El Trabajo Fin de Máster (TFM) constituye una asignatura de carácter integrador y multidisciplinar que per-sigue como objetivo básico complementar y aunar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos durante el desarrollo de la titulación.

Permitirá combinar la teoría que se imparte en la Universidad y la realidad del asesoramiento jurídico-laboral facilitando al estudiante una visión más práctica y próxima al día a día del ejercicio profesional y un estudio metódico y analítico de la materia.

Asimismo, permite desarrollar el perfil investigador del estudiante a aquel que opta por la realización de un estudio original en un contexto de análisis e investigación.

Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya realizado y superado, como mínimo, el 60% de los créditos del Máster.

Competencias generales

• Capacidad para el manejo profesional de las técnicas informáticas en la obtención y gestión de la información especializada y relativa a cualquiera de los aspectos relacionados con la asesoría jurídico-laboral.
• Desempeñar las funciones profesionales de la asesoría jurídico-laboral con el apoyo de las técnicas de la información y comunicación más modernas y adecuadas, que permitan una actualización constante y permanente de los conocimientos y del material de consulta y apoyo necesarios, para una mayor y eficaz atención, asesoramiento y gestión profesional.
• Capacidad de concebir y diseñar una estrategia procedimental adecuada en el ámbito procesal y procedimental con respecto a la materia jurídico-laboral.
• Capacidad para asesorar y orientar a la empresa, a los trabajadores o a sus representantes, sobre la mejor forma o cauce procesal o administrativo más oportuno, óptimo y económico para llevar a cabo sus pretensiones en el ámbito jurídico-laboral.
• Capacidad para analizar y diagnosticar la situación socio-laboral real en una empresa.
• Capacidad de realizar un análisis crítico y de evaluación y síntesis de situaciones jurídico-laborales complejas.
• Capacidad para identificar los posibles riesgos y contingencias económicas o sociales derivadas del incumplimiento empresarial de las obligaciones jurídico-laborales, desde una perspectiva profesional, externa y objetiva.
• Capacidad para emitir informes jurídico-laborales de auditoría, sobre el ámbito total o parcial contratado en la carta de encargo.
• Desempeñar el ejercicio profesional de la asesoría jurídico-laboral en el ámbito de las relaciones laborales, con independencia y especialización técnica en este ámbito.
• Capacidad para participar en la estrategia global de la empresa, respecto a reestructuraciones, fusiones, absorciones, etc. desde el punto de vista de las relaciones laborales.
• Realizar y emitir informes sobre cualquier aspecto o área de las relaciones laborales en una empresa (contratación, retribución, extinción del contrato y reestructuración de empresas, seguridad social y negociación colectiva).
• Proponer el diseño de políticas laborales de acuerdo a las características de la actividad de la empresa.
• Capacidad para asesorar e instrumentar los Planes de Igualdad en una empresa, así como para identificar y prevenir conductas discriminatorias o de acoso, interviniendo en los procedimientos sobre responsabilidad empresarial por vulneración de los derechos de los trabajadores de sus derechos de igualdad y no discriminación.
• Capacidad de análisis y discusión sobre supuestos prácticos complejos, basados en la experiencia real.
• Capacidad para interrelacionar las materias sustantivas y procesales en el ámbito jurídico-laboral, que permita un resultado óptimo tanto en los razonamientos empleados como en el cauce procesal.

Competencias específicas

• Capacidad para desarrollar un proyecto ordenado, coherente, sensato y útil de desarrollo en el entorno de la asesoría jurídico-laboral.
• Capacidad de planificación, diseño y asesoramiento en las políticas laborales (relaciones laborales y negociación).
• Capacidad en la realización de informes socio-laborales jurídico-técnicos y profesionales integrando información multidisciplinar que demuestre su utilidad para la toma de decisiones.
• Capacidad de aplicar los conocimientos estudiados a la práctica profesional.
• Capacidad para comunicar las conclusiones obtenidas y las razones últimas que las sustentan a un público especializado y no especializado de un modo claro y sin ambigüedades.

Competencias transversales

• Capacidad de utilización discriminada de los sistemas básicos de información existentes en la red.
• Destrezas lingüísticas, tales como la capacidad de comunicación verbal y escrita para transmitir ideas y decisiones con claridad y rigor en la exposición.
• Capacidad de interpretación, aplicación y adecuación de las normas socio-laborales a supuestos concretos.
• Resolución de problemas surgidos en el ejercicio profesional
• Capacidad de análisis y síntesis.
• Compromiso ético.
• Capacidad de trabajo en equipo con especial énfasis en equipos interdisciplinares.
• Razonamiento crítico y deductivo.
• Adquirir una posición crítica sobre planteamientos erróneos.
• Capacidad de análisis y de toma de decisiones.
• Aprendizaje autónomo
• Motivación por la calidad.
• Creatividad. Iniciativa y proactividad.
• Sensibilidad democrática hacia temas de igualdad de género y de oportunidades sociales.

Resultados de aprendizaje

• Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas en el ámbito socio-laboral y procedimental.
• Saber elaborar y utilizar formularios adecuados para cada uno de los procedimientos.
• Utilizar un lenguaje técnico y conceptual con que referirse a los hechos jurídico-laborales, que recoja una perspectiva interdisciplinar y esté ajustado a la perspectiva de género.

Metodología

La metodología adoptada para el aprendizaje y evaluación de los contenidos de esta asignatura se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

El estudiante podrá enfocar la realización del Trabajo Final de la titulación bajo dos modalidades:

• INFORME DE ASESORAMIENTO:
  Desde una perspectiva de práctica profesional, a través del Trabajo Fin de Máster el estudiante puede aplicar las destrezas y competencias adquiridas a lo largo de su proceso de aprendizaje.
  El Trabajo Final desde esta perspectiva práctica, se aproxima al ejercicio profesional del asesoramiento jurídico-laboral, a través de la preparación, elaboración y realización de un Informe de Asesoramiento Jurídico-Laboral propuesto por los Profesores de la asignatura, para el que resulta preciso que los estudiantes realicen diversas propuestas de Asesoramiento vinculadas a materias estudiadas en el Máster, actuando como asesores evaluando las posibles responsabilidades, cuantificando los resultados o riesgos económicos derivados y apuntando la vía o la solución más adecuada para su resolución. Todo ello, empleando argumentos reales y factibles basados en los criterios administrativos, en la jurisprudencia y en la práctica profesional.
  Resulta preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación:
  
  
  • Informes de Asesoramiento, que encontrarán en al aula virtual asociadas a los diferentes buzones de entrega. Teniendo en cuenta el carácter obligatorio que las define, todas ellas están planificadas en el "Cronograma de Actividades" del aula.
  • Exposición y defensa oral del Trabajo resultante. Presentación sintética del trabajo resultante que recoja suficientemente su núcleo argumental.
    

• TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:
  Desde una perspectiva investigadora, el estudiante podrá llevar a cabo la realización de un estudio original centrado en un tema relacionado con los contenidos esenciales del máster, mediante el cual desarrollará competencias en un contexto de análisis e investigación sobre el mismo; un plan metódico de trabajo y análisis de datos para la obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final resultante.
  La formulación del Trabajo Fin de Máster vinculado al análisis e investigación sobre un tema se ajustará a la formulación de un plan metódico de trabajo de acuerdo a los criterios siguientes.
  
  
  • Elección de un tema concreto a desarrollar que implique el análisis jurídico sustantivo de una situación práctica en el ámbito de las relaciones laborales.
  • Formulación de un plan metódico de trabajo y análisis de datos que deberá ser examinado y aprobado por la Comisión Académica de TFM. En caso de aceptación, con las correcciones e indicaciones pertinentes, en su caso, se asignará un Profesor Ponente que asumirá la dirección académica del mismo.
  • Obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final, que acredite el correcto conocimiento y uso del lenguaje especializado y de la metodología de análisis adecuada.
  • Preparación de la exposición oral del Trabajo de una manera sintética que recoja todo el núcleo principal del Trabajo.

En ambas modalidades de Trabajo Final, la exposición y defensa del TFM será obligatoria y se realizará de manera oral mediante una herramienta de comunicación virtual que permita la interacción sincrónica entre el alumno y el profesorado/tribunal (Jitsi, BBC, o similar).

La exposición y defensa oral del TFM atiende a la preparación de una versión sintética del trabajo resultante que recoja suficientemente su núcleo argumental. Para poder realizar la exposición y defensa del TFM será necesario haber superado la primera fase del Trabajo final (Informes de Asesoramiento o Memoria resultante del Trabajo de Investigación).

Dedicación requerida

La dedicación requerida aproximada para esta asignatura de 6 créditos ECTS es de 150 horas.

Tutorías

A través de las tutorías, los alumnos pueden consultar con los profesores las dudas sobre la materia anali-zada, así como recibir recomendaciones sobre cómo abordar la elaboración del TFM de un modo más efi-caz, sin olvidar la naturaleza de la propia asignatura, que en su modalidad de Informe Profesional requiere que sea el propio estudiante quien defina en última instancia sus propuestas de asesoramiento o análisis definitivos.

Los directores académicos de TFM de línea de Investigación atenderán a través de cualquier vía de tutorías las necesidades de sus estudiantes y les orientarán igualmente a nivel metodológico, al tratarse esta moda-lidad de un Trabajo de metodología de Investigación. Asimismo, se facilita una Guía complementaria en el aula virtual relativa a este tipo de trabajo.

Materiales didácticos

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las materias del programa de la titulación, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Además de este material a disposición en las diferentes asignaturas que componen el Máster, el estudiante también cuenta con la posibilidad de acceder a la base de datos NormaCEF Sociolaboral, a través de su acceso en la Biblioteca de la Universidad, así como con las referencias bibliográficas de consulta en cada una de las guías de las asignaturas de la titulación y a las que nos remitimos.

Al mismo tiempo, a través de la Biblioteca Hipatia se facilita el acceso a otras herramientas de consulta y bases de datos; otra bibliografía y materiales complementarios asociados al desarrollo del TFM serán facilitados y estarán disponibles en el Aula Virtual al hilo del desarrollo de la asignatura.

Para el TFM de modalidad “Informe de Asesoramiento”, se facilita la documentación que da soporte documental al caso profesional, a la empresa objeto de valoración y asesoramiento. Sistema de evaluación

El sistema de evaluación aplicado en el Trabajo fin de Máster se ajusta a los criterios de valoración y ponderaciones que se detallan a continuación:

Trabajo modalidad Profesional "Informe de Asesoramiento":

• Informes de asesoramiento: 40% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación:
  
  
  • Capacidad de análisis, razonamiento, interpretación jurídica e integración de conocimientos aplicables al caso, aplicación de la norma, coherencia y pertinencia de las conclusiones, y, en general, todo el desarrollo potencial que lleva implícita la función de asesoría jurídica laboral.
    Es necesario haber obtenido al menos una nota mínima de 5 puntos en cada Informe de Asesoramiento; es decir, se precisa la superación de los cinco Informes parciales de Asesoramiento antes de pasar a la fase de Exposición y Defensa.

• Presentación, exposición y defensa: 60% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación: La ponderación de esta fase se distribuye en:
  
  
  • Nivel conceptual, sistematización y coherencia de la exposición oral (40%)
  • Capacidad para responder, argumentar y contra argumentar a las preguntas y cuestiones que los miembros del tribunal formulen al estudiante (20%).
    
    La exposición y defensa oral del TFM conlleva la preparación de una versión sintética del trabajo que recoja suficientemente su núcleo argumental.
    Supone la presentación del Trabajo, su exposición, defensa y contestación a las preguntas formuladas por el tribunal, argumentando y contra argumentado las cuestiones que puedan serle formuladas. Su ponderación en la calificación final del Trabajo es del 60%, precisándose la superación de la misma; por tanto, es necesario obtener una nota mínima de 5 puntos en la fase de exposición y defensa.
    
    
• Criterios específicos de valoración de la fase de exposición y defensa:
  
  
  • Selección de las principales líneas argumentales y aspectos concluyentes de los Informes parciales.
  • Argumentación y razonamiento técnico.
  • Claridad expositiva (oral).
  • Presentación didáctica y visual (formato, diagramas, esquemas, gráficos, esquemas, cuadros, imágenes, fuentes…).
  • Adecuación al tiempo y distribución adecuada del mismo a los diferentes Informes Parciales.
  • Coherencia de las respuestas a las preguntas del tribunal, capacidad argumental y de razonamiento.

