacto de la comunicación verbal y de la comunicación no-verbal.
- Valorar la comunicación interna como elemento integrador de la organización.
- Saber las ventajas de cada uno de los flujos de comunicación que circulan en las organizaciones.
- Asumir el rol del departamento de Recursos Humanos en la comunicación interna.
- Recabar los medios necesarios para que la comunicación interna sea un elemento de la estrategia organizativa.
- Diferenciar las utilidades de cada una de las herramientas de comunicación interna.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Realizaremos el estudio de una asignatura que versa sobre uno de los pilares fundamentales de la moderna gestión eficiente de las organizaciones.
Dedicación requerida
Se estima que el estudio y comprensión de las unidades didácticas teóricas combinado con la realización de los supuestos prácticos ocupará aproximadamente unas 13 horas, mientras la realización de las Actividades, de Evaluación Continua (AEC), de Aprendizaje y del Control, llevará unas 12 horas aproximadamente.
Manual de la asignatura:
"Carpeta Comunicación Interna", CEF
| Unidad 1. | La comunicación en las organizaciones |
| Unidad 2. | El plan de comunicación interna |
Comunicación interna -Máster
| Código de la asignatura | 5106 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 1 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2014-15 |
El alumno adquirirá conocimientos suficientes para contextualizar la gestión de la comunicación interna como herramienta estratégica de gestión de los Recursos Humanos. Conocerá los axiomas que rigen la comunicación humana, las barreras a la comunicación, los sentidos en que fluye la comunicación y las técnicas para mejorar la comunicación. De igual modo valorará la necesidad de comunicar en las organizaciones. Y aprenderá a elaborar un Plan de Comunicación Interna a la medida de las necesidades de cada organización.
- Conocer las utilidades de la Comunicación Interna, tanto para las organizaciones como para los empleados.
- Valorar la necesidad de la comunicación en las organizaciones.
- Elaborar un Plan de Comunicación Interna
- Diferenciar la comunicación formal de la comunicación informal.
- Conocer al papel de los elementos que intervienen en la comunicación.
- Identificar las barreras que dificultan la comunicación.
- Discriminar el impacto de la comunicación verbal y de la comunicación no-verbal.
- Valorar la comunicación interna como elemento integrador de la organización.
- Saber las ventajas de cada uno de los flujos de comunicación que circulan en las organizaciones.
- Asumir el rol del departamento de Recursos Humanos en la comunicación interna.
- Recabar los medios necesarios para que la comunicación interna sea un elemento de la estrategia organizativa.
- Diferenciar las utilidades de cada una de las herramientas de comunicación interna.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Realizaremos el estudio de una asignatura que versa sobre uno de los pilares fundamentales de la moderna gestión eficiente de las organizaciones.
Dedicación requerida
Se estima que el estudio y comprensión de las unidades didácticas teóricas combinado con la realización de los supuestos prácticos ocupará aproximadamente unas 13 horas, mientras la realización de las Actividades, de Evaluación Continua (AEC), de Aprendizaje y del Control, llevará unas 12 horas aproximadamente.
Manual de la asignatura:
"Carpeta Comunicación Interna", CEF
| Unidad 1. | La comunicación en las organizaciones |
| Unidad 2. | El plan de comunicación interna |
Comunicación interna -Máster
| Código de la asignatura | 5106 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 1 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2014-15 |
El alumno adquirirá conocimientos suficientes para contextualizar la gestión de la comunicación interna como herramienta estratégica de gestión de los Recursos Humanos. Conocerá los axiomas que rigen la comunicación humana, las barreras a la comunicación, los sentidos en que fluye la comunicación y las técnicas para mejorar la comunicación. De igual modo valorará la necesidad de comunicar en las organizaciones. Y aprenderá a elaborar un Plan de Comunicación Interna a la medida de las necesidades de cada organización.
- Conocer las utilidades de la Comunicación Interna, tanto para las organizaciones como para los empleados.
- Valorar la necesidad de la comunicación en las organizaciones.
- Elaborar un Plan de Comunicación Interna
- Diferenciar la comunicación formal de la comunicación informal.
- Conocer al papel de los elementos que intervienen en la comunicación.
- Identificar las barreras que dificultan la comunicación.
- Discriminar el impacto de la comunicación verbal y de la comunicación no-verbal.
- Valorar la comunicación interna como elemento integrador de la organización.
- Saber las ventajas de cada uno de los flujos de comunicación que circulan en las organizaciones.
- Asumir el rol del departamento de Recursos Humanos en la comunicación interna.
