- Máster Universitario en Educación y Recursos Digitales (Elearning)
- Máster Universitario en Neuropsicología
- Máster Universitario en Psicopedagogía
- Máster Universitario en Dirección y Gestión de Centros Educativos
- Máster Universitario en Educación Inclusiva y Personalizada
- Máster Universitario en Psicología General Sanitaria
- Máster Universitario en Formación del Profesorado de Educación Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas
- Formación Pedagógica para el Acceso a la Profesión Docente de Formación Profesional
- Máster Universitario en Dirección y Administración de Empresas (MBA)
- Máster Universitario en Dirección Económico-Financiera
- Máster Universitario en Auditoría de Cuentas
- Máster Universitario en Dirección y Gestión Contable
- Máster Universitario en Marketing Digital y Redes Sociales
- Máster Universitario en Dirección Comercial y Marketing
- Máster Universitario en Asesoría Fiscal
- Máster Universitario en Práctica de la Abogacía y de la Procura
- Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Máster Universitario en Asesoría Jurídico-Laboral
- Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales
- Máster Universitario en Análisis e Investigación Criminal
- Máster Universitario en Asesoría Jurídica de Empresas
- Títulos Propios
- Curso sobre Práctica en Relaciones Laborales
La UDIMA, en virtud de su autonomía universitaria, crea el Título propio sobre Práctica en Relaciones Laborales, diseñado en conjunto con el CEF.- Centro de Estudios Financieros. Se pretende dar un valor añadido a unas enseñanzas que además de contar con una dilatada experiencia y con profesionales de reconocido prestigio, tienen ahora además, el apoyo, la participación, el asesoramiento y el reconocimiento expreso de la UDIMA a través de un Título universitario.
El curso permite obtener especialización práctica para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...
Todas las personas que persigan una especialización en el ámbito de la asesoría jurídico-laboral; que se responsabilicen de contratos de trabajo, despidos, prejubilaciones, medidas de flexibilidad laboral, responsabilidades empresariales, etc.
Es necesaria la posesión de formación jurídica en el ámbito del Derecho Laboral y las Relaciones Laborales.
- Títulos Propios
- Curso sobre Práctica en Relaciones Laborales
Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva:
- La delimitación entre el concepto de trabajador y otras figuras afines, haciendo especial énfasis en:
- La figura del becario.
- Socios y admnistradores.
- Los autónomos económicamente dependientes.
- Diseño de la política de contratación en la empresa:
- La discriminación en el acceso al empleo.
- El precontrato de trabajo.
- Las modalidades de contratación laboral.
- El régimen jurídico de los incentivos al empleo (reducciones y bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social).
- Las posibles cláusulas contractuales.
- Diseño de la política retributiva:
- Concepto y caracteres del salario.
- Títulos Propios
- Curso sobre Práctica en Relaciones Laborales
- Títulos Propios
- Curso sobre Práctica en Relaciones Laborales
El sistema de FORMACIÓN PRESENCIAL se basa en la exposición de las nociones teóricas que permiten al alumno efectuar los casos prácticos.
On lineEsta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación on line se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.
El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través del Aula Virtual, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que precisará para el desarrollo de su actividad.
Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
- Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on line del campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro. . .
- Documentación: La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesiona-les en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estu-dio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
- Unidades didácticas: 6 carpetas con material de consulta.
- Normacef Socio-Laboral (Internet). Base de datos en internet que recoge legislación, jurispru-dencia, convenios colectivos, una amplia selección de casos prácticos resueltos y formularios, así como referencias bibliográficas de las más importantes revistas especializadas.
- Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
- Revistas de Trabajo y Seguridad Social y Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso nuestros alumnos recibirán mensualmente esta revista editada por el CEF.
- Material complementario. Recibirán la documentación de trabajo y legislación de los temas del programa.
- Títulos Propios
- Curso sobre Práctica en Relaciones Laborales
- Títulos Propios
- Curso sobre Práctica en Relaciones Laborales
- Títulos Propios
- Curso sobre Práctica en Relaciones Laborales
- Títulos Propios
- Curso sobre Práctica en Relaciones Laborales
| Sede | Fecha de inicio | Horario | Fecha de fin | Duración |
|---|---|---|---|---|
| Madrid | 19 de octubre de 2021 | Martes y jueves, de 19 a 22 h | 8 de marzo de 2022 | 102 horas lectivas |
| Fecha de inicio | Fecha de fin | Duración |
|---|---|---|
| Octubre 2024 | Marzo 2025 | 4 meses + examen final |
Se inician promociones en los meses de febrero y octubre de cada año.
--> Calendario telepresencial| Sede | Fecha de inicio | Horario | Fecha de fin | Duración |
|---|---|---|---|---|
| Telepresencial | 15 de octubre de 2024 | Martes y jueves, de 19 a 21,30 h | 27 de febrero de 2025 | 90 horas lectivas |
Tarifas vigentes para el curso 2024-25.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*
| Modalidades | Pago único | Pago fraccionado |
|---|---|---|
| Telepresencial | 2.163 € | 5 plazos de 446 € |
* No acumulable a otras ofertas.
* No acumulable a otras ofertas.
El importe incluye tanto la formación como los materiales. No existen gastos administrativos por apertura de expediente ni por gestión de matrícula.
Existen otros conceptos menores de carácter administrativo como certificados, duplicados... cuyo coste siempre le será comunicado al alumno en el momento que vaya a solicitar el servicio.
| Conceptos | Precio |
|---|---|
| Expedición de título (*) | Sin coste |
| Gastos de envío (fuera de España) | consultar |
- Títulos Propios
- Curso sobre Práctica en Relaciones Laborales
La UDIMA, en virtud de su autonomía universitaria, crea el Título propio sobre Práctica en Relaciones Laborales, diseñado en conjunto con el CEF.- Centro de Estudios Financieros. Se pretende dar un valor añadido a unas enseñanzas que además de contar con una dilatada experiencia y con profesionales de reconocido prestigio, tienen ahora además, el apoyo, la participación, el asesoramiento y el reconocimiento expreso de la UDIMA a través de un Título universitario.
El curso permite obtener especialización práctica para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...
Todas las personas que persigan una especialización en el ámbito de la asesoría jurídico-laboral; que se responsabilicen de contratos de trabajo, despidos, prejubilaciones, medidas de flexibilidad laboral, responsabilidades empresariales, etc.
Es necesaria la posesión de formación jurídica en el ámbito del Derecho Laboral y las Relaciones Laborales.