Trabajo modalidad de "Línea de investigación":

• Memoria Trabajo de Investigación: 40% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación:
  
  
  • Se valora la calidad científica, extensión y originalidad del Trabajo Fin de Máster.
    Capacidad de análisis, razonamiento, interpretación jurídica e integración de conocimientos, aplicación de la norma, la innovación del estudio, su coherencia y pertinencia de las conclusiones.
  • La evaluación de los borradores de Trabajo y la Memoria final resultante supondrá el 40% de la nota final del Trabajo Fin de Máster, siendo necesario obtener la validación favorable para dar paso a la fase de exposición y defensa. Por tanto, se precisa la superación de esta fase para continuar el proceso de la asignatura, a través de la exposición oral y defensa.

• Presentación, exposición y defensa: 60% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación: La ponderación de esta fase se distribuye en:
  
  
  • Nivel conceptual, sistematización y coherencia de la exposición oral (40%)
  • Capacidad para responder, argumentar y contra argumentar a las preguntas y cuestiones que los miembros del tribunal formulen al estudiante (20%).
    
    La exposición y defensa oral del TFM conlleva la preparación de una versión sintética del trabajo que recoja suficientemente su núcleo principal.
    Supone la presentación del Trabajo, su exposición, defensa y contestación a las preguntas formuladas por el tribunal, argumentando y contra argumentado las cuestiones que puedan serle formuladas. Su ponderación en la calificación final del Trabajo es del 60%, precisándose la superación de la misma; por tanto, es necesario obtener una nota mínima de 5 puntos en la fase de exposición y defensa.
    
    
• Criterios específicos de valoración de la fase de exposición y defensa:
  
  
  • Selección de las principales líneas argumentales y aspectos concluyentes de la Memoria resultante del Trabajo de investigación.
  • Argumentación y razonamiento técnico.
  • Claridad expositiva (oral).
  • Presentación didáctica y visual (formato, diagramas, esquemas, gráficos, esquemas, cuadros, imágenes, fuentes…).
  • Adecuación al tiempo y distribución adecuada del mismo a los diferentes Informes Parciales.
  • Coherencia de las respuestas a las preguntas del tribunal, capacidad argumental y de razonamiento

En ambas modalidades de Trabajo fin de Máster, como actividad de preparación de la exposición oral y síntesis del TFM, el alumno elaborará y entregará una presentación (ppt u otra herramienta de presentación.) que utilizará como soporte en la sesión de defensa y que deberá subir al buzón de entrega habilitado en el aula virtual en el plazo establecido.

La exposición oral y defensa del Trabajo se realizará a través de videoconferencia (mediante la aplicación de uso habitual en las aulas de la titulación: Jitsi, BlackBoard, etc.). La exposición y defensa del Trabajo deberá responder a los parámetros y criterios publicados para su valoración y que se indican a continuación.

Requisitos previos para cursar la asignatura

Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya realizado y superado, como mínimo, el 60% de los créditos del Máster

El Trabajo Fin de Máster (TFM) constituye una asignatura de carácter integrador y multidisciplinar que per-sigue como objetivo básico complementar y aunar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos durante el desarrollo de la titulación.

Permitirá combinar la teoría que se imparte en la Universidad y la realidad del asesoramiento jurídico-laboral facilitando al estudiante una visión más práctica y próxima al día a día del ejercicio profesional y un estudio metódico y analítico de la materia.

Asimismo, permite desarrollar el perfil investigador del estudiante a aquel que opta por la realización de un estudio original en un contexto de análisis e investigación.

Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya realizado y superado, como mínimo, el 60% de los créditos del Máster.

Competencias generales

• Capacidad para el manejo profesional de las técnicas informáticas en la obtención y gestión de la información especializada y relativa a cualquiera de los aspectos relacionados con la asesoría jurídico-laboral.
• Desempeñar las funciones profesionales de la asesoría jurídico-laboral con el apoyo de las técnicas de la información y comunicación más modernas y adecuadas, que permitan una actualización constante y permanente de los conocimientos y del material de consulta y apoyo necesarios, para una mayor y eficaz atención, asesoramiento y gestión profesional.
• Capacidad de concebir y diseñar una estrategia procedimental adecuada en el ámbito procesal y procedimental con respecto a la materia jurídico-laboral.
• Capacidad para asesorar y orientar a la empresa, a los trabajadores o a sus representantes, sobre la mejor forma o cauce procesal o administrativo más oportuno, óptimo y económico para llevar a cabo sus pretensiones en el ámbito jurídico-laboral.
• Capacidad para analizar y diagnosticar la situación socio-laboral real en una empresa.
• Capacidad de realizar un análisis crítico y de evaluación y síntesis de situaciones jurídico-laborales complejas.
• Capacidad para identificar los posibles riesgos y contingencias económicas o sociales derivadas del incumplimiento empresarial de las obligaciones jurídico-laborales, desde una perspectiva profesional, externa y objetiva.
• Capacidad para emitir informes jurídico-laborales de auditoría, sobre el ámbito total o parcial contratado en la carta de encargo.
• Desempeñar el ejercicio profesional de la asesoría jurídico-laboral en el ámbito de las relaciones laborales, con independencia y especialización técnica en este ámbito.
• Capacidad para participar en la estrategia global de la empresa, respecto a reestructuraciones, fusiones, absorciones, etc. desde el punto de vista de las relaciones laborales.
• Realizar y emitir informes sobre cualquier aspecto o área de las relaciones laborales en una empresa (contratación, retribución, extinción del contrato y reestructuración de empresas, seguridad social y negociación colectiva).
• Proponer el diseño de políticas laborales de acuerdo a las características de la actividad de la empresa.
• Capacidad para asesorar e instrumentar los Planes de Igualdad en una empresa, así como para identificar y prevenir conductas discriminatorias o de acoso, interviniendo en los procedimientos sobre responsabilidad empresarial por vulneración de los derechos de los trabajadores de sus derechos de igualdad y no discriminación.
• Capacidad de análisis y discusión sobre supuestos prácticos complejos, basados en la experiencia real.
• Capacidad para interrelacionar las materias sustantivas y procesales en el ámbito jurídico-laboral, que permita un resultado óptimo tanto en los razonamientos empleados como en el cauce procesal.

Competencias específicas

• Capacidad para desarrollar un proyecto ordenado, coherente, sensato y útil de desarrollo en el entorno de la asesoría jurídico-laboral.
• Capacidad de planificación, diseño y asesoramiento en las políticas laborales (relaciones laborales y negociación).
• Capacidad en la realización de informes socio-laborales jurídico-técnicos y profesionales integrando información multidisciplinar que demuestre su utilidad para la toma de decisiones.
• Capacidad de aplicar los conocimientos estudiados a la práctica profesional.
• Capacidad para comunicar las conclusiones obtenidas y las razones últimas que las sustentan a un público especializado y no especializado de un modo claro y sin ambigüedades.

Competencias transversales

• Capacidad de utilización discriminada de los sistemas básicos de información existentes en la red.
• Destrezas lingüísticas, tales como la capacidad de comunicación verbal y escrita para transmitir ideas y decisiones con claridad y rigor en la exposición.
• Capacidad de interpretación, aplicación y adecuación de las normas socio-laborales a supuestos concretos.
• Resolución de problemas surgidos en el ejercicio profesional
• Capacidad de análisis y síntesis.
• Compromiso ético.
• Capacidad de trabajo en equipo con especial énfasis en equipos interdisciplinares.
• Razonamiento crítico y deductivo.
• Adquirir una posición crítica sobre planteamientos erróneos.
• Capacidad de análisis y de toma de decisiones.
• Aprendizaje autónomo
• Motivación por la calidad.
• Creatividad. Iniciativa y proactividad.
• Sensibilidad democrática hacia temas de igualdad de género y de oportunidades sociales.

Resultados de aprendizaje

• Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas en el ámbito socio-laboral y procedimental.
• Saber elaborar y utilizar formularios adecuados para cada uno de los procedimientos.
• Utilizar un lenguaje técnico y conceptual con que referirse a los hechos jurídico-laborales, que recoja una perspectiva interdisciplinar y esté ajustado a la perspectiva de género.

Metodología

La metodología adoptada para el aprendizaje y evaluación de los contenidos de esta asignatura se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

El estudiante podrá enfocar la realización del Trabajo Final de la titulación bajo dos modalidades:

• INFORME DE ASESORAMIENTO:
  Desde una perspectiva de práctica profesional, a través del Trabajo Fin de Máster el estudiante puede aplicar las destrezas y competencias adquiridas a lo largo de su proceso de aprendizaje.
  El Trabajo Final desde esta perspectiva práctica, se aproxima al ejercicio profesional del asesoramiento jurídico-laboral, a través de la preparación, elaboración y realización de un Informe de Asesoramiento Jurídico-Laboral propuesto por los Profesores de la asignatura, para el que resulta preciso que los estudiantes realicen diversas propuestas de Asesoramiento vinculadas a materias estudiadas en el Máster, actuando como asesores evaluando las posibles responsabilidades, cuantificando los resultados o riesgos económicos derivados y apuntando la vía o la solución más adecuada para su resolución. Todo ello, empleando argumentos reales y factibles basados en los criterios administrativos, en la jurisprudencia y en la práctica profesional.
  Resulta preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación:
  
  
  • Informes de Asesoramiento, que encontrarán en al aula virtual asociadas a los diferentes buzones de entrega. Teniendo en cuenta el carácter obligatorio que las define, todas ellas están planificadas en el "Cronograma de Actividades" del aula.
  • Exposición y defensa oral del Trabajo resultante. Presentación sintética del trabajo resultante que recoja suficientemente su núcleo argumental.
    

• TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:
  Desde una perspectiva investigadora, el estudiante podrá llevar a cabo la realización de un estudio original centrado en un tema relacionado con los contenidos esenciales del máster, mediante el cual desarrollará competencias en un contexto de análisis e investigación sobre el mismo; un plan metódico de trabajo y análisis de datos para la obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final resultante.
  La formulación del Trabajo Fin de Máster vinculado al análisis e investigación sobre un tema se ajustará a la formulación de un plan metódico de trabajo de acuerdo a los criterios siguientes.
  
  
  • Elección de un tema concreto a desarrollar que implique el análisis jurídico sustantivo de una situación práctica en el ámbito de las relaciones laborales.
  • Formulación de un plan metódico de trabajo y análisis de datos que deberá ser examinado y aprobado por la Comisión Académica de TFM. En caso de aceptación, con las correcciones e indicaciones pertinentes, en su caso, se asignará un Profesor Ponente que asumirá la dirección académica del mismo.
  • Obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final, que acredite el correcto conocimiento y uso del lenguaje especializado y de la metodología de análisis adecuada.
  • Preparación de la exposición oral del Trabajo de una manera sintética que recoja todo el núcleo principal del Trabajo.

En ambas modalidades de Trabajo Final, la exposición y defensa del TFM será obligatoria y se realizará de manera oral mediante una herramienta de comunicación virtual que permita la interacción sincrónica entre el alumno y el profesorado/tribunal (Jitsi, BBC, o similar).

La exposición y defensa oral del TFM atiende a la preparación de una versión sintética del trabajo resultante que recoja suficientemente su núcleo argumental. Para poder realizar la exposición y defensa del TFM será necesario haber superado la primera fase del Trabajo final (Informes de Asesoramiento o Memoria resultante del Trabajo de Investigación).

Dedicación requerida

La dedicación requerida aproximada para esta asignatura de 6 créditos ECTS es de 150 horas.

Tutorías

A través de las tutorías, los alumnos pueden consultar con los profesores las dudas sobre la materia anali-zada, así como recibir recomendaciones sobre cómo abordar la elaboración del TFM de un modo más efi-caz, sin olvidar la naturaleza de la propia asignatura, que en su modalidad de Informe Profesional requiere que sea el propio estudiante quien defina en última instancia sus propuestas de asesoramiento o análisis definitivos.

Los directores académicos de TFM de línea de Investigación atenderán a través de cualquier vía de tutorías las necesidades de sus estudiantes y les orientarán igualmente a nivel metodológico, al tratarse esta moda-lidad de un Trabajo de metodología de Investigación. Asimismo, se facilita una Guía complementaria en el aula virtual relativa a este tipo de trabajo.