- Recabar los medios necesarios para que la comunicación interna sea un elemento de la estrategia organizativa.
- Diferenciar las utilidades de cada una de las herramientas de comunicación interna.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Realizaremos el estudio de una asignatura que versa sobre uno de los pilares fundamentales de la moderna gestión eficiente de las organizaciones.
Dedicación requerida
Se estima que el estudio y comprensión de las unidades didácticas teóricas combinado con la realización de los supuestos prácticos ocupará aproximadamente unas 13 horas, mientras la realización de las Actividades, de Evaluación Continua (AEC), de Aprendizaje y del Control, llevará unas 12 horas aproximadamente.
Manual de la asignatura:
"Carpeta Comunicación Interna", CEF
| Unidad 1. | La comunicación en las organizaciones |
| Unidad 2. | El plan de comunicación interna |
Comunicación interna -Máster
| Código de la asignatura | 5106 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 1 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2014-15 |
El alumno adquirirá conocimientos suficientes para contextualizar la gestión de la comunicación interna como herramienta estratégica de gestión de los Recursos Humanos. Conocerá los axiomas que rigen la comunicación humana, las barreras a la comunicación, los sentidos en que fluye la comunicación y las técnicas para mejorar la comunicación. De igual modo valorará la necesidad de comunicar en las organizaciones. Y aprenderá a elaborar un Plan de Comunicación Interna a la medida de las necesidades de cada organización.
- Conocer las utilidades de la Comunicación Interna, tanto para las organizaciones como para los empleados.
- Valorar la necesidad de la comunicación en las organizaciones.
- Elaborar un Plan de Comunicación Interna
- Diferenciar la comunicación formal de la comunicación informal.
- Conocer al papel de los elementos que intervienen en la comunicación.
- Identificar las barreras que dificultan la comunicación.
- Discriminar el impacto de la comunicación verbal y de la comunicación no-verbal.
- Valorar la comunicación interna como elemento integrador de la organización.
- Saber las ventajas de cada uno de los flujos de comunicación que circulan en las organizaciones.
- Asumir el rol del departamento de Recursos Humanos en la comunicación interna.
- Recabar los medios necesarios para que la comunicación interna sea un elemento de la estrategia organizativa.
- Diferenciar las utilidades de cada una de las herramientas de comunicación interna.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Realizaremos el estudio de una asignatura que versa sobre uno de los pilares fundamentales de la moderna gestión eficiente de las organizaciones.
Dedicación requerida
Se estima que el estudio y comprensión de las unidades didácticas teóricas combinado con la realización de los supuestos prácticos ocupará aproximadamente unas 13 horas, mientras la realización de las Actividades, de Evaluación Continua (AEC), de Aprendizaje y del Control, llevará unas 12 horas aproximadamente.
Manual de la asignatura:
"Carpeta Comunicación Interna", CEF
| Unidad 1. | La comunicación en las organizaciones |
| Unidad 2. | El plan de comunicación interna |
Comunicación interna -Máster
| Código de la asignatura | 5106 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 1 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2014-15 |
El alumno adquirirá conocimientos suficientes para contextualizar la gestión de la comunicación interna como herramienta estratégica de gestión de los Recursos Humanos. Conocerá los axiomas que rigen la comunicación humana, las barreras a la comunicación, los sentidos en que fluye la comunicación y las técnicas para mejorar la comunicación. De igual modo valorará la necesidad de comunicar en las organizaciones. Y aprenderá a elaborar un Plan de Comunicación Interna a la medida de las necesidades de cada organización.
- Conocer las utilidades de la Comunicación Interna, tanto para las organizaciones como para los empleados.
- Valorar la necesidad de la comunicación en las organizaciones.
- Elaborar un Plan de Comunicación Interna
- Diferenciar la comunicación formal de la comunicación informal.
- Conocer al papel de los elementos que intervienen en la comunicación.
- Identificar las barreras que dificultan la comunicación.
- Discriminar el impacto de la comunicación verbal y de la comunicación no-verbal.
- Valorar la comunicación interna como elemento integrador de la organización.
- Saber las ventajas de cada uno de los flujos de comunicación que circulan en las organizaciones.
- Asumir el rol del departamento de Recursos Humanos en la comunicación interna.
- Recabar los medios necesarios para que la comunicación interna sea un elemento de la estrategia organizativa.
- Diferenciar las utilidades de cada una de las herramientas de comunicación interna.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Realizaremos el estudio de una asignatura que versa sobre uno de los pilares fundamentales de la moderna gestión eficiente de las organizaciones.
