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- Crist贸bal Paus Moscard贸
Crist贸bal Paus Moscard贸
| Titulaci贸n | Doctor en Derecho, Ciencias Pol铆ticas y de la Administraci贸n P煤blica. Licenciado en Derecho |
|---|---|
| cristobal@cristobalpaus.com | |
| Mis webs | www.Cristobalpaus.com http://blogs.lavanguardia.com/la-curva-de-paus/author/cpaus/ https://valenciaplaza.com/opinion?autor=Crist%C3%B3bal%20Paus |
| Idiomas | Ingl茅s, valenciano |
| Dedicaci贸n | Tiempo parcial |
| Planes de estudio |
- Doctor en Derecho, Ciencias Pol铆ticas y de la Administraci贸n P煤blica (Cardenal Herrera CEU).
- Licenciado en Derecho (Universidad de Valencia).
- Licenciado en Historia (Universidad de Valencia).
- M谩ster en Direcci贸n de Recursos Humanos y Organizaci贸n (ESIC).
- Advanced Management Program (Instituto de Empresa).
- T茅cnico Superior en Prevenci贸n de Riesgos Laborales (HEDIMA).
- Digital Talent Executive Program, ISDI.
- Senior Management Program en Digital Talent. ICEMD.
- Profesor de continuidad en diversas universidades y escuelas de negocios (Instituto de Empresa, The Valley, ESIC, EDEM, UDIMA-CEF; Universidades: Alicante, U. Cat贸lica Valencia, U. Europea Valencia, C谩mara de Comercio de Valencia).
- Materias: Direcci贸n de Recursos Humanos (Compensaci贸n y Beneficios, Comunicaci贸n interna y Clima Laboral, An谩lisis, descripci贸n y valoraci贸n de puestos de trabajo, Sistemas de Informaci贸n de RRHH, Gesti贸n por competencias, Talento digital, Onboarding y experiencia de empleado, Cuadro de Mando, El poder en las organizaciones).
- Director de Recursos Humanos en la actualidad y desde hace m谩s de 20 a帽os. Comenc茅 mi trayectoria como Abogado asesor de empresas. He trabajado en empresas multinacionales y nacionales, en 茅pocas de expansi贸n y de contracci贸n, con responsabilidades multicentro y multipa铆s, desarrollando todas las 谩reas propias de la gesti贸n de personas, desde la administraci贸n de n贸minas, compensaci贸n y beneficios, prevenci贸n de riesgos y negociaci贸n colectiva, hasta la selecci贸n, formaci贸n, desarrollo del talento, comunicaci贸n interna y responsabilidad social corporativa.
- Adem谩s, compagino esta actividad con la de articulista frecuente en prensa y revistas especializadas, sobre temas de recursos humanos. Tengo m谩s de 10 a帽os de experiencia como conferenciante y colaboro con diferentes Universidades y Escuelas de Negocios en masters y postgrados en materias tales como Gesti贸n del Talento, Poder e influencia, Tecnolog铆as de Informaci贸n y Recursos Humanos, Desarrollo Estrat茅gico de Personas, Liderazgo y Transformaci贸n....
L铆neas de investigaci贸n
- El poder en la empresa: una aproximaci贸n a su medici贸n. El poder de la Direcci贸n de RR. HH.
Tramos de investigaci贸n (Sexenios)
- El poder en la empresa: una aproximaci贸n a su medici贸n. Un estudio de campo: el poder de la direcci贸n de RR.HH. en la Comunidad Valenciana. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, n煤m.375, junio, 2014, pp. 199-239.
- La Legislaci贸n laboral como fuente y/o restricci贸n del Poder Directivo. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, n煤m.363, junio, 2013, pp. 193-216.
- La Responsabilidad Social Corporativa en Air Nostrum. Granda Revilla, G. y Camis贸n, C. (directores), El modelo de empresa del siglo XXI: hacia una estrategia competitiva y sostenible, Madrid. For茅tica y Cinca, 2008, (pp.241-267).
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- Profesor de continuidad en diversas universidades y escuelas de negocios (Instituto de Empresa, The Valley, ESIC, EDEM, UDIMA-CEF; Universidades: Alicante, U. Cat贸lica Valencia, U. Europea Valencia, C谩mara de Comercio de Valencia).
- Materias: Direcci贸n de Recursos Humanos (Compensaci贸n y Beneficios, Comunicaci贸n interna y Clima Laboral, An谩lisis, descripci贸n y valoraci贸n de puestos de trabajo, Sistemas de Informaci贸n de RRHH, Gesti贸n por competencias, Talento digital, Onboarding y experiencia de empleado, Cuadro de Mando, El poder en las organizaciones).
- Director de Recursos Humanos en la actualidad y desde hace m谩s de 20 a帽os. Comenc茅 mi trayectoria como Abogado asesor de empresas. He trabajado en empresas multinacionales y nacionales, en 茅pocas de expansi贸n y de contracci贸n, con responsabilidades multicentro y multipa铆s, desarrollando todas las 谩reas propias de la gesti贸n de personas, desde la administraci贸n de n贸minas, compensaci贸n y beneficios, prevenci贸n de riesgos y negociaci贸n colectiva, hasta la selecci贸n, formaci贸n, desarrollo del talento, comunicaci贸n interna y responsabilidad social corporativa.
- Adem谩s, compagino esta actividad con la de articulista frecuente en prensa y revistas especializadas, sobre temas de recursos humanos. Tengo m谩s de 10 a帽os de experiencia como conferenciante y colaboro con diferentes Universidades y Escuelas de Negocios en masters y postgrados en materias tales como Gesti贸n del Talento, Poder e influencia, Tecnolog铆as de Informaci贸n y Recursos Humanos, Desarrollo Estrat茅gico de Personas, Liderazgo y Transformaci贸n....