Materiales didácticos

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las materias del programa de la titulación, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Además de este material a disposición en las diferentes asignaturas que componen el Máster, el estudiante también cuenta con la posibilidad de acceder a la base de datos NormaCEF Sociolaboral, a través de su acceso en la Biblioteca de la Universidad, así como con las referencias bibliográficas de consulta en cada una de las guías de las asignaturas de la titulación y a las que nos remitimos.

Al mismo tiempo, a través de la Biblioteca Hipatia se facilita el acceso a otras herramientas de consulta y bases de datos; otra bibliografía y materiales complementarios asociados al desarrollo del TFM serán facilitados y estarán disponibles en el Aula Virtual al hilo del desarrollo de la asignatura.

Para el TFM de modalidad “Informe de Asesoramiento”, se facilita la documentación que da soporte documental al caso profesional, a la empresa objeto de valoración y asesoramiento. Sistema de evaluación

El sistema de evaluación aplicado en el Trabajo fin de Máster se ajusta a los criterios de valoración y ponderaciones que se detallan a continuación:

Trabajo modalidad Profesional "Informe de Asesoramiento":

• Informes de asesoramiento: 40% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación:
  
  
  • Capacidad de análisis, razonamiento, interpretación jurídica e integración de conocimientos aplicables al caso, aplicación de la norma, coherencia y pertinencia de las conclusiones, y, en general, todo el desarrollo potencial que lleva implícita la función de asesoría jurídica laboral.
    Es necesario haber obtenido al menos una nota mínima de 5 puntos en cada Informe de Asesoramiento; es decir, se precisa la superación de los cinco Informes parciales de Asesoramiento antes de pasar a la fase de Exposición y Defensa.

• Presentación, exposición y defensa: 60% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación: La ponderación de esta fase se distribuye en:
  
  
  • Nivel conceptual, sistematización y coherencia de la exposición oral (40%)
  • Capacidad para responder, argumentar y contra argumentar a las preguntas y cuestiones que los miembros del tribunal formulen al estudiante (20%).
    
    La exposición y defensa oral del TFM conlleva la preparación de una versión sintética del trabajo que recoja suficientemente su núcleo argumental.
    Supone la presentación del Trabajo, su exposición, defensa y contestación a las preguntas formuladas por el tribunal, argumentando y contra argumentado las cuestiones que puedan serle formuladas. Su ponderación en la calificación final del Trabajo es del 60%, precisándose la superación de la misma; por tanto, es necesario obtener una nota mínima de 5 puntos en la fase de exposición y defensa.
    
    
• Criterios específicos de valoración de la fase de exposición y defensa:
  
  
  • Selección de las principales líneas argumentales y aspectos concluyentes de los Informes parciales.
  • Argumentación y razonamiento técnico.
  • Claridad expositiva (oral).
  • Presentación didáctica y visual (formato, diagramas, esquemas, gráficos, esquemas, cuadros, imágenes, fuentes…).
  • Adecuación al tiempo y distribución adecuada del mismo a los diferentes Informes Parciales.
  • Coherencia de las respuestas a las preguntas del tribunal, capacidad argumental y de razonamiento.

Trabajo modalidad de "Línea de investigación":

• Memoria Trabajo de Investigación: 40% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación:
  
  
  • Se valora la calidad científica, extensión y originalidad del Trabajo Fin de Máster.
    Capacidad de análisis, razonamiento, interpretación jurídica e integración de conocimientos, aplicación de la norma, la innovación del estudio, su coherencia y pertinencia de las conclusiones.
  • La evaluación de los borradores de Trabajo y la Memoria final resultante supondrá el 40% de la nota final del Trabajo Fin de Máster, siendo necesario obtener la validación favorable para dar paso a la fase de exposición y defensa. Por tanto, se precisa la superación de esta fase para continuar el proceso de la asignatura, a través de la exposición oral y defensa.

• Presentación, exposición y defensa: 60% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación: La ponderación de esta fase se distribuye en:
  
  
  • Nivel conceptual, sistematización y coherencia de la exposición oral (40%)
  • Capacidad para responder, argumentar y contra argumentar a las preguntas y cuestiones que los miembros del tribunal formulen al estudiante (20%).
    
    La exposición y defensa oral del TFM conlleva la preparación de una versión sintética del trabajo que recoja suficientemente su núcleo principal.
    Supone la presentación del Trabajo, su exposición, defensa y contestación a las preguntas formuladas por el tribunal, argumentando y contra argumentado las cuestiones que puedan serle formuladas. Su ponderación en la calificación final del Trabajo es del 60%, precisándose la superación de la misma; por tanto, es necesario obtener una nota mínima de 5 puntos en la fase de exposición y defensa.
    
    
• Criterios específicos de valoración de la fase de exposición y defensa:
  
  
  • Selección de las principales líneas argumentales y aspectos concluyentes de la Memoria resultante del Trabajo de investigación.
  • Argumentación y razonamiento técnico.
  • Claridad expositiva (oral).
  • Presentación didáctica y visual (formato, diagramas, esquemas, gráficos, esquemas, cuadros, imágenes, fuentes…).
  • Adecuación al tiempo y distribución adecuada del mismo a los diferentes Informes Parciales.
  • Coherencia de las respuestas a las preguntas del tribunal, capacidad argumental y de razonamiento

En ambas modalidades de Trabajo fin de Máster, como actividad de preparación de la exposición oral y síntesis del TFM, el alumno elaborará y entregará una presentación (ppt u otra herramienta de presentación.) que utilizará como soporte en la sesión de defensa y que deberá subir al buzón de entrega habilitado en el aula virtual en el plazo establecido.

La exposición oral y defensa del Trabajo se realizará a través de videoconferencia (mediante la aplicación de uso habitual en las aulas de la titulación: Jitsi, BlackBoard, etc.). La exposición y defensa del Trabajo deberá responder a los parámetros y criterios publicados para su valoración y que se indican a continuación.

Requisitos previos para cursar la asignatura

Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya realizado y superado, como mínimo, el 60% de los créditos del Máster

El Trabajo Fin de Máster (TFM) constituye una asignatura de carácter integrador y multidisciplinar que per-sigue como objetivo básico complementar y aunar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos durante el desarrollo de la titulación.

Permitirá combinar la teoría que se imparte en la Universidad y la realidad del asesoramiento jurídico-laboral facilitando al estudiante una visión más práctica y próxima al día a día del ejercicio profesional y un estudio metódico y analítico de la materia.

Asimismo, permite desarrollar el perfil investigador del estudiante a aquel que opta por la realización de un estudio original en un contexto de análisis e investigación.

Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya realizado y superado, como mínimo, el 60% de los créditos del Máster.

Competencias generales

• Capacidad para el manejo profesional de las técnicas informáticas en la obtención y gestión de la información especializada y relativa a cualquiera de los aspectos relacionados con la asesoría jurídico-laboral.
• Desempeñar las funciones profesionales de la asesoría jurídico-laboral con el apoyo de las técnicas de la información y comunicación más modernas y adecuadas, que permitan una actualización constante y permanente de los conocimientos y del material de consulta y apoyo necesarios, para una mayor y eficaz atención, asesoramiento y gestión profesional.
• Capacidad de concebir y diseñar una estrategia procedimental adecuada en el ámbito procesal y procedimental con respecto a la materia jurídico-laboral.
• Capacidad para asesorar y orientar a la empresa, a los trabajadores o a sus representantes, sobre la mejor forma o cauce procesal o administrativo más oportuno, óptimo y económico para llevar a cabo sus pretensiones en el ámbito jurídico-laboral.
• Capacidad para analizar y diagnosticar la situación socio-laboral real en una empresa.
• Capacidad de realizar un análisis crítico y de evaluación y síntesis de situaciones jurídico-laborales complejas.
• Capacidad para identificar los posibles riesgos y contingencias económicas o sociales derivadas del incumplimiento empresarial de las obligaciones jurídico-laborales, desde una perspectiva profesional, externa y objetiva.
• Capacidad para emitir informes jurídico-laborales de auditoría, sobre el ámbito total o parcial contratado en la carta de encargo.
• Desempeñar el ejercicio profesional de la asesoría jurídico-laboral en el ámbito de las relaciones laborales, con independencia y especialización técnica en este ámbito.
• Capacidad para participar en la estrategia global de la empresa, respecto a reestructuraciones, fusiones, absorciones, etc. desde el punto de vista de las relaciones laborales.
• Realizar y emitir informes sobre cualquier aspecto o área de las relaciones laborales en una empresa (contratación, retribución, extinción del contrato y reestructuración de empresas, seguridad social y negociación colectiva).
• Proponer el diseño de políticas laborales de acuerdo a las características de la actividad de la empresa.
• Capacidad para asesorar e instrumentar los Planes de Igualdad en una empresa, así como para identificar y prevenir conductas discriminatorias o de acoso, interviniendo en los procedimientos sobre responsabilidad empresarial por vulneración de los derechos de los trabajadores de sus derechos de igualdad y no discriminación.
• Capacidad de análisis y discusión sobre supuestos prácticos complejos, basados en la experiencia real.
• Capacidad para interrelacionar las materias sustantivas y procesales en el ámbito jurídico-laboral, que permita un resultado óptimo tanto en los razonamientos empleados como en el cauce procesal.

Competencias específicas

• Capacidad para desarrollar un proyecto ordenado, coherente, sensato y útil de desarrollo en el entorno de la asesoría jurídico-laboral.
• Capacidad de planificación, diseño y asesoramiento en las políticas laborales (relaciones laborales y negociación).
• Capacidad en la realización de informes socio-laborales jurídico-técnicos y profesionales integrando información multidisciplinar que demuestre su utilidad para la toma de decisiones.
• Capacidad de aplicar los conocimientos estudiados a la práctica profesional.
• Capacidad para comunicar las conclusiones obtenidas y las razones últimas que las sustentan a un público especializado y no especializado de un modo claro y sin ambigüedades.

Competencias transversales

• Capacidad de utilización discriminada de los sistemas básicos de información existentes en la red.
• Destrezas lingüísticas, tales como la capacidad de comunicación verbal y escrita para transmitir ideas y decisiones con claridad y rigor en la exposición.
• Capacidad de interpretación, aplicación y adecuación de las normas socio-laborales a supuestos concretos.
• Resolución de problemas surgidos en el ejercicio profesional
• Capacidad de análisis y síntesis.
• Compromiso ético.
• Capacidad de trabajo en equipo con especial énfasis en equipos interdisciplinares.
• Razonamiento crítico y deductivo.
• Adquirir una posición crítica sobre planteamientos erróneos.
• Capacidad de análisis y de toma de decisiones.
• Aprendizaje autónomo
• Motivación por la calidad.
• Creatividad. Iniciativa y proactividad.
• Sensibilidad democrática hacia temas de igualdad de género y de oportunidades sociales.

Resultados de aprendizaje

• Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas en el ámbito socio-laboral y procedimental.
• Saber elaborar y utilizar formularios adecuados para cada uno de los procedimientos.
• Utilizar un lenguaje técnico y conceptual con que referirse a los hechos jurídico-laborales, que recoja una perspectiva interdisciplinar y esté ajustado a la perspectiva de género.

Metodología

La metodología adoptada para el aprendizaje y evaluación de los contenidos de esta asignatura se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

El estudiante podrá enfocar la realización del Trabajo Final de la titulación bajo dos modalidades:

• INFORME DE ASESORAMIENTO:
  Desde una perspectiva de práctica profesional, a través del Trabajo Fin de Máster el estudiante puede aplicar las destrezas y competencias adquiridas a lo largo de su proceso de aprendizaje.
  El Trabajo Final desde esta perspectiva práctica, se aproxima al ejercicio profesional del asesoramiento jurídico-laboral, a través de la preparación, elaboración y realización de un Informe de Asesoramiento Jurídico-Laboral propuesto por los Profesores de la asignatura, para el que resulta preciso que los estudiantes realicen diversas propuestas de Asesoramiento vinculadas a materias estudiadas en el Máster, actuando como asesores evaluando las posibles responsabilidades, cuantificando los resultados o riesgos económicos derivados y apuntando la vía o la solución más adecuada para su resolución. Todo ello, empleando argumentos reales y factibles basados en los criterios administrativos, en la jurisprudencia y en la práctica profesional.
  Resulta preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación:
  
  
  • Informes de Asesoramiento, que encontrarán en al aula virtual asociadas a los diferentes buzones de entrega. Teniendo en cuenta el carácter obligatorio que las define, todas ellas están planificadas en el "Cronograma de Actividades" del aula.
  • Exposición y defensa oral del Trabajo resultante. Presentación sintética del trabajo resultante que recoja suficientemente su núcleo argumental.
    

• TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:
  Desde una perspectiva investigadora, el estudiante podrá llevar a cabo la realización de un estudio original centrado en un tema relacionado con los contenidos esenciales del máster, mediante el cual desarrollará competencias en un contexto de análisis e investigación sobre el mismo; un plan metódico de trabajo y análisis de datos para la obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final resultante.
  La formulación del Trabajo Fin de Máster vinculado al análisis e investigación sobre un tema se ajustará a la formulación de un plan metódico de trabajo de acuerdo a los criterios siguientes.
  
  
  • Elección de un tema concreto a desarrollar que implique el análisis jurídico sustantivo de una situación práctica en el ámbito de las relaciones laborales.
  • Formulación de un plan metódico de trabajo y análisis de datos que deberá ser examinado y aprobado por la Comisión Académica de TFM. En caso de aceptación, con las correcciones e indicaciones pertinentes, en su caso, se asignará un Profesor Ponente que asumirá la dirección académica del mismo.
  • Obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final, que acredite el correcto conocimiento y uso del lenguaje especializado y de la metodología de análisis adecuada.
  • Preparación de la exposición oral del Trabajo de una manera sintética que recoja todo el núcleo principal del Trabajo.

En ambas modalidades de Trabajo Final, la exposición y defensa del TFM será obligatoria y se realizará de manera oral mediante una herramienta de comunicación virtual que permita la interacción sincrónica entre el alumno y el profesorado/tribunal (Jitsi, BBC, o similar).

La exposición y defensa oral del TFM atiende a la preparación de una versión sintética del trabajo resultante que recoja suficientemente su núcleo argumental. Para poder realizar la exposición y defensa del TFM será necesario haber superado la primera fase del Trabajo final (Informes de Asesoramiento o Memoria resultante del Trabajo de Investigación).

Dedicación requerida

La dedicación requerida aproximada para esta asignatura de 6 créditos ECTS es de 150 horas.

Tutorías

A través de las tutorías, los alumnos pueden consultar con los profesores las dudas sobre la materia anali-zada, así como recibir recomendaciones sobre cómo abordar la elaboración del TFM de un modo más efi-caz, sin olvidar la naturaleza de la propia asignatura, que en su modalidad de Informe Profesional requiere que sea el propio estudiante quien defina en última instancia sus propuestas de asesoramiento o análisis definitivos.

Los directores académicos de TFM de línea de Investigación atenderán a través de cualquier vía de tutorías las necesidades de sus estudiantes y les orientarán igualmente a nivel metodológico, al tratarse esta moda-lidad de un Trabajo de metodología de Investigación. Asimismo, se facilita una Guía complementaria en el aula virtual relativa a este tipo de trabajo.

Materiales didácticos

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las materias del programa de la titulación, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Además de este material a disposición en las diferentes asignaturas que componen el Máster, el estudiante también cuenta con la posibilidad de acceder a la base de datos NormaCEF Sociolaboral, a través de su acceso en la Biblioteca de la Universidad, así como con las referencias bibliográficas de consulta en cada una de las guías de las asignaturas de la titulación y a las que nos remitimos.

Al mismo tiempo, a través de la Biblioteca Hipatia se facilita el acceso a otras herramientas de consulta y bases de datos; otra bibliografía y materiales complementarios asociados al desarrollo del TFM serán facilitados y estarán disponibles en el Aula Virtual al hilo del desarrollo de la asignatura.

Para el TFM de modalidad “Informe de Asesoramiento”, se facilita la documentación que da soporte documental al caso profesional, a la empresa objeto de valoración y asesoramiento. Sistema de evaluación

El sistema de evaluación aplicado en el Trabajo fin de Máster se ajusta a los criterios de valoración y ponderaciones que se detallan a continuación:

Trabajo modalidad Profesional "Informe de Asesoramiento":

• Informes de asesoramiento: 40% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación:
  
  
  • Capacidad de análisis, razonamiento, interpretación jurídica e integración de conocimientos aplicables al caso, aplicación de la norma, coherencia y pertinencia de las conclusiones, y, en general, todo el desarrollo potencial que lleva implícita la función de asesoría jurídica laboral.
    Es necesario haber obtenido al menos una nota mínima de 5 puntos en cada Informe de Asesoramiento; es decir, se precisa la superación de los cinco Informes parciales de Asesoramiento antes de pasar a la fase de Exposición y Defensa.

• Presentación, exposición y defensa: 60% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación: La ponderación de esta fase se distribuye en:
  
  
  • Nivel conceptual, sistematización y coherencia de la exposición oral (40%)
  • Capacidad para responder, argumentar y contra argumentar a las preguntas y cuestiones que los miembros del tribunal formulen al estudiante (20%).
    
    La exposición y defensa oral del TFM conlleva la preparación de una versión sintética del trabajo que recoja suficientemente su núcleo argumental.
    Supone la presentación del Trabajo, su exposición, defensa y contestación a las preguntas formuladas por el tribunal, argumentando y contra argumentado las cuestiones que puedan serle formuladas. Su ponderación en la calificación final del Trabajo es del 60%, precisándose la superación de la misma; por tanto, es necesario obtener una nota mínima de 5 puntos en la fase de exposición y defensa.
    
    
• Criterios específicos de valoración de la fase de exposición y defensa:
  
  
  • Selección de las principales líneas argumentales y aspectos concluyentes de los Informes parciales.
  • Argumentación y razonamiento técnico.
  • Claridad expositiva (oral).
  • Presentación didáctica y visual (formato, diagramas, esquemas, gráficos, esquemas, cuadros, imágenes, fuentes…).
  • Adecuación al tiempo y distribución adecuada del mismo a los diferentes Informes Parciales.
  • Coherencia de las respuestas a las preguntas del tribunal, capacidad argumental y de razonamiento.

Trabajo modalidad de "Línea de investigación":

• Memoria Trabajo de Investigación: 40% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación:
  
  
  • Se valora la calidad científica, extensión y originalidad del Trabajo Fin de Máster.
    Capacidad de análisis, razonamiento, interpretación jurídica e integración de conocimientos, aplicación de la norma, la innovación del estudio, su coherencia y pertinencia de las conclusiones.
  • La evaluación de los borradores de Trabajo y la Memoria final resultante supondrá el 40% de la nota final del Trabajo Fin de Máster, siendo necesario obtener la validación favorable para dar paso a la fase de exposición y defensa. Por tanto, se precisa la superación de esta fase para continuar el proceso de la asignatura, a través de la exposición oral y defensa.

• Presentación, exposición y defensa: 60% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación: La ponderación de esta fase se distribuye en:
  
  
  • Nivel conceptual, sistematización y coherencia de la exposición oral (40%)
  • Capacidad para responder, argumentar y contra argumentar a las preguntas y cuestiones que los miembros del tribunal formulen al estudiante (20%).
    
    La exposición y defensa oral del TFM conlleva la preparación de una versión sintética del trabajo que recoja suficientemente su núcleo principal.
    Supone la presentación del Trabajo, su exposición, defensa y contestación a las preguntas formuladas por el tribunal, argumentando y contra argumentado las cuestiones que puedan serle formuladas. Su ponderación en la calificación final del Trabajo es del 60%, precisándose la superación de la misma; por tanto, es necesario obtener una nota mínima de 5 puntos en la fase de exposición y defensa.
    
    
• Criterios específicos de valoración de la fase de exposición y defensa:
  
  
  • Selección de las principales líneas argumentales y aspectos concluyentes de la Memoria resultante del Trabajo de investigación.
  • Argumentación y razonamiento técnico.
  • Claridad expositiva (oral).
  • Presentación didáctica y visual (formato, diagramas, esquemas, gráficos, esquemas, cuadros, imágenes, fuentes…).
  • Adecuación al tiempo y distribución adecuada del mismo a los diferentes Informes Parciales.
  • Coherencia de las respuestas a las preguntas del tribunal, capacidad argumental y de razonamiento

En ambas modalidades de Trabajo fin de Máster, como actividad de preparación de la exposición oral y síntesis del TFM, el alumno elaborará y entregará una presentación (ppt u otra herramienta de presentación.) que utilizará como soporte en la sesión de defensa y que deberá subir al buzón de entrega habilitado en el aula virtual en el plazo establecido.

La exposición oral y defensa del Trabajo se realizará a través de videoconferencia (mediante la aplicación de uso habitual en las aulas de la titulación: Jitsi, BlackBoard, etc.). La exposición y defensa del Trabajo deberá responder a los parámetros y criterios publicados para su valoración y que se indican a continuación.

Requisitos previos para cursar la asignatura

Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya realizado y superado, como mínimo, el 60% de los créditos del Máster

El Trabajo Fin de Máster (TFM) constituye una asignatura de carácter integrador y multidisciplinar que per-sigue como objetivo básico complementar y aunar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos durante el desarrollo de la titulación.

Permitirá combinar la teoría que se imparte en la Universidad y la realidad del asesoramiento jurídico-laboral facilitando al estudiante una visión más práctica y próxima al día a día del ejercicio profesional y un estudio metódico y analítico de la materia.

Asimismo, permite desarrollar el perfil investigador del estudiante a aquel que opta por la realización de un estudio original en un contexto de análisis e investigación.

Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya realizado y superado, como mínimo, el 60% de los créditos del Máster.

Competencias generales

• Capacidad para el manejo profesional de las técnicas informáticas en la obtención y gestión de la información especializada y relativa a cualquiera de los aspectos relacionados con la asesoría jurídico-laboral.
• Desempeñar las funciones profesionales de la asesoría jurídico-laboral con el apoyo de las técnicas de la información y comunicación más modernas y adecuadas, que permitan una actualización constante y permanente de los conocimientos y del material de consulta y apoyo necesarios, para una mayor y eficaz atención, asesoramiento y gestión profesional.
• Capacidad de concebir y diseñar una estrategia procedimental adecuada en el ámbito procesal y procedimental con respecto a la materia jurídico-laboral.
• Capacidad para asesorar y orientar a la empresa, a los trabajadores o a sus representantes, sobre la mejor forma o cauce procesal o administrativo más oportuno, óptimo y económico para llevar a cabo sus pretensiones en el ámbito jurídico-laboral.
• Capacidad para analizar y diagnosticar la situación socio-laboral real en una empresa.
• Capacidad de realizar un análisis crítico y de evaluación y síntesis de situaciones jurídico-laborales complejas.
• Capacidad para identificar los posibles riesgos y contingencias económicas o sociales derivadas del incumplimiento empresarial de las obligaciones jurídico-laborales, desde una perspectiva profesional, externa y objetiva.
• Capacidad para emitir informes jurídico-laborales de auditoría, sobre el ámbito total o parcial contratado en la carta de encargo.
• Desempeñar el ejercicio profesional de la asesoría jurídico-laboral en el ámbito de las relaciones laborales, con independencia y especialización técnica en este ámbito.
• Capacidad para participar en la estrategia global de la empresa, respecto a reestructuraciones, fusiones, absorciones, etc. desde el punto de vista de las relaciones laborales.
• Realizar y emitir informes sobre cualquier aspecto o área de las relaciones laborales en una empresa (contratación, retribución, extinción del contrato y reestructuración de empresas, seguridad social y negociación colectiva).
• Proponer el diseño de políticas laborales de acuerdo a las características de la actividad de la empresa.
• Capacidad para asesorar e instrumentar los Planes de Igualdad en una empresa, así como para identificar y prevenir conductas discriminatorias o de acoso, interviniendo en los procedimientos sobre responsabilidad empresarial por vulneración de los derechos de los trabajadores de sus derechos de igualdad y no discriminación.
• Capacidad de análisis y discusión sobre supuestos prácticos complejos, basados en la experiencia real.
• Capacidad para interrelacionar las materias sustantivas y procesales en el ámbito jurídico-laboral, que permita un resultado óptimo tanto en los razonamientos empleados como en el cauce procesal.