Dedicación requerida
Se estima que el estudio y comprensión de las unidades didácticas teóricas combinado con la realización de los supuestos prácticos ocupará aproximadamente unas 13 horas, mientras la realización de las Actividades, de Evaluación Continua (AEC), de Aprendizaje y del Control, llevará unas 12 horas aproximadamente.
Manual de la asignatura:
"Carpeta Comunicación Interna", CEF
| Unidad 1. | La comunicación en las organizaciones |
| Unidad 2. | El plan de comunicación interna |
Comunicación interna -Máster
| Código de la asignatura | 5106 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 1 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2014-15 |
El alumno adquirirá conocimientos suficientes para contextualizar la gestión de la comunicación interna como herramienta estratégica de gestión de los Recursos Humanos. Conocerá los axiomas que rigen la comunicación humana, las barreras a la comunicación, los sentidos en que fluye la comunicación y las técnicas para mejorar la comunicación. De igual modo valorará la necesidad de comunicar en las organizaciones. Y aprenderá a elaborar un Plan de Comunicación Interna a la medida de las necesidades de cada organización.
- Conocer las utilidades de la Comunicación Interna, tanto para las organizaciones como para los empleados.
- Valorar la necesidad de la comunicación en las organizaciones.
- Elaborar un Plan de Comunicación Interna
- Diferenciar la comunicación formal de la comunicación informal.
- Conocer al papel de los elementos que intervienen en la comunicación.
- Identificar las barreras que dificultan la comunicación.
- Discriminar el impacto de la comunicación verbal y de la comunicación no-verbal.
- Valorar la comunicación interna como elemento integrador de la organización.
- Saber las ventajas de cada uno de los flujos de comunicación que circulan en las organizaciones.
- Asumir el rol del departamento de Recursos Humanos en la comunicación interna.
- Recabar los medios necesarios para que la comunicación interna sea un elemento de la estrategia organizativa.
- Diferenciar las utilidades de cada una de las herramientas de comunicación interna.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Realizaremos el estudio de una asignatura que versa sobre uno de los pilares fundamentales de la moderna gestión eficiente de las organizaciones.
Dedicación requerida
Se estima que el estudio y comprensión de las unidades didácticas teóricas combinado con la realización de los supuestos prácticos ocupará aproximadamente unas 13 horas, mientras la realización de las Actividades, de Evaluación Continua (AEC), de Aprendizaje y del Control, llevará unas 12 horas aproximadamente.
Manual de la asignatura:
"Carpeta Comunicación Interna", CEF
| Unidad 1. | La comunicación en las organizaciones |
| Unidad 2. | El plan de comunicación interna |
Comunicación interna -Máster
| Código de la asignatura | 5106 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 1 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2014-15 |
El alumno adquirirá conocimientos suficientes para contextualizar la gestión de la comunicación interna como herramienta estratégica de gestión de los Recursos Humanos. Conocerá los axiomas que rigen la comunicación humana, las barreras a la comunicación, los sentidos en que fluye la comunicación y las técnicas para mejorar la comunicación. De igual modo valorará la necesidad de comunicar en las organizaciones. Y aprenderá a elaborar un Plan de Comunicación Interna a la medida de las necesidades de cada organización.
- Conocer las utilidades de la Comunicación Interna, tanto para las organizaciones como para los empleados.
- Valorar la necesidad de la comunicación en las organizaciones.
- Elaborar un Plan de Comunicación Interna
- Diferenciar la comunicación formal de la comunicación informal.
- Conocer al papel de los elementos que intervienen en la comunicación.
- Identificar las barreras que dificultan la comunicación.
- Discriminar el impacto de la comunicación verbal y de la comunicación no-verbal.
- Valorar la comunicación interna como elemento integrador de la organización.
- Saber las ventajas de cada uno de los flujos de comunicación que circulan en las organizaciones.
- Asumir el rol del departamento de Recursos Humanos en la comunicación interna.
- Recabar los medios necesarios para que la comunicación interna sea un elemento de la estrategia organizativa.
- Diferenciar las utilidades de cada una de las herramientas de comunicación interna.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Realizaremos el estudio de una asignatura que versa sobre uno de los pilares fundamentales de la moderna gestión eficiente de las organizaciones.
Dedicación requerida
Se estima que el estudio y comprensión de las unidades didácticas teóricas combinado con la realización de los supuestos prácticos ocupará aproximadamente unas 13 horas, mientras la realización de las Actividades, de Evaluación Continua (AEC), de Aprendizaje y del Control, llevará unas 12 horas aproximadamente.
