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Nociones de D. del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social -Máster
| Código de la asignatura | 5071 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 2 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2022-23 |
Con el estudio de la asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones laborales y Seguridad Social, se trata de concretar el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes entre empresa y trabajador, los supuestos de la modificación de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, así como el marco jurídico del sistema español de seguridad social, y su acción protectora, especialmente en lo relativo al accidente de trabajo y a la enfermedad profesional.
Con el estudio de esta asignatura se pretenden alcanzar los siguientes objetivos para el estudiante:
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras similares, aplicando las nociones jurídico-laborales básicas en materia de empresa y trabajador.
- Aplicar las normas jurídicas en materia de derechos y deberes de trabajador y empresario, dinámica del contrato de trabajo, suspensión y extinción.
- Conocer los conceptos básicos relacionados con la Seguridad Social, afiliación, altas, bajas, cotización.
- Adquirir conocimientos relacionados con la acción protectora de la Seguridad Social,
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
La asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social, es una materia importante del Máster, ya que aporta al estudiante conocimientos sobre una rama jurídica que sirve de base para entender y conocer posteriormente las bases de la organización y gestión de la PRL en la empresa.
Aunque su estudio no requiere unos conocimientos previos específicos, el alumno deberá tener en cuenta que, el carácter jurídico del contenido de algunas Unidades Didácticas requerirá una mayor o menor dedicación al estudio, dependiendo de su formación académica previa.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente. Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías activados en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 40 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 10 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que este seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.
Manual de la asignatura:
Para el desarrollo del aprendizaje teórico, sobre el que versará el examen final presencial y las actividades didácticas del Aula Virtual, se dispone de una carpeta: "Ámbito Jurídico de la Prevención", editada por la UDIMA y actualizada a junio de 2011, que contiene las unidades didácticas ilustradas con numerosos ejemplos.
Complementamos este material con la "Normativa de Prevención de Riesgos Laborales" y la "base de Datos Normacef Sociolaboral", a las que el alumno accede a través internet, disponiendo de acceso directo en sus propias aulas a través e CefLegal.
Los alumnos recibirán también la "Revista D. Laboral y Seguridad Social". Recursos Humanos. Editada por CEF.
| Unidad 1. | Nociones de Derecho del Trabajo. |
| Unidad 2. | El contrato de trabajo. Sujetos. |
| Unidad 3. | Modificaciones del contrato de trabajo. |
| Unidad 4. | Modificación y suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos. |
| Unidad 5. | Extinción del contrato de trabajo. |
| Unidad 6. | La representación de los trabajadores en la empresa. El convenio colectivo. |
| Unidad 7. | El sistema español de Seguridad Social. Campo de aplicación. Inscripción, afiliación, altas y bajas. Cotización. |
| Unidad 8. | La acción protectora de la Seguridad Social. Especial referencia a la incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. |
Nociones de D. del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social -Máster
| Código de la asignatura | 5071 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 2 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2022-23 |
Con el estudio de la asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones laborales y Seguridad Social, se trata de concretar el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes entre empresa y trabajador, los supuestos de la modificación de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, así como el marco jurídico del sistema español de seguridad social, y su acción protectora, especialmente en lo relativo al accidente de trabajo y a la enfermedad profesional.
Con el estudio de esta asignatura se pretenden alcanzar los siguientes objetivos para el estudiante:
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras similares, aplicando las nociones jurídico-laborales básicas en materia de empresa y trabajador.
- Aplicar las normas jurídicas en materia de derechos y deberes de trabajador y empresario, dinámica del contrato de trabajo, suspensión y extinción.
- Conocer los conceptos básicos relacionados con la Seguridad Social, afiliación, altas, bajas, cotización.
- Adquirir conocimientos relacionados con la acción protectora de la Seguridad Social,
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
La asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social, es una materia importante del Máster, ya que aporta al estudiante conocimientos sobre una rama jurídica que sirve de base para entender y conocer posteriormente las bases de la organización y gestión de la PRL en la empresa.
Aunque su estudio no requiere unos conocimientos previos específicos, el alumno deberá tener en cuenta que, el carácter jurídico del contenido de algunas Unidades Didácticas requerirá una mayor o menor dedicación al estudio, dependiendo de su formación académica previa.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente. Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías activados en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 40 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 10 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que este seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.