Competencias específicas

• Capacidad para desarrollar un proyecto ordenado, coherente, sensato y útil de desarrollo en el entorno de la asesoría jurídico-laboral.
• Capacidad de planificación, diseño y asesoramiento en las políticas laborales (relaciones laborales y negociación).
• Capacidad en la realización de informes socio-laborales jurídico-técnicos y profesionales integrando información multidisciplinar que demuestre su utilidad para la toma de decisiones.
• Capacidad de aplicar los conocimientos estudiados a la práctica profesional.
• Capacidad para comunicar las conclusiones obtenidas y las razones últimas que las sustentan a un público especializado y no especializado de un modo claro y sin ambigüedades.

Competencias transversales

• Capacidad de utilización discriminada de los sistemas básicos de información existentes en la red.
• Destrezas lingüísticas, tales como la capacidad de comunicación verbal y escrita para transmitir ideas y decisiones con claridad y rigor en la exposición.
• Capacidad de interpretación, aplicación y adecuación de las normas socio-laborales a supuestos concretos.
• Resolución de problemas surgidos en el ejercicio profesional
• Capacidad de análisis y síntesis.
• Compromiso ético.
• Capacidad de trabajo en equipo con especial énfasis en equipos interdisciplinares.
• Razonamiento crítico y deductivo.
• Adquirir una posición crítica sobre planteamientos erróneos.
• Capacidad de análisis y de toma de decisiones.
• Aprendizaje autónomo
• Motivación por la calidad.
• Creatividad. Iniciativa y proactividad.
• Sensibilidad democrática hacia temas de igualdad de género y de oportunidades sociales.

Resultados de aprendizaje

• Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas en el ámbito socio-laboral y procedimental.
• Saber elaborar y utilizar formularios adecuados para cada uno de los procedimientos.
• Utilizar un lenguaje técnico y conceptual con que referirse a los hechos jurídico-laborales, que recoja una perspectiva interdisciplinar y esté ajustado a la perspectiva de género.

Metodología

La metodología adoptada para el aprendizaje y evaluación de los contenidos de esta asignatura se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

El estudiante podrá enfocar la realización del Trabajo Final de la titulación bajo dos modalidades:

• INFORME DE ASESORAMIENTO:
  Desde una perspectiva de práctica profesional, a través del Trabajo Fin de Máster el estudiante puede aplicar las destrezas y competencias adquiridas a lo largo de su proceso de aprendizaje.
  El Trabajo Final desde esta perspectiva práctica, se aproxima al ejercicio profesional del asesoramiento jurídico-laboral, a través de la preparación, elaboración y realización de un Informe de Asesoramiento Jurídico-Laboral propuesto por los Profesores de la asignatura, para el que resulta preciso que los estudiantes realicen diversas propuestas de Asesoramiento vinculadas a materias estudiadas en el Máster, actuando como asesores evaluando las posibles responsabilidades, cuantificando los resultados o riesgos económicos derivados y apuntando la vía o la solución más adecuada para su resolución. Todo ello, empleando argumentos reales y factibles basados en los criterios administrativos, en la jurisprudencia y en la práctica profesional.
  Resulta preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación:
  
  
  • Informes de Asesoramiento, que encontrarán en al aula virtual asociadas a los diferentes buzones de entrega. Teniendo en cuenta el carácter obligatorio que las define, todas ellas están planificadas en el "Cronograma de Actividades" del aula.
  • Exposición y defensa oral del Trabajo resultante. Presentación sintética del trabajo resultante que recoja suficientemente su núcleo argumental.
    

• TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:
  Desde una perspectiva investigadora, el estudiante podrá llevar a cabo la realización de un estudio original centrado en un tema relacionado con los contenidos esenciales del máster, mediante el cual desarrollará competencias en un contexto de análisis e investigación sobre el mismo; un plan metódico de trabajo y análisis de datos para la obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final resultante.
  La formulación del Trabajo Fin de Máster vinculado al análisis e investigación sobre un tema se ajustará a la formulación de un plan metódico de trabajo de acuerdo a los criterios siguientes.
  
  
  • Elección de un tema concreto a desarrollar que implique el análisis jurídico sustantivo de una situación práctica en el ámbito de las relaciones laborales.
  • Formulación de un plan metódico de trabajo y análisis de datos que deberá ser examinado y aprobado por la Comisión Académica de TFM. En caso de aceptación, con las correcciones e indicaciones pertinentes, en su caso, se asignará un Profesor Ponente que asumirá la dirección académica del mismo.
  • Obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final, que acredite el correcto conocimiento y uso del lenguaje especializado y de la metodología de análisis adecuada.
  • Preparación de la exposición oral del Trabajo de una manera sintética que recoja todo el núcleo principal del Trabajo.

En ambas modalidades de Trabajo Final, la exposición y defensa del TFM será obligatoria y se realizará de manera oral mediante una herramienta de comunicación virtual que permita la interacción sincrónica entre el alumno y el profesorado/tribunal (Jitsi, BBC, o similar).

La exposición y defensa oral del TFM atiende a la preparación de una versión sintética del trabajo resultante que recoja suficientemente su núcleo argumental. Para poder realizar la exposición y defensa del TFM será necesario haber superado la primera fase del Trabajo final (Informes de Asesoramiento o Memoria resultante del Trabajo de Investigación).

Dedicación requerida

La dedicación requerida aproximada para esta asignatura de 6 créditos ECTS es de 150 horas.

Tutorías

A través de las tutorías, los alumnos pueden consultar con los profesores las dudas sobre la materia anali-zada, así como recibir recomendaciones sobre cómo abordar la elaboración del TFM de un modo más efi-caz, sin olvidar la naturaleza de la propia asignatura, que en su modalidad de Informe Profesional requiere que sea el propio estudiante quien defina en última instancia sus propuestas de asesoramiento o análisis definitivos.

Los directores académicos de TFM de línea de Investigación atenderán a través de cualquier vía de tutorías las necesidades de sus estudiantes y les orientarán igualmente a nivel metodológico, al tratarse esta moda-lidad de un Trabajo de metodología de Investigación. Asimismo, se facilita una Guía complementaria en el aula virtual relativa a este tipo de trabajo.

Materiales didácticos

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las materias del programa de la titulación, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Además de este material a disposición en las diferentes asignaturas que componen el Máster, el estudiante también cuenta con la posibilidad de acceder a la base de datos NormaCEF Sociolaboral, a través de su acceso en la Biblioteca de la Universidad, así como con las referencias bibliográficas de consulta en cada una de las guías de las asignaturas de la titulación y a las que nos remitimos.

Al mismo tiempo, a través de la Biblioteca Hipatia se facilita el acceso a otras herramientas de consulta y bases de datos; otra bibliografía y materiales complementarios asociados al desarrollo del TFM serán facilitados y estarán disponibles en el Aula Virtual al hilo del desarrollo de la asignatura.

Para el TFM de modalidad “Informe de Asesoramiento”, se facilita la documentación que da soporte documental al caso profesional, a la empresa objeto de valoración y asesoramiento. Sistema de evaluación

El sistema de evaluación aplicado en el Trabajo fin de Máster se ajusta a los criterios de valoración y ponderaciones que se detallan a continuación:

Trabajo modalidad Profesional "Informe de Asesoramiento":

• Informes de asesoramiento: 40% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación:
  
  
  • Capacidad de análisis, razonamiento, interpretación jurídica e integración de conocimientos aplicables al caso, aplicación de la norma, coherencia y pertinencia de las conclusiones, y, en general, todo el desarrollo potencial que lleva implícita la función de asesoría jurídica laboral.
    Es necesario haber obtenido al menos una nota mínima de 5 puntos en cada Informe de Asesoramiento; es decir, se precisa la superación de los cinco Informes parciales de Asesoramiento antes de pasar a la fase de Exposición y Defensa.

• Presentación, exposición y defensa: 60% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación: La ponderación de esta fase se distribuye en:
  
  
  • Nivel conceptual, sistematización y coherencia de la exposición oral (40%)
  • Capacidad para responder, argumentar y contra argumentar a las preguntas y cuestiones que los miembros del tribunal formulen al estudiante (20%).
    
    La exposición y defensa oral del TFM conlleva la preparación de una versión sintética del trabajo que recoja suficientemente su núcleo argumental.
    Supone la presentación del Trabajo, su exposición, defensa y contestación a las preguntas formuladas por el tribunal, argumentando y contra argumentado las cuestiones que puedan serle formuladas. Su ponderación en la calificación final del Trabajo es del 60%, precisándose la superación de la misma; por tanto, es necesario obtener una nota mínima de 5 puntos en la fase de exposición y defensa.
    
    
• Criterios específicos de valoración de la fase de exposición y defensa:
  
  
  • Selección de las principales líneas argumentales y aspectos concluyentes de los Informes parciales.
  • Argumentación y razonamiento técnico.
  • Claridad expositiva (oral).
  • Presentación didáctica y visual (formato, diagramas, esquemas, gráficos, esquemas, cuadros, imágenes, fuentes…).
  • Adecuación al tiempo y distribución adecuada del mismo a los diferentes Informes Parciales.
  • Coherencia de las respuestas a las preguntas del tribunal, capacidad argumental y de razonamiento.

Trabajo modalidad de "Línea de investigación":

• Memoria Trabajo de Investigación: 40% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación:
  
  
  • Se valora la calidad científica, extensión y originalidad del Trabajo Fin de Máster.
    Capacidad de análisis, razonamiento, interpretación jurídica e integración de conocimientos, aplicación de la norma, la innovación del estudio, su coherencia y pertinencia de las conclusiones.
  • La evaluación de los borradores de Trabajo y la Memoria final resultante supondrá el 40% de la nota final del Trabajo Fin de Máster, siendo necesario obtener la validación favorable para dar paso a la fase de exposición y defensa. Por tanto, se precisa la superación de esta fase para continuar el proceso de la asignatura, a través de la exposición oral y defensa.

• Presentación, exposición y defensa: 60% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación: La ponderación de esta fase se distribuye en:
  
  
  • Nivel conceptual, sistematización y coherencia de la exposición oral (40%)
  • Capacidad para responder, argumentar y contra argumentar a las preguntas y cuestiones que los miembros del tribunal formulen al estudiante (20%).
    
    La exposición y defensa oral del TFM conlleva la preparación de una versión sintética del trabajo que recoja suficientemente su núcleo principal.
    Supone la presentación del Trabajo, su exposición, defensa y contestación a las preguntas formuladas por el tribunal, argumentando y contra argumentado las cuestiones que puedan serle formuladas. Su ponderación en la calificación final del Trabajo es del 60%, precisándose la superación de la misma; por tanto, es necesario obtener una nota mínima de 5 puntos en la fase de exposición y defensa.
    
    
• Criterios específicos de valoración de la fase de exposición y defensa:
  
  
  • Selección de las principales líneas argumentales y aspectos concluyentes de la Memoria resultante del Trabajo de investigación.
  • Argumentación y razonamiento técnico.
  • Claridad expositiva (oral).
  • Presentación didáctica y visual (formato, diagramas, esquemas, gráficos, esquemas, cuadros, imágenes, fuentes…).
  • Adecuación al tiempo y distribución adecuada del mismo a los diferentes Informes Parciales.
  • Coherencia de las respuestas a las preguntas del tribunal, capacidad argumental y de razonamiento

En ambas modalidades de Trabajo fin de Máster, como actividad de preparación de la exposición oral y síntesis del TFM, el alumno elaborará y entregará una presentación (ppt u otra herramienta de presentación.) que utilizará como soporte en la sesión de defensa y que deberá subir al buzón de entrega habilitado en el aula virtual en el plazo establecido.

La exposición oral y defensa del Trabajo se realizará a través de videoconferencia (mediante la aplicación de uso habitual en las aulas de la titulación: Jitsi, BlackBoard, etc.). La exposición y defensa del Trabajo deberá responder a los parámetros y criterios publicados para su valoración y que se indican a continuación.

Requisitos previos para cursar la asignatura

Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya realizado y superado, como mínimo, el 60% de los créditos del Máster

El Trabajo Fin de Máster (TFM) constituye una asignatura de carácter integrador y multidisciplinar que per-sigue como objetivo básico complementar y aunar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos durante el desarrollo de la titulación.

Permitirá combinar la teoría que se imparte en la Universidad y la realidad del asesoramiento jurídico-laboral facilitando al estudiante una visión más práctica y próxima al día a día del ejercicio profesional y un estudio metódico y analítico de la materia.

Asimismo, permite desarrollar el perfil investigador del estudiante a aquel que opta por la realización de un estudio original en un contexto de análisis e investigación.

Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya realizado y superado, como mínimo, el 60% de los créditos del Máster.

Competencias generales

• Capacidad para el manejo profesional de las técnicas informáticas en la obtención y gestión de la información especializada y relativa a cualquiera de los aspectos relacionados con la asesoría jurídico-laboral.
• Desempeñar las funciones profesionales de la asesoría jurídico-laboral con el apoyo de las técnicas de la información y comunicación más modernas y adecuadas, que permitan una actualización constante y permanente de los conocimientos y del material de consulta y apoyo necesarios, para una mayor y eficaz atención, asesoramiento y gestión profesional.
• Capacidad de concebir y diseñar una estrategia procedimental adecuada en el ámbito procesal y procedimental con respecto a la materia jurídico-laboral.
• Capacidad para asesorar y orientar a la empresa, a los trabajadores o a sus representantes, sobre la mejor forma o cauce procesal o administrativo más oportuno, óptimo y económico para llevar a cabo sus pretensiones en el ámbito jurídico-laboral.
• Capacidad para analizar y diagnosticar la situación socio-laboral real en una empresa.
• Capacidad de realizar un análisis crítico y de evaluación y síntesis de situaciones jurídico-laborales complejas.
• Capacidad para identificar los posibles riesgos y contingencias económicas o sociales derivadas del incumplimiento empresarial de las obligaciones jurídico-laborales, desde una perspectiva profesional, externa y objetiva.
• Capacidad para emitir informes jurídico-laborales de auditoría, sobre el ámbito total o parcial contratado en la carta de encargo.
• Desempeñar el ejercicio profesional de la asesoría jurídico-laboral en el ámbito de las relaciones laborales, con independencia y especialización técnica en este ámbito.
• Capacidad para participar en la estrategia global de la empresa, respecto a reestructuraciones, fusiones, absorciones, etc. desde el punto de vista de las relaciones laborales.
• Realizar y emitir informes sobre cualquier aspecto o área de las relaciones laborales en una empresa (contratación, retribución, extinción del contrato y reestructuración de empresas, seguridad social y negociación colectiva).
• Proponer el diseño de políticas laborales de acuerdo a las características de la actividad de la empresa.
• Capacidad para asesorar e instrumentar los Planes de Igualdad en una empresa, así como para identificar y prevenir conductas discriminatorias o de acoso, interviniendo en los procedimientos sobre responsabilidad empresarial por vulneración de los derechos de los trabajadores de sus derechos de igualdad y no discriminación.
• Capacidad de análisis y discusión sobre supuestos prácticos complejos, basados en la experiencia real.
• Capacidad para interrelacionar las materias sustantivas y procesales en el ámbito jurídico-laboral, que permita un resultado óptimo tanto en los razonamientos empleados como en el cauce procesal.

Competencias específicas

• Capacidad para desarrollar un proyecto ordenado, coherente, sensato y útil de desarrollo en el entorno de la asesoría jurídico-laboral.
• Capacidad de planificación, diseño y asesoramiento en las políticas laborales (relaciones laborales y negociación).
• Capacidad en la realización de informes socio-laborales jurídico-técnicos y profesionales integrando información multidisciplinar que demuestre su utilidad para la toma de decisiones.
• Capacidad de aplicar los conocimientos estudiados a la práctica profesional.
• Capacidad para comunicar las conclusiones obtenidas y las razones últimas que las sustentan a un público especializado y no especializado de un modo claro y sin ambigüedades.

Competencias transversales

• Capacidad de utilización discriminada de los sistemas básicos de información existentes en la red.
• Destrezas lingüísticas, tales como la capacidad de comunicación verbal y escrita para transmitir ideas y decisiones con claridad y rigor en la exposición.
• Capacidad de interpretación, aplicación y adecuación de las normas socio-laborales a supuestos concretos.
• Resolución de problemas surgidos en el ejercicio profesional
• Capacidad de análisis y síntesis.
• Compromiso ético.
• Capacidad de trabajo en equipo con especial énfasis en equipos interdisciplinares.
• Razonamiento crítico y deductivo.
• Adquirir una posición crítica sobre planteamientos erróneos.
• Capacidad de análisis y de toma de decisiones.
• Aprendizaje autónomo
• Motivación por la calidad.
• Creatividad. Iniciativa y proactividad.
• Sensibilidad democrática hacia temas de igualdad de género y de oportunidades sociales.

Resultados de aprendizaje

• Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas en el ámbito socio-laboral y procedimental.
• Saber elaborar y utilizar formularios adecuados para cada uno de los procedimientos.
• Utilizar un lenguaje técnico y conceptual con que referirse a los hechos jurídico-laborales, que recoja una perspectiva interdisciplinar y esté ajustado a la perspectiva de género.

Metodología

La metodología adoptada para el aprendizaje y evaluación de los contenidos de esta asignatura se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

El estudiante podrá enfocar la realización del Trabajo Final de la titulación bajo dos modalidades:

• INFORME DE ASESORAMIENTO:
  Desde una perspectiva de práctica profesional, a través del Trabajo Fin de Máster el estudiante puede aplicar las destrezas y competencias adquiridas a lo largo de su proceso de aprendizaje.
  El Trabajo Final desde esta perspectiva práctica, se aproxima al ejercicio profesional del asesoramiento jurídico-laboral, a través de la preparación, elaboración y realización de un Informe de Asesoramiento Jurídico-Laboral propuesto por los Profesores de la asignatura, para el que resulta preciso que los estudiantes realicen diversas propuestas de Asesoramiento vinculadas a materias estudiadas en el Máster, actuando como asesores evaluando las posibles responsabilidades, cuantificando los resultados o riesgos económicos derivados y apuntando la vía o la solución más adecuada para su resolución. Todo ello, empleando argumentos reales y factibles basados en los criterios administrativos, en la jurisprudencia y en la práctica profesional.
  Resulta preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación:
  
  
  • Informes de Asesoramiento, que encontrarán en al aula virtual asociadas a los diferentes buzones de entrega. Teniendo en cuenta el carácter obligatorio que las define, todas ellas están planificadas en el "Cronograma de Actividades" del aula.
  • Exposición y defensa oral del Trabajo resultante. Presentación sintética del trabajo resultante que recoja suficientemente su núcleo argumental.
    

• TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:
  Desde una perspectiva investigadora, el estudiante podrá llevar a cabo la realización de un estudio original centrado en un tema relacionado con los contenidos esenciales del máster, mediante el cual desarrollará competencias en un contexto de análisis e investigación sobre el mismo; un plan metódico de trabajo y análisis de datos para la obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final resultante.
  La formulación del Trabajo Fin de Máster vinculado al análisis e investigación sobre un tema se ajustará a la formulación de un plan metódico de trabajo de acuerdo a los criterios siguientes.
  
  
  • Elección de un tema concreto a desarrollar que implique el análisis jurídico sustantivo de una situación práctica en el ámbito de las relaciones laborales.
  • Formulación de un plan metódico de trabajo y análisis de datos que deberá ser examinado y aprobado por la Comisión Académica de TFM. En caso de aceptación, con las correcciones e indicaciones pertinentes, en su caso, se asignará un Profesor Ponente que asumirá la dirección académica del mismo.
  • Obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final, que acredite el correcto conocimiento y uso del lenguaje especializado y de la metodología de análisis adecuada.
  • Preparación de la exposición oral del Trabajo de una manera sintética que recoja todo el núcleo principal del Trabajo.

En ambas modalidades de Trabajo Final, la exposición y defensa del TFM será obligatoria y se realizará de manera oral mediante una herramienta de comunicación virtual que permita la interacción sincrónica entre el alumno y el profesorado/tribunal (Jitsi, BBC, o similar).

La exposición y defensa oral del TFM atiende a la preparación de una versión sintética del trabajo resultante que recoja suficientemente su núcleo argumental. Para poder realizar la exposición y defensa del TFM será necesario haber superado la primera fase del Trabajo final (Informes de Asesoramiento o Memoria resultante del Trabajo de Investigación).

Dedicación requerida

La dedicación requerida aproximada para esta asignatura de 6 créditos ECTS es de 150 horas.

Tutorías

A través de las tutorías, los alumnos pueden consultar con los profesores las dudas sobre la materia anali-zada, así como recibir recomendaciones sobre cómo abordar la elaboración del TFM de un modo más efi-caz, sin olvidar la naturaleza de la propia asignatura, que en su modalidad de Informe Profesional requiere que sea el propio estudiante quien defina en última instancia sus propuestas de asesoramiento o análisis definitivos.

Los directores académicos de TFM de línea de Investigación atenderán a través de cualquier vía de tutorías las necesidades de sus estudiantes y les orientarán igualmente a nivel metodológico, al tratarse esta moda-lidad de un Trabajo de metodología de Investigación. Asimismo, se facilita una Guía complementaria en el aula virtual relativa a este tipo de trabajo.

Materiales didácticos

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las materias del programa de la titulación, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Además de este material a disposición en las diferentes asignaturas que componen el Máster, el estudiante también cuenta con la posibilidad de acceder a la base de datos NormaCEF Sociolaboral, a través de su acceso en la Biblioteca de la Universidad, así como con las referencias bibliográficas de consulta en cada una de las guías de las asignaturas de la titulación y a las que nos remitimos.

Al mismo tiempo, a través de la Biblioteca Hipatia se facilita el acceso a otras herramientas de consulta y bases de datos; otra bibliografía y materiales complementarios asociados al desarrollo del TFM serán facilitados y estarán disponibles en el Aula Virtual al hilo del desarrollo de la asignatura.

Para el TFM de modalidad “Informe de Asesoramiento”, se facilita la documentación que da soporte documental al caso profesional, a la empresa objeto de valoración y asesoramiento. Sistema de evaluación

El sistema de evaluación aplicado en el Trabajo fin de Máster se ajusta a los criterios de valoración y ponderaciones que se detallan a continuación:

Trabajo modalidad Profesional "Informe de Asesoramiento":

• Informes de asesoramiento: 40% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación:
  
  
  • Capacidad de análisis, razonamiento, interpretación jurídica e integración de conocimientos aplicables al caso, aplicación de la norma, coherencia y pertinencia de las conclusiones, y, en general, todo el desarrollo potencial que lleva implícita la función de asesoría jurídica laboral.
    Es necesario haber obtenido al menos una nota mínima de 5 puntos en cada Informe de Asesoramiento; es decir, se precisa la superación de los cinco Informes parciales de Asesoramiento antes de pasar a la fase de Exposición y Defensa.

• Presentación, exposición y defensa: 60% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación: La ponderación de esta fase se distribuye en:
  
  
  • Nivel conceptual, sistematización y coherencia de la exposición oral (40%)
  • Capacidad para responder, argumentar y contra argumentar a las preguntas y cuestiones que los miembros del tribunal formulen al estudiante (20%).
    
    La exposición y defensa oral del TFM conlleva la preparación de una versión sintética del trabajo que recoja suficientemente su núcleo argumental.
    Supone la presentación del Trabajo, su exposición, defensa y contestación a las preguntas formuladas por el tribunal, argumentando y contra argumentado las cuestiones que puedan serle formuladas. Su ponderación en la calificación final del Trabajo es del 60%, precisándose la superación de la misma; por tanto, es necesario obtener una nota mínima de 5 puntos en la fase de exposición y defensa.
    
    
• Criterios específicos de valoración de la fase de exposición y defensa:
  
  
  • Selección de las principales líneas argumentales y aspectos concluyentes de los Informes parciales.
  • Argumentación y razonamiento técnico.
  • Claridad expositiva (oral).
  • Presentación didáctica y visual (formato, diagramas, esquemas, gráficos, esquemas, cuadros, imágenes, fuentes…).
  • Adecuación al tiempo y distribución adecuada del mismo a los diferentes Informes Parciales.
  • Coherencia de las respuestas a las preguntas del tribunal, capacidad argumental y de razonamiento.

Trabajo modalidad de "Línea de investigación":

• Memoria Trabajo de Investigación: 40% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación:
  
  
  • Se valora la calidad científica, extensión y originalidad del Trabajo Fin de Máster.
    Capacidad de análisis, razonamiento, interpretación jurídica e integración de conocimientos, aplicación de la norma, la innovación del estudio, su coherencia y pertinencia de las conclusiones.
  • La evaluación de los borradores de Trabajo y la Memoria final resultante supondrá el 40% de la nota final del Trabajo Fin de Máster, siendo necesario obtener la validación favorable para dar paso a la fase de exposición y defensa. Por tanto, se precisa la superación de esta fase para continuar el proceso de la asignatura, a través de la exposición oral y defensa.

• Presentación, exposición y defensa: 60% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación: La ponderación de esta fase se distribuye en:
  
  
  • Nivel conceptual, sistematización y coherencia de la exposición oral (40%)
  • Capacidad para responder, argumentar y contra argumentar a las preguntas y cuestiones que los miembros del tribunal formulen al estudiante (20%).
    
    La exposición y defensa oral del TFM conlleva la preparación de una versión sintética del trabajo que recoja suficientemente su núcleo principal.
    Supone la presentación del Trabajo, su exposición, defensa y contestación a las preguntas formuladas por el tribunal, argumentando y contra argumentado las cuestiones que puedan serle formuladas. Su ponderación en la calificación final del Trabajo es del 60%, precisándose la superación de la misma; por tanto, es necesario obtener una nota mínima de 5 puntos en la fase de exposición y defensa.
    
    
• Criterios específicos de valoración de la fase de exposición y defensa:
  
  
  • Selección de las principales líneas argumentales y aspectos concluyentes de la Memoria resultante del Trabajo de investigación.
  • Argumentación y razonamiento técnico.
  • Claridad expositiva (oral).
  • Presentación didáctica y visual (formato, diagramas, esquemas, gráficos, esquemas, cuadros, imágenes, fuentes…).
  • Adecuación al tiempo y distribución adecuada del mismo a los diferentes Informes Parciales.
  • Coherencia de las respuestas a las preguntas del tribunal, capacidad argumental y de razonamiento

En ambas modalidades de Trabajo fin de Máster, como actividad de preparación de la exposición oral y síntesis del TFM, el alumno elaborará y entregará una presentación (ppt u otra herramienta de presentación.) que utilizará como soporte en la sesión de defensa y que deberá subir al buzón de entrega habilitado en el aula virtual en el plazo establecido.

La exposición oral y defensa del Trabajo se realizará a través de videoconferencia (mediante la aplicación de uso habitual en las aulas de la titulación: Jitsi, BlackBoard, etc.). La exposición y defensa del Trabajo deberá responder a los parámetros y criterios publicados para su valoración y que se indican a continuación.

Requisitos previos para cursar la asignatura

Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya realizado y superado, como mínimo, el 60% de los créditos del Máster

El Trabajo Fin de Máster (TFM) constituye una asignatura de carácter integrador y multidisciplinar que per-sigue como objetivo básico complementar y aunar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos durante el desarrollo de la titulación.

Permitirá combinar la teoría que se imparte en la Universidad y la realidad del asesoramiento jurídico-laboral facilitando al estudiante una visión más práctica y próxima al día a día del ejercicio profesional y un estudio metódico y analítico de la materia.

Asimismo, permite desarrollar el perfil investigador del estudiante a aquel que opta por la realización de un estudio original en un contexto de análisis e investigación.

Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya realizado y superado, como mínimo, el 60% de los créditos del Máster.

Competencias generales

• Capacidad para el manejo profesional de las técnicas informáticas en la obtención y gestión de la información especializada y relativa a cualquiera de los aspectos relacionados con la asesoría jurídico-laboral.
• Desempeñar las funciones profesionales de la asesoría jurídico-laboral con el apoyo de las técnicas de la información y comunicación más modernas y adecuadas, que permitan una actualización constante y permanente de los conocimientos y del material de consulta y apoyo necesarios, para una mayor y eficaz atención, asesoramiento y gestión profesional.
• Capacidad de concebir y diseñar una estrategia procedimental adecuada en el ámbito procesal y procedimental con respecto a la materia jurídico-laboral.
• Capacidad para asesorar y orientar a la empresa, a los trabajadores o a sus representantes, sobre la mejor forma o cauce procesal o administrativo más oportuno, óptimo y económico para llevar a cabo sus pretensiones en el ámbito jurídico-laboral.
• Capacidad para analizar y diagnosticar la situación socio-laboral real en una empresa.
• Capacidad de realizar un análisis crítico y de evaluación y síntesis de situaciones jurídico-laborales complejas.
• Capacidad para identificar los posibles riesgos y contingencias económicas o sociales derivadas del incumplimiento empresarial de las obligaciones jurídico-laborales, desde una perspectiva profesional, externa y objetiva.
• Capacidad para emitir informes jurídico-laborales de auditoría, sobre el ámbito total o parcial contratado en la carta de encargo.
• Desempeñar el ejercicio profesional de la asesoría jurídico-laboral en el ámbito de las relaciones laborales, con independencia y especialización técnica en este ámbito.
• Capacidad para participar en la estrategia global de la empresa, respecto a reestructuraciones, fusiones, absorciones, etc. desde el punto de vista de las relaciones laborales.
• Realizar y emitir informes sobre cualquier aspecto o área de las relaciones laborales en una empresa (contratación, retribución, extinción del contrato y reestructuración de empresas, seguridad social y negociación colectiva).
• Proponer el diseño de políticas laborales de acuerdo a las características de la actividad de la empresa.
• Capacidad para asesorar e instrumentar los Planes de Igualdad en una empresa, así como para identificar y prevenir conductas discriminatorias o de acoso, interviniendo en los procedimientos sobre responsabilidad empresarial por vulneración de los derechos de los trabajadores de sus derechos de igualdad y no discriminación.
• Capacidad de análisis y discusión sobre supuestos prácticos complejos, basados en la experiencia real.
• Capacidad para interrelacionar las materias sustantivas y procesales en el ámbito jurídico-laboral, que permita un resultado óptimo tanto en los razonamientos empleados como en el cauce procesal.

Competencias específicas

• Capacidad para desarrollar un proyecto ordenado, coherente, sensato y útil de desarrollo en el entorno de la asesoría jurídico-laboral.
• Capacidad de planificación, diseño y asesoramiento en las políticas laborales (relaciones laborales y negociación).
• Capacidad en la realización de informes socio-laborales jurídico-técnicos y profesionales integrando información multidisciplinar que demuestre su utilidad para la toma de decisiones.
• Capacidad de aplicar los conocimientos estudiados a la práctica profesional.
• Capacidad para comunicar las conclusiones obtenidas y las razones últimas que las sustentan a un público especializado y no especializado de un modo claro y sin ambigüedades.

Competencias transversales

• Capacidad de utilización discriminada de los sistemas básicos de información existentes en la red.
• Destrezas lingüísticas, tales como la capacidad de comunicación verbal y escrita para transmitir ideas y decisiones con claridad y rigor en la exposición.
• Capacidad de interpretación, aplicación y adecuación de las normas socio-laborales a supuestos concretos.
• Resolución de problemas surgidos en el ejercicio profesional
• Capacidad de análisis y síntesis.
• Compromiso ético.
• Capacidad de trabajo en equipo con especial énfasis en equipos interdisciplinares.
• Razonamiento crítico y deductivo.
• Adquirir una posición crítica sobre planteamientos erróneos.
• Capacidad de análisis y de toma de decisiones.
• Aprendizaje autónomo
• Motivación por la calidad.
• Creatividad. Iniciativa y proactividad.
• Sensibilidad democrática hacia temas de igualdad de género y de oportunidades sociales.

Resultados de aprendizaje

• Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas en el ámbito socio-laboral y procedimental.
• Saber elaborar y utilizar formularios adecuados para cada uno de los procedimientos.
• Utilizar un lenguaje técnico y conceptual con que referirse a los hechos jurídico-laborales, que recoja una perspectiva interdisciplinar y esté ajustado a la perspectiva de género.

Metodología

La metodología adoptada para el aprendizaje y evaluación de los contenidos de esta asignatura se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

El estudiante podrá enfocar la realización del Trabajo Final de la titulación bajo dos modalidades:

• INFORME DE ASESORAMIENTO:
  Desde una perspectiva de práctica profesional, a través del Trabajo Fin de Máster el estudiante puede aplicar las destrezas y competencias adquiridas a lo largo de su proceso de aprendizaje.
  El Trabajo Final desde esta perspectiva práctica, se aproxima al ejercicio profesional del asesoramiento jurídico-laboral, a través de la preparación, elaboración y realización de un Informe de Asesoramiento Jurídico-Laboral propuesto por los Profesores de la asignatura, para el que resulta preciso que los estudiantes realicen diversas propuestas de Asesoramiento vinculadas a materias estudiadas en el Máster, actuando como asesores evaluando las posibles responsabilidades, cuantificando los resultados o riesgos económicos derivados y apuntando la vía o la solución más adecuada para su resolución. Todo ello, empleando argumentos reales y factibles basados en los criterios administrativos, en la jurisprudencia y en la práctica profesional.
  Resulta preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación:
  
  
  • Informes de Asesoramiento, que encontrarán en al aula virtual asociadas a los diferentes buzones de entrega. Teniendo en cuenta el carácter obligatorio que las define, todas ellas están planificadas en el "Cronograma de Actividades" del aula.
  • Exposición y defensa oral del Trabajo resultante. Presentación sintética del trabajo resultante que recoja suficientemente su núcleo argumental.
    

• TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:
  Desde una perspectiva investigadora, el estudiante podrá llevar a cabo la realización de un estudio original centrado en un tema relacionado con los contenidos esenciales del máster, mediante el cual desarrollará competencias en un contexto de análisis e investigación sobre el mismo; un plan metódico de trabajo y análisis de datos para la obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final resultante.
  La formulación del Trabajo Fin de Máster vinculado al análisis e investigación sobre un tema se ajustará a la formulación de un plan metódico de trabajo de acuerdo a los criterios siguientes.
  
  
  • Elección de un tema concreto a desarrollar que implique el análisis jurídico sustantivo de una situación práctica en el ámbito de las relaciones laborales.
  • Formulación de un plan metódico de trabajo y análisis de datos que deberá ser examinado y aprobado por la Comisión Académica de TFM. En caso de aceptación, con las correcciones e indicaciones pertinentes, en su caso, se asignará un Profesor Ponente que asumirá la dirección académica del mismo.
  • Obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final, que acredite el correcto conocimiento y uso del lenguaje especializado y de la metodología de análisis adecuada.
  • Preparación de la exposición oral del Trabajo de una manera sintética que recoja todo el núcleo principal del Trabajo.

En ambas modalidades de Trabajo Final, la exposición y defensa del TFM será obligatoria y se realizará de manera oral mediante una herramienta de comunicación virtual que permita la interacción sincrónica entre el alumno y el profesorado/tribunal (Jitsi, BBC, o similar).

La exposición y defensa oral del TFM atiende a la preparación de una versión sintética del trabajo resultante que recoja suficientemente su núcleo argumental. Para poder realizar la exposición y defensa del TFM será necesario haber superado la primera fase del Trabajo final (Informes de Asesoramiento o Memoria resultante del Trabajo de Investigación).

Dedicación requerida

La dedicación requerida aproximada para esta asignatura de 6 créditos ECTS es de 150 horas.

Tutorías

A través de las tutorías, los alumnos pueden consultar con los profesores las dudas sobre la materia anali-zada, así como recibir recomendaciones sobre cómo abordar la elaboración del TFM de un modo más efi-caz, sin olvidar la naturaleza de la propia asignatura, que en su modalidad de Informe Profesional requiere que sea el propio estudiante quien defina en última instancia sus propuestas de asesoramiento o análisis definitivos.

Los directores académicos de TFM de línea de Investigación atenderán a través de cualquier vía de tutorías las necesidades de sus estudiantes y les orientarán igualmente a nivel metodológico, al tratarse esta moda-lidad de un Trabajo de metodología de Investigación. Asimismo, se facilita una Guía complementaria en el aula virtual relativa a este tipo de trabajo.

Materiales didácticos

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las materias del programa de la titulación, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Además de este material a disposición en las diferentes asignaturas que componen el Máster, el estudiante también cuenta con la posibilidad de acceder a la base de datos NormaCEF Sociolaboral, a través de su acceso en la Biblioteca de la Universidad, así como con las referencias bibliográficas de consulta en cada una de las guías de las asignaturas de la titulación y a las que nos remitimos.

Al mismo tiempo, a través de la Biblioteca Hipatia se facilita el acceso a otras herramientas de consulta y bases de datos; otra bibliografía y materiales complementarios asociados al desarrollo del TFM serán facilitados y estarán disponibles en el Aula Virtual al hilo del desarrollo de la asignatura.

Para el TFM de modalidad “Informe de Asesoramiento”, se facilita la documentación que da soporte documental al caso profesional, a la empresa objeto de valoración y asesoramiento. Sistema de evaluación

El sistema de evaluación aplicado en el Trabajo fin de Máster se ajusta a los criterios de valoración y ponderaciones que se detallan a continuación:

Trabajo modalidad Profesional "Informe de Asesoramiento":

• Informes de asesoramiento: 40% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación:
  
  
  • Capacidad de análisis, razonamiento, interpretación jurídica e integración de conocimientos aplicables al caso, aplicación de la norma, coherencia y pertinencia de las conclusiones, y, en general, todo el desarrollo potencial que lleva implícita la función de asesoría jurídica laboral.
    Es necesario haber obtenido al menos una nota mínima de 5 puntos en cada Informe de Asesoramiento; es decir, se precisa la superación de los cinco Informes parciales de Asesoramiento antes de pasar a la fase de Exposición y Defensa.

• Presentación, exposición y defensa: 60% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación: La ponderación de esta fase se distribuye en:
  
  
  • Nivel conceptual, sistematización y coherencia de la exposición oral (40%)
  • Capacidad para responder, argumentar y contra argumentar a las preguntas y cuestiones que los miembros del tribunal formulen al estudiante (20%).
    
    La exposición y defensa oral del TFM conlleva la preparación de una versión sintética del trabajo que recoja suficientemente su núcleo argumental.
    Supone la presentación del Trabajo, su exposición, defensa y contestación a las preguntas formuladas por el tribunal, argumentando y contra argumentado las cuestiones que puedan serle formuladas. Su ponderación en la calificación final del Trabajo es del 60%, precisándose la superación de la misma; por tanto, es necesario obtener una nota mínima de 5 puntos en la fase de exposición y defensa.
    
    
• Criterios específicos de valoración de la fase de exposición y defensa:
  
  
  • Selección de las principales líneas argumentales y aspectos concluyentes de los Informes parciales.
  • Argumentación y razonamiento técnico.
  • Claridad expositiva (oral).
  • Presentación didáctica y visual (formato, diagramas, esquemas, gráficos, esquemas, cuadros, imágenes, fuentes…).
  • Adecuación al tiempo y distribución adecuada del mismo a los diferentes Informes Parciales.
  • Coherencia de las respuestas a las preguntas del tribunal, capacidad argumental y de razonamiento.

Trabajo modalidad de "Línea de investigación":

• Memoria Trabajo de Investigación: 40% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación:
  
  
  • Se valora la calidad científica, extensión y originalidad del Trabajo Fin de Máster.
    Capacidad de análisis, razonamiento, interpretación jurídica e integración de conocimientos, aplicación de la norma, la innovación del estudio, su coherencia y pertinencia de las conclusiones.
  • La evaluación de los borradores de Trabajo y la Memoria final resultante supondrá el 40% de la nota final del Trabajo Fin de Máster, siendo necesario obtener la validación favorable para dar paso a la fase de exposición y defensa. Por tanto, se precisa la superación de esta fase para continuar el proceso de la asignatura, a través de la exposición oral y defensa.

• Presentación, exposición y defensa: 60% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación: La ponderación de esta fase se distribuye en:
  
  
  • Nivel conceptual, sistematización y coherencia de la exposición oral (40%)
  • Capacidad para responder, argumentar y contra argumentar a las preguntas y cuestiones que los miembros del tribunal formulen al estudiante (20%).
    
    La exposición y defensa oral del TFM conlleva la preparación de una versión sintética del trabajo que recoja suficientemente su núcleo principal.
    Supone la presentación del Trabajo, su exposición, defensa y contestación a las preguntas formuladas por el tribunal, argumentando y contra argumentado las cuestiones que puedan serle formuladas. Su ponderación en la calificación final del Trabajo es del 60%, precisándose la superación de la misma; por tanto, es necesario obtener una nota mínima de 5 puntos en la fase de exposición y defensa.
    
    
• Criterios específicos de valoración de la fase de exposición y defensa:
  
  
  • Selección de las principales líneas argumentales y aspectos concluyentes de la Memoria resultante del Trabajo de investigación.
  • Argumentación y razonamiento técnico.
  • Claridad expositiva (oral).
  • Presentación didáctica y visual (formato, diagramas, esquemas, gráficos, esquemas, cuadros, imágenes, fuentes…).
  • Adecuación al tiempo y distribución adecuada del mismo a los diferentes Informes Parciales.
  • Coherencia de las respuestas a las preguntas del tribunal, capacidad argumental y de razonamiento

En ambas modalidades de Trabajo fin de Máster, como actividad de preparación de la exposición oral y síntesis del TFM, el alumno elaborará y entregará una presentación (ppt u otra herramienta de presentación.) que utilizará como soporte en la sesión de defensa y que deberá subir al buzón de entrega habilitado en el aula virtual en el plazo establecido.

La exposición oral y defensa del Trabajo se realizará a través de videoconferencia (mediante la aplicación de uso habitual en las aulas de la titulación: Jitsi, BlackBoard, etc.). La exposición y defensa del Trabajo deberá responder a los parámetros y criterios publicados para su valoración y que se indican a continuación.

Requisitos previos para cursar la asignatura

Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya realizado y superado, como mínimo, el 60% de los créditos del Máster

El Trabajo Fin de Máster (TFM) constituye una asignatura de carácter integrador y multidisciplinar que per-sigue como objetivo básico complementar y aunar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos durante el desarrollo de la titulación.

Permitirá combinar la teoría que se imparte en la Universidad y la realidad del asesoramiento jurídico-laboral facilitando al estudiante una visión más práctica y próxima al día a día del ejercicio profesional y un estudio metódico y analítico de la materia.

Asimismo, permite desarrollar el perfil investigador del estudiante a aquel que opta por la realización de un estudio original en un contexto de análisis e investigación.

Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya realizado y superado, como mínimo, el 60% de los créditos del Máster.

Competencias generales

• Capacidad para el manejo profesional de las técnicas informáticas en la obtención y gestión de la información especializada y relativa a cualquiera de los aspectos relacionados con la asesoría jurídico-laboral.
• Desempeñar las funciones profesionales de la asesoría jurídico-laboral con el apoyo de las técnicas de la información y comunicación más modernas y adecuadas, que permitan una actualización constante y permanente de los conocimientos y del material de consulta y apoyo necesarios, para una mayor y eficaz atención, asesoramiento y gestión profesional.
• Capacidad de concebir y diseñar una estrategia procedimental adecuada en el ámbito procesal y procedimental con respecto a la materia jurídico-laboral.
• Capacidad para asesorar y orientar a la empresa, a los trabajadores o a sus representantes, sobre la mejor forma o cauce procesal o administrativo más oportuno, óptimo y económico para llevar a cabo sus pretensiones en el ámbito jurídico-laboral.
• Capacidad para analizar y diagnosticar la situación socio-laboral real en una empresa.
• Capacidad de realizar un análisis crítico y de evaluación y síntesis de situaciones jurídico-laborales complejas.
• Capacidad para identificar los posibles riesgos y contingencias económicas o sociales derivadas del incumplimiento empresarial de las obligaciones jurídico-laborales, desde una perspectiva profesional, externa y objetiva.
• Capacidad para emitir informes jurídico-laborales de auditoría, sobre el ámbito total o parcial contratado en la carta de encargo.
• Desempeñar el ejercicio profesional de la asesoría jurídico-laboral en el ámbito de las relaciones laborales, con independencia y especialización técnica en este ámbito.
• Capacidad para participar en la estrategia global de la empresa, respecto a reestructuraciones, fusiones, absorciones, etc. desde el punto de vista de las relaciones laborales.
• Realizar y emitir informes sobre cualquier aspecto o área de las relaciones laborales en una empresa (contratación, retribución, extinción del contrato y reestructuración de empresas, seguridad social y negociación colectiva).
• Proponer el diseño de políticas laborales de acuerdo a las características de la actividad de la empresa.
• Capacidad para asesorar e instrumentar los Planes de Igualdad en una empresa, así como para identificar y prevenir conductas discriminatorias o de acoso, interviniendo en los procedimientos sobre responsabilidad empresarial por vulneración de los derechos de los trabajadores de sus derechos de igualdad y no discriminación.
• Capacidad de análisis y discusión sobre supuestos prácticos complejos, basados en la experiencia real.
• Capacidad para interrelacionar las materias sustantivas y procesales en el ámbito jurídico-laboral, que permita un resultado óptimo tanto en los razonamientos empleados como en el cauce procesal.

Competencias específicas

• Capacidad para desarrollar un proyecto ordenado, coherente, sensato y útil de desarrollo en el entorno de la asesoría jurídico-laboral.
• Capacidad de planificación, diseño y asesoramiento en las políticas laborales (relaciones laborales y negociación).
• Capacidad en la realización de informes socio-laborales jurídico-técnicos y profesionales integrando información multidisciplinar que demuestre su utilidad para la toma de decisiones.
• Capacidad de aplicar los conocimientos estudiados a la práctica profesional.
• Capacidad para comunicar las conclusiones obtenidas y las razones últimas que las sustentan a un público especializado y no especializado de un modo claro y sin ambigüedades.

Competencias transversales

• Capacidad de utilización discriminada de los sistemas básicos de información existentes en la red.
• Destrezas lingüísticas, tales como la capacidad de comunicación verbal y escrita para transmitir ideas y decisiones con claridad y rigor en la exposición.
• Capacidad de interpretación, aplicación y adecuación de las normas socio-laborales a supuestos concretos.
• Resolución de problemas surgidos en el ejercicio profesional
• Capacidad de análisis y síntesis.
• Compromiso ético.
• Capacidad de trabajo en equipo con especial énfasis en equipos interdisciplinares.
• Razonamiento crítico y deductivo.
• Adquirir una posición crítica sobre planteamientos erróneos.
• Capacidad de análisis y de toma de decisiones.
• Aprendizaje autónomo
• Motivación por la calidad.
• Creatividad. Iniciativa y proactividad.
• Sensibilidad democrática hacia temas de igualdad de género y de oportunidades sociales.

Resultados de aprendizaje

• Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas en el ámbito socio-laboral y procedimental.
• Saber elaborar y utilizar formularios adecuados para cada uno de los procedimientos.
• Utilizar un lenguaje técnico y conceptual con que referirse a los hechos jurídico-laborales, que recoja una perspectiva interdisciplinar y esté ajustado a la perspectiva de género.

Metodología

La metodología adoptada para el aprendizaje y evaluación de los contenidos de esta asignatura se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

El estudiante podrá enfocar la realización del Trabajo Final de la titulación bajo dos modalidades:

• INFORME DE ASESORAMIENTO:
  Desde una perspectiva de práctica profesional, a través del Trabajo Fin de Máster el estudiante puede aplicar las destrezas y competencias adquiridas a lo largo de su proceso de aprendizaje.
  El Trabajo Final desde esta perspectiva práctica, se aproxima al ejercicio profesional del asesoramiento jurídico-laboral, a través de la preparación, elaboración y realización de un Informe de Asesoramiento Jurídico-Laboral propuesto por los Profesores de la asignatura, para el que resulta preciso que los estudiantes realicen diversas propuestas de Asesoramiento vinculadas a materias estudiadas en el Máster, actuando como asesores evaluando las posibles responsabilidades, cuantificando los resultados o riesgos económicos derivados y apuntando la vía o la solución más adecuada para su resolución. Todo ello, empleando argumentos reales y factibles basados en los criterios administrativos, en la jurisprudencia y en la práctica profesional.
  Resulta preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación:
  
  
  • Informes de Asesoramiento, que encontrarán en al aula virtual asociadas a los diferentes buzones de entrega. Teniendo en cuenta el carácter obligatorio que las define, todas ellas están planificadas en el "Cronograma de Actividades" del aula.
  • Exposición y defensa oral del Trabajo resultante. Presentación sintética del trabajo resultante que recoja suficientemente su núcleo argumental.
    

• TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:
  Desde una perspectiva investigadora, el estudiante podrá llevar a cabo la realización de un estudio original centrado en un tema relacionado con los contