



| C贸digo de la asignatura | 1172 |
|---|---|
| N潞 Cr茅ditos ECTS | 6 |
| Duraci贸n | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| A帽o acad茅mico | 2022-23 |
La asignatura de Derecho Sindical constituye una rama del Derecho del Trabajo que regula la constituci贸n y actividad de los sindicatos y el derecho de huelga. El conocimiento de esta asignatura es importante para el estudiante de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, puesto que es necesario que tenga una visi贸n de la libertad sindical que el ordenamiento jur铆dico espa帽ol establece. Al se帽alar el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse a los de su elecci贸n, as铆 como el derecho de los sindicatos ya constituidos al ejercicio libre de las funciones que les son atribuidas para la defensa de los intereses del trabajo asalariado y el derechos de huelga.
La metodolog铆a adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluaci贸n de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formaci贸n continuada y a distancia.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a trav茅s del estudio razonado de todas las unidades did谩cticas del manual, as铆 como del material did谩ctico complementario que se ponga a disposici贸n de los estudiantes en el Aula Virtual.
Adem谩s, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluaci贸n continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades de evaluaci贸n continua y aprendizaje", y definidas en el "sistema de evaluaci贸n", apartados ambos que figuran m谩s abajo en esta gu铆a docente.
Se estima que la lectura y comprensi贸n de los contenidos te贸ricos abarcados en las diversas unidades did谩cticas ocupar谩 aproximadamente unas 60 horas, mientras la realizaci贸n de las Actividades de Evaluaci贸n Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realizaci贸n de los Controles, llevar谩 unas 75 horas aproximadamente. Tambi茅n podemos considerar que con el empleo de unas 15 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, ser谩 suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.
| Unidad 1. | El sistema constitucional de relaciones sindicales. Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales |
| Unidad 2. | La libertad sindical y su tutela jur铆dica |
| Unidad 3. | Los conflictos colectivos de trabajo y los procedimientos para su soluci贸n |
| Unidad 4. | La huelga y el derecho de huelga |
| Unidad 5. | Medidas de conflicto a disposici贸n de los empresarios. El cierre patronal |
| Unidad 6. | La negociaci贸n colectiva |
| Unidad 7. | El convenio colectivo de eficacia general |
| Unidad 8. | La representaci贸n unitaria de los trabajadores en los centros de trabajo: delegados de personal, comit茅s de empresa y 贸rganos de representaci贸n en las Administraciones P煤blicas. |
| Unidad 9. | La representaci贸n sindical de los trabajadores en los centros de trabajo: secciones y delegados sindicales |
| Unidad 10. | La representaci贸n de los trabajadores en el espacio europeo |