Manual de la asignatura:
Para el desarrollo del aprendizaje teórico, sobre el que versará el examen final presencial y las actividades didácticas del Aula Virtual, se dispone de una carpeta: "Ámbito Jurídico de la Prevención", editada por la UDIMA y actualizada a junio de 2011, que contiene las unidades didácticas ilustradas con numerosos ejemplos.
Complementamos este material con la "Normativa de Prevención de Riesgos Laborales" y la "base de Datos Normacef Sociolaboral", a las que el alumno accede a través internet, disponiendo de acceso directo en sus propias aulas a través e CefLegal.
Los alumnos recibirán también la "Revista D. Laboral y Seguridad Social". Recursos Humanos. Editada por CEF.
| Unidad 1. | Nociones de Derecho del Trabajo. |
| Unidad 2. | El contrato de trabajo. Sujetos. |
| Unidad 3. | Modificaciones del contrato de trabajo. |
| Unidad 4. | Modificación y suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos. |
| Unidad 5. | Extinción del contrato de trabajo. |
| Unidad 6. | La representación de los trabajadores en la empresa. El convenio colectivo. |
| Unidad 7. | El sistema español de Seguridad Social. Campo de aplicación. Inscripción, afiliación, altas y bajas. Cotización. |
| Unidad 8. | La acción protectora de la Seguridad Social. Especial referencia a la incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. |
Nociones de D. del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social -Máster
| Código de la asignatura | 5071 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 2 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2022-23 |
Con el estudio de la asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones laborales y Seguridad Social, se trata de concretar el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes entre empresa y trabajador, los supuestos de la modificación de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, así como el marco jurídico del sistema español de seguridad social, y su acción protectora, especialmente en lo relativo al accidente de trabajo y a la enfermedad profesional.
Con el estudio de esta asignatura se pretenden alcanzar los siguientes objetivos para el estudiante:
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras similares, aplicando las nociones jurídico-laborales básicas en materia de empresa y trabajador.
- Aplicar las normas jurídicas en materia de derechos y deberes de trabajador y empresario, dinámica del contrato de trabajo, suspensión y extinción.
- Conocer los conceptos básicos relacionados con la Seguridad Social, afiliación, altas, bajas, cotización.
- Adquirir conocimientos relacionados con la acción protectora de la Seguridad Social,
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
La asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social, es una materia importante del Máster, ya que aporta al estudiante conocimientos sobre una rama jurídica que sirve de base para entender y conocer posteriormente las bases de la organización y gestión de la PRL en la empresa.
Aunque su estudio no requiere unos conocimientos previos específicos, el alumno deberá tener en cuenta que, el carácter jurídico del contenido de algunas Unidades Didácticas requerirá una mayor o menor dedicación al estudio, dependiendo de su formación académica previa.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente. Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías activados en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 40 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 10 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que este seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.
Manual de la asignatura:
Para el desarrollo del aprendizaje teórico, sobre el que versará el examen final presencial y las actividades didácticas del Aula Virtual, se dispone de una carpeta: "Ámbito Jurídico de la Prevención", editada por la UDIMA y actualizada a junio de 2011, que contiene las unidades didácticas ilustradas con numerosos ejemplos.
Complementamos este material con la "Normativa de Prevención de Riesgos Laborales" y la "base de Datos Normacef Sociolaboral", a las que el alumno accede a través internet, disponiendo de acceso directo en sus propias aulas a través e CefLegal.
Los alumnos recibirán también la "Revista D. Laboral y Seguridad Social". Recursos Humanos. Editada por CEF.
| Unidad 1. | Nociones de Derecho del Trabajo. |
| Unidad 2. | El contrato de trabajo. Sujetos. |
| Unidad 3. | Modificaciones del contrato de trabajo. |
| Unidad 4. | Modificación y suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos. |
| Unidad 5. | Extinción del contrato de trabajo. |
| Unidad 6. | La representación de los trabajadores en la empresa. El convenio colectivo. |
| Unidad 7. | El sistema español de Seguridad Social. Campo de aplicación. Inscripción, afiliación, altas y bajas. Cotización. |
| Unidad 8. | La acción protectora de la Seguridad Social. Especial referencia a la incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. |
Nociones de D. del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social -Máster
| Código de la asignatura | 5071 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 2 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2022-23 |
Con el estudio de la asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones laborales y Seguridad Social, se trata de concretar el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes entre empresa y trabajador, los supuestos de la modificación de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, así como el marco jurídico del sistema español de seguridad social, y su acción protectora, especialmente en lo relativo al accidente de trabajo y a la enfermedad profesional.
Con el estudio de esta asignatura se pretenden alcanzar los siguientes objetivos para el estudiante:
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras similares, aplicando las nociones jurídico-laborales básicas en materia de empresa y trabajador.
- Aplicar las normas jurídicas en materia de derechos y deberes de trabajador y empresario, dinámica del contrato de trabajo, suspensión y extinción.
- Conocer los conceptos básicos relacionados con la Seguridad Social, afiliación, altas, bajas, cotización.
- Adquirir conocimientos relacionados con la acción protectora de la Seguridad Social,
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
La asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social, es una materia importante del Máster, ya que aporta al estudiante conocimientos sobre una rama jurídica que sirve de base para entender y conocer posteriormente las bases de la organización y gestión de la PRL en la empresa.
Aunque su estudio no requiere unos conocimientos previos específicos, el alumno deberá tener en cuenta que, el carácter jurídico del contenido de algunas Unidades Didácticas requerirá una mayor o menor dedicación al estudio, dependiendo de su formación académica previa.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente. Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías activados en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 40 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 10 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que este seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.
Manual de la asignatura:
Para el desarrollo del aprendizaje teórico, sobre el que versará el examen final presencial y las actividades didácticas del Aula Virtual, se dispone de una carpeta: "Ámbito Jurídico de la Prevención", editada por la UDIMA y actualizada a junio de 2011, que contiene las unidades didácticas ilustradas con numerosos ejemplos.
Complementamos este material con la "Normativa de Prevención de Riesgos Laborales" y la "base de Datos Normacef Sociolaboral", a las que el alumno accede a través internet, disponiendo de acceso directo en sus propias aulas a través e CefLegal.
Los alumnos recibirán también la "Revista D. Laboral y Seguridad Social". Recursos Humanos. Editada por CEF.
| Unidad 1. | Nociones de Derecho del Trabajo. |
| Unidad 2. | El contrato de trabajo. Sujetos. |
| Unidad 3. | Modificaciones del contrato de trabajo. |
| Unidad 4. | Modificación y suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos. |
| Unidad 5. | Extinción del contrato de trabajo. |
| Unidad 6. | La representación de los trabajadores en la empresa. El convenio colectivo. |
| Unidad 7. | El sistema español de Seguridad Social. Campo de aplicación. Inscripción, afiliación, altas y bajas. Cotización. |
| Unidad 8. | La acción protectora de la Seguridad Social. Especial referencia a la incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. |
Nociones de D. del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social -Máster
| Código de la asignatura | 5071 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 2 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2022-23 |
Con el estudio de la asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones laborales y Seguridad Social, se trata de concretar el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes entre empresa y trabajador, los supuestos de la modificación de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, así como el marco jurídico del sistema español de seguridad social, y su acción protectora, especialmente en lo relativo al accidente de trabajo y a la enfermedad profesional.
Con el estudio de esta asignatura se pretenden alcanzar los siguientes objetivos para el estudiante:
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras similares, aplicando las nociones jurídico-laborales básicas en materia de empresa y trabajador.
- Aplicar las normas jurídicas en materia de derechos y deberes de trabajador y empresario, dinámica del contrato de trabajo, suspensión y extinción.
- Conocer los conceptos básicos relacionados con la Seguridad Social, afiliación, altas, bajas, cotización.
- Adquirir conocimientos relacionados con la acción protectora de la Seguridad Social,
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
La asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social, es una materia importante del Máster, ya que aporta al estudiante conocimientos sobre una rama jurídica que sirve de base para entender y conocer posteriormente las bases de la organización y gestión de la PRL en la empresa.
Aunque su estudio no requiere unos conocimientos previos específicos, el alumno deberá tener en cuenta que, el carácter jurídico del contenido de algunas Unidades Didácticas requerirá una mayor o menor dedicación al estudio, dependiendo de su formación académica previa.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente. Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías activados en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 40 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 10 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que este seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.