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- Director de Recursos Humanos en la actualidad y desde hace m谩s de 20 a帽os. Comenc茅 mi trayectoria como Abogado asesor de empresas. He trabajado en empresas multinacionales y nacionales, en 茅pocas de expansi贸n y de contracci贸n, con responsabilidades multicentro y multipa铆s, desarrollando todas las 谩reas propias de la gesti贸n de personas, desde la administraci贸n de n贸minas, compensaci贸n y beneficios, prevenci贸n de riesgos y negociaci贸n colectiva, hasta la selecci贸n, formaci贸n, desarrollo del talento, comunicaci贸n interna y responsabilidad social corporativa.
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- El poder en la empresa: una aproximaci贸n a su medici贸n. El poder de la Direcci贸n de RR. HH.
Tramos de investigaci贸n (Sexenios)
- El poder en la empresa: una aproximaci贸n a su medici贸n. Un estudio de campo: el poder de la direcci贸n de RR.HH. en la Comunidad Valenciana. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, n煤m.375, junio, 2014, pp. 199-239.
- La Legislaci贸n laboral como fuente y/o restricci贸n del Poder Directivo. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, n煤m.363, junio, 2013, pp. 193-216.
- La Responsabilidad Social Corporativa en Air Nostrum. Granda Revilla, G. y Camis贸n, C. (directores), El modelo de empresa del siglo XXI: hacia una estrategia competitiva y sostenible, Madrid. For茅tica y Cinca, 2008, (pp.241-267).
- Claustro
- Crist贸bal Paus Moscard贸
Crist贸bal Paus Moscard贸
| Titulaci贸n | Doctor en Derecho, Ciencias Pol铆ticas y de la Administraci贸n P煤blica. Licenciado en Derecho |
|---|---|
| cristobal@cristobalpaus.com | |
| Mis webs | www.Cristobalpaus.com http://blogs.lavanguardia.com/la-curva-de-paus/author/cpaus/ https://valenciaplaza.com/opinion?autor=Crist%C3%B3bal%20Paus |
| Idiomas | Ingl茅s, valenciano |
| Dedicaci贸n | Tiempo parcial |
| Planes de estudio |
- Doctor en Derecho, Ciencias Pol铆ticas y de la Administraci贸n P煤blica (Cardenal Herrera CEU).
- Licenciado en Derecho (Universidad de Valencia).
- Licenciado en Historia (Universidad de Valencia).
- M谩ster en Direcci贸n de Recursos Humanos y Organizaci贸n (ESIC).
- Advanced Management Program (Instituto de Empresa).
- T茅cnico Superior en Prevenci贸n de Riesgos Laborales (HEDIMA).
- Digital Talent Executive Program, ISDI.
- Senior Management Program en Digital Talent. ICEMD.
- Profesor de continuidad en diversas universidades y escuelas de negocios (Instituto de Empresa, The Valley, ESIC, EDEM, UDIMA-CEF; Universidades: Alicante, U. Cat贸lica Valencia, U. Europea Valencia, C谩mara de Comercio de Valencia).
- Materias: Direcci贸n de Recursos Humanos (Compensaci贸n y Beneficios, Comunicaci贸n interna y Clima Laboral, An谩lisis, descripci贸n y valoraci贸n de puestos de trabajo, Sistemas de Informaci贸n de RRHH, Gesti贸n por competencias, Talento digital, Onboarding y experiencia de empleado, Cuadro de Mando, El poder en las organizaciones).
- Director de Recursos Humanos en la actualidad y desde hace m谩s de 20 a帽os. Comenc茅 mi trayectoria como Abogado asesor de empresas. He trabajado en empresas multinacionales y nacionales, en 茅pocas de expansi贸n y de contracci贸n, con responsabilidades multicentro y multipa铆s, desarrollando todas las 谩reas propias de la gesti贸n de personas, desde la administraci贸n de n贸minas, compensaci贸n y beneficios, prevenci贸n de riesgos y negociaci贸n colectiva, hasta la selecci贸n, formaci贸n, desarrollo del talento, comunicaci贸n interna y responsabilidad social corporativa.
- Adem谩s, compagino esta actividad con la de articulista frecuente en prensa y revistas especializadas, sobre temas de recursos humanos. Tengo m谩s de 10 a帽os de experiencia como conferenciante y colaboro con diferentes Universidades y Escuelas de Negocios en masters y postgrados en materias tales como Gesti贸n del Talento, Poder e influencia, Tecnolog铆as de Informaci贸n y Recursos Humanos, Desarrollo Estrat茅gico de Personas, Liderazgo y Transformaci贸n....
L铆neas de investigaci贸n
- El poder en la empresa: una aproximaci贸n a su medici贸n. El poder de la Direcci贸n de RR. HH.
Tramos de investigaci贸n (Sexenios)
- El poder en la empresa: una aproximaci贸n a su medici贸n. Un estudio de campo: el poder de la direcci贸n de RR.HH. en la Comunidad Valenciana. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, n煤m.375, junio, 2014, pp. 199-239.
- La Legislaci贸n laboral como fuente y/o restricci贸n del Poder Directivo. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, n煤m.363, junio, 2013, pp. 193-216.
- La Responsabilidad Social Corporativa en Air Nostrum. Granda Revilla, G. y Camis贸n, C. (directores), El modelo de empresa del siglo XXI: hacia una estrategia competitiva y sostenible, Madrid. For茅tica y Cinca, 2008, (pp.241-267).