Manual de la asignatura:
"Carpeta Comunicación Interna", CEF
| Unidad 1. | La comunicación en las organizaciones |
| Unidad 2. | El plan de comunicación interna |
Comunicación interna -Máster
| Código de la asignatura | 5106 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 1 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2014-15 |
El alumno adquirirá conocimientos suficientes para contextualizar la gestión de la comunicación interna como herramienta estratégica de gestión de los Recursos Humanos. Conocerá los axiomas que rigen la comunicación humana, las barreras a la comunicación, los sentidos en que fluye la comunicación y las técnicas para mejorar la comunicación. De igual modo valorará la necesidad de comunicar en las organizaciones. Y aprenderá a elaborar un Plan de Comunicación Interna a la medida de las necesidades de cada organización.
- Conocer las utilidades de la Comunicación Interna, tanto para las organizaciones como para los empleados.
- Valorar la necesidad de la comunicación en las organizaciones.
- Elaborar un Plan de Comunicación Interna
- Diferenciar la comunicación formal de la comunicación informal.
- Conocer al papel de los elementos que intervienen en la comunicación.
- Identificar las barreras que dificultan la comunicación.
- Discriminar el impacto de la comunicación verbal y de la comunicación no-verbal.
- Valorar la comunicación interna como elemento integrador de la organización.
- Saber las ventajas de cada uno de los flujos de comunicación que circulan en las organizaciones.
- Asumir el rol del departamento de Recursos Humanos en la comunicación interna.
- Recabar los medios necesarios para que la comunicación interna sea un elemento de la estrategia organizativa.
- Diferenciar las utilidades de cada una de las herramientas de comunicación interna.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Realizaremos el estudio de una asignatura que versa sobre uno de los pilares fundamentales de la moderna gestión eficiente de las organizaciones.
Dedicación requerida
Se estima que el estudio y comprensión de las unidades didácticas teóricas combinado con la realización de los supuestos prácticos ocupará aproximadamente unas 13 horas, mientras la realización de las Actividades, de Evaluación Continua (AEC), de Aprendizaje y del Control, llevará unas 12 horas aproximadamente.
Manual de la asignatura:
"Carpeta Comunicación Interna", CEF
| Unidad 1. | La comunicación en las organizaciones |
| Unidad 2. | El plan de comunicación interna |
Comunicación interna -Máster
| Código de la asignatura | 5106 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 1 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2014-15 |
El alumno adquirirá conocimientos suficientes para contextualizar la gestión de la comunicación interna como herramienta estratégica de gestión de los Recursos Humanos. Conocerá los axiomas que rigen la comunicación humana, las barreras a la comunicación, los sentidos en que fluye la comunicación y las técnicas para mejorar la comunicación. De igual modo valorará la necesidad de comunicar en las organizaciones. Y aprenderá a elaborar un Plan de Comunicación Interna a la medida de las necesidades de cada organización.
- Conocer las utilidades de la Comunicación Interna, tanto para las organizaciones como para los empleados.
- Valorar la necesidad de la comunicación en las organizaciones.
- Elaborar un Plan de Comunicación Interna
- Diferenciar la comunicación formal de la comunicación informal.
- Conocer al papel de los elementos que intervienen en la comunicación.
- Identificar las barreras que dificultan la comunicación.
- Discriminar el impacto de la comunicación verbal y de la comunicación no-verbal.
- Valorar la comunicación interna como elemento integrador de la organización.
- Saber las ventajas de cada uno de los flujos de comunicación que circulan en las organizaciones.
- Asumir el rol del departamento de Recursos Humanos en la comunicación interna.
- Recabar los medios necesarios para que la comunicación interna sea un elemento de la estrategia organizativa.
- Diferenciar las utilidades de cada una de las herramientas de comunicación interna.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Realizaremos el estudio de una asignatura que versa sobre uno de los pilares fundamentales de la moderna gestión eficiente de las organizaciones.
Dedicación requerida
Se estima que el estudio y comprensión de las unidades didácticas teóricas combinado con la realización de los supuestos prácticos ocupará aproximadamente unas 13 horas, mientras la realización de las Actividades, de Evaluación Continua (AEC), de Aprendizaje y del Control, llevará unas 12 horas aproximadamente.
Manual de la asignatura:
"Carpeta Comunicación Interna", CEF
| Unidad 1. | La comunicación en las organizaciones |
| Unidad 2. | El plan de comunicación interna |