Manual de la asignatura:
Para el desarrollo del aprendizaje teórico, sobre el que versará el examen final presencial y las actividades didácticas del Aula Virtual, se dispone de una carpeta: "Ámbito Jurídico de la Prevención", editada por la UDIMA y actualizada a junio de 2011, que contiene las unidades didácticas ilustradas con numerosos ejemplos.
Complementamos este material con la "Normativa de Prevención de Riesgos Laborales" y la "base de Datos Normacef Sociolaboral", a las que el alumno accede a través internet, disponiendo de acceso directo en sus propias aulas a través e CefLegal.
Los alumnos recibirán también la "Revista D. Laboral y Seguridad Social". Recursos Humanos. Editada por CEF.
| Unidad 1. | Nociones de Derecho del Trabajo. |
| Unidad 2. | El contrato de trabajo. Sujetos. |
| Unidad 3. | Modificaciones del contrato de trabajo. |
| Unidad 4. | Modificación y suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos. |
| Unidad 5. | Extinción del contrato de trabajo. |
| Unidad 6. | La representación de los trabajadores en la empresa. El convenio colectivo. |
| Unidad 7. | El sistema español de Seguridad Social. Campo de aplicación. Inscripción, afiliación, altas y bajas. Cotización. |
| Unidad 8. | La acción protectora de la Seguridad Social. Especial referencia a la incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. |
Nociones de D. del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social -Máster
| Código de la asignatura | 5071 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 2 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2022-23 |
Con el estudio de la asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones laborales y Seguridad Social, se trata de concretar el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes entre empresa y trabajador, los supuestos de la modificación de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, así como el marco jurídico del sistema español de seguridad social, y su acción protectora, especialmente en lo relativo al accidente de trabajo y a la enfermedad profesional.
Con el estudio de esta asignatura se pretenden alcanzar los siguientes objetivos para el estudiante:
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras similares, aplicando las nociones jurídico-laborales básicas en materia de empresa y trabajador.
- Aplicar las normas jurídicas en materia de derechos y deberes de trabajador y empresario, dinámica del contrato de trabajo, suspensión y extinción.
- Conocer los conceptos básicos relacionados con la Seguridad Social, afiliación, altas, bajas, cotización.
- Adquirir conocimientos relacionados con la acción protectora de la Seguridad Social,
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
La asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social, es una materia importante del Máster, ya que aporta al estudiante conocimientos sobre una rama jurídica que sirve de base para entender y conocer posteriormente las bases de la organización y gestión de la PRL en la empresa.
Aunque su estudio no requiere unos conocimientos previos específicos, el alumno deberá tener en cuenta que, el carácter jurídico del contenido de algunas Unidades Didácticas requerirá una mayor o menor dedicación al estudio, dependiendo de su formación académica previa.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente. Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías activados en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 40 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 10 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que este seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.
Manual de la asignatura:
Para el desarrollo del aprendizaje teórico, sobre el que versará el examen final presencial y las actividades didácticas del Aula Virtual, se dispone de una carpeta: "Ámbito Jurídico de la Prevención", editada por la UDIMA y actualizada a junio de 2011, que contiene las unidades didácticas ilustradas con numerosos ejemplos.
Complementamos este material con la "Normativa de Prevención de Riesgos Laborales" y la "base de Datos Normacef Sociolaboral", a las que el alumno accede a través internet, disponiendo de acceso directo en sus propias aulas a través e CefLegal.
Los alumnos recibirán también la "Revista D. Laboral y Seguridad Social". Recursos Humanos. Editada por CEF.
| Unidad 1. | Nociones de Derecho del Trabajo. |
| Unidad 2. | El contrato de trabajo. Sujetos. |
| Unidad 3. | Modificaciones del contrato de trabajo. |
| Unidad 4. | Modificación y suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos. |
| Unidad 5. | Extinción del contrato de trabajo. |
| Unidad 6. | La representación de los trabajadores en la empresa. El convenio colectivo. |
| Unidad 7. | El sistema español de Seguridad Social. Campo de aplicación. Inscripción, afiliación, altas y bajas. Cotización. |
| Unidad 8. | La acción protectora de la Seguridad Social. Especial referencia a la incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. |
Nociones de D. del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social -Máster
| Código de la asignatura | 5071 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 2 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2022-23 |
Con el estudio de la asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones laborales y Seguridad Social, se trata de concretar el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes entre empresa y trabajador, los supuestos de la modificación de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, así como el marco jurídico del sistema español de seguridad social, y su acción protectora, especialmente en lo relativo al accidente de trabajo y a la enfermedad profesional.
Con el estudio de esta asignatura se pretenden alcanzar los siguientes objetivos para el estudiante:
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras similares, aplicando las nociones jurídico-laborales básicas en materia de empresa y trabajador.
- Aplicar las normas jurídicas en materia de derechos y deberes de trabajador y empresario, dinámica del contrato de trabajo, suspensión y extinción.
- Conocer los conceptos básicos relacionados con la Seguridad Social, afiliación, altas, bajas, cotización.
- Adquirir conocimientos relacionados con la acción protectora de la Seguridad Social,
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
La asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social, es una materia importante del Máster, ya que aporta al estudiante conocimientos sobre una rama jurídica que sirve de base para entender y conocer posteriormente las bases de la organización y gestión de la PRL en la empresa.
Aunque su estudio no requiere unos conocimientos previos específicos, el alumno deberá tener en cuenta que, el carácter jurídico del contenido de algunas Unidades Didácticas requerirá una mayor o menor dedicación al estudio, dependiendo de su formación académica previa.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente. Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías activados en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 40 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 10 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que este seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.
Manual de la asignatura:
Para el desarrollo del aprendizaje teórico, sobre el que versará el examen final presencial y las actividades didácticas del Aula Virtual, se dispone de una carpeta: "Ámbito Jurídico de la Prevención", editada por la UDIMA y actualizada a junio de 2011, que contiene las unidades didácticas ilustradas con numerosos ejemplos.
Complementamos este material con la "Normativa de Prevención de Riesgos Laborales" y la "base de Datos Normacef Sociolaboral", a las que el alumno accede a través internet, disponiendo de acceso directo en sus propias aulas a través e CefLegal.
Los alumnos recibirán también la "Revista D. Laboral y Seguridad Social". Recursos Humanos. Editada por CEF.
| Unidad 1. | Nociones de Derecho del Trabajo. |
| Unidad 2. | El contrato de trabajo. Sujetos. |
| Unidad 3. | Modificaciones del contrato de trabajo. |
| Unidad 4. | Modificación y suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos. |
| Unidad 5. | Extinción del contrato de trabajo. |
| Unidad 6. | La representación de los trabajadores en la empresa. El convenio colectivo. |
| Unidad 7. | El sistema español de Seguridad Social. Campo de aplicación. Inscripción, afiliación, altas y bajas. Cotización. |
| Unidad 8. | La acción protectora de la Seguridad Social. Especial referencia a la incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. |
Nociones de D. del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social -Máster
| Código de la asignatura | 5071 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 2 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2022-23 |
Con el estudio de la asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones laborales y Seguridad Social, se trata de concretar el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes entre empresa y trabajador, los supuestos de la modificación de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, así como el marco jurídico del sistema español de seguridad social, y su acción protectora, especialmente en lo relativo al accidente de trabajo y a la enfermedad profesional.
Con el estudio de esta asignatura se pretenden alcanzar los siguientes objetivos para el estudiante:
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras similares, aplicando las nociones jurídico-laborales básicas en materia de empresa y trabajador.
- Aplicar las normas jurídicas en materia de derechos y deberes de trabajador y empresario, dinámica del contrato de trabajo, suspensión y extinción.
- Conocer los conceptos básicos relacionados con la Seguridad Social, afiliación, altas, bajas, cotización.
- Adquirir conocimientos relacionados con la acción protectora de la Seguridad Social,
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
La asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social, es una materia importante del Máster, ya que aporta al estudiante conocimientos sobre una rama jurídica que sirve de base para entender y conocer posteriormente las bases de la organización y gestión de la PRL en la empresa.
Aunque su estudio no requiere unos conocimientos previos específicos, el alumno deberá tener en cuenta que, el carácter jurídico del contenido de algunas Unidades Didácticas requerirá una mayor o menor dedicación al estudio, dependiendo de su formación académica previa.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente. Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías activados en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 40 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 10 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que este seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.
Manual de la asignatura:
Para el desarrollo del aprendizaje teórico, sobre el que versará el examen final presencial y las actividades didácticas del Aula Virtual, se dispone de una carpeta: "Ámbito Jurídico de la Prevención", editada por la UDIMA y actualizada a junio de 2011, que contiene las unidades didácticas ilustradas con numerosos ejemplos.
Complementamos este material con la "Normativa de Prevención de Riesgos Laborales" y la "base de Datos Normacef Sociolaboral", a las que el alumno accede a través internet, disponiendo de acceso directo en sus propias aulas a través e CefLegal.
Los alumnos recibirán también la "Revista D. Laboral y Seguridad Social". Recursos Humanos. Editada por CEF.
| Unidad 1. | Nociones de Derecho del Trabajo. |
| Unidad 2. | El contrato de trabajo. Sujetos. |
| Unidad 3. | Modificaciones del contrato de trabajo. |
| Unidad 4. | Modificación y suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos. |
| Unidad 5. | Extinción del contrato de trabajo. |
| Unidad 6. | La representación de los trabajadores en la empresa. El convenio colectivo. |
| Unidad 7. | El sistema español de Seguridad Social. Campo de aplicación. Inscripción, afiliación, altas y bajas. Cotización. |
| Unidad 8. | La acción protectora de la Seguridad Social. Especial referencia a la incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. |
Nociones de D. del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social -Máster
| Código de la asignatura | 5071 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 2 |
| Duración modalidad 12 meses | 4 semanas |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Año académico | 2022-23 |
Con el estudio de la asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones laborales y Seguridad Social, se trata de concretar el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes entre empresa y trabajador, los supuestos de la modificación de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, así como el marco jurídico del sistema español de seguridad social, y su acción protectora, especialmente en lo relativo al accidente de trabajo y a la enfermedad profesional.
Con el estudio de esta asignatura se pretenden alcanzar los siguientes objetivos para el estudiante:
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras similares, aplicando las nociones jurídico-laborales básicas en materia de empresa y trabajador.
- Aplicar las normas jurídicas en materia de derechos y deberes de trabajador y empresario, dinámica del contrato de trabajo, suspensión y extinción.
- Conocer los conceptos básicos relacionados con la Seguridad Social, afiliación, altas, bajas, cotización.
- Adquirir conocimientos relacionados con la acción protectora de la Seguridad Social,
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
La asignatura de Nociones de Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social, es una materia importante del Máster, ya que aporta al estudiante conocimientos sobre una rama jurídica que sirve de base para entender y conocer posteriormente las bases de la organización y gestión de la PRL en la empresa.
Aunque su estudio no requiere unos conocimientos previos específicos, el alumno deberá tener en cuenta que, el carácter jurídico del contenido de algunas Unidades Didácticas requerirá una mayor o menor dedicación al estudio, dependiendo de su formación académica previa.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente. Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías activados en el Aula Virtual.
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 40 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 10 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que este seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.
Manual de la asignatura:
Para el desarrollo del aprendizaje teórico, sobre el que versará el examen final presencial y las actividades didácticas del Aula Virtual, se dispone de una carpeta: "Ámbito Jurídico de la Prevención", editada por la UDIMA y actualizada a junio de 2011, que contiene las unidades didácticas ilustradas con numerosos ejemplos.
Complementamos este material con la "Normativa de Prevención de Riesgos Laborales" y la "base de Datos Normacef Sociolaboral", a las que el alumno accede a través internet, disponiendo de acceso directo en sus propias aulas a través e CefLegal.
Los alumnos recibirán también la "Revista D. Laboral y Seguridad Social". Recursos Humanos. Editada por CEF.
| Unidad 1. | Nociones de Derecho del Trabajo. |
| Unidad 2. | El contrato de trabajo. Sujetos. |
| Unidad 3. | Modificaciones del contrato de trabajo. |
| Unidad 4. | Modificación y suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos. |
| Unidad 5. | Extinción del contrato de trabajo. |
| Unidad 6. | La representación de los trabajadores en la empresa. El convenio colectivo. |
| Unidad 7. | El sistema español de Seguridad Social. Campo de aplicación. Inscripción, afiliación, altas y bajas. Cotización. |
| Unidad 8. | La acción protectora de la Seguridad Social. Especial referencia a la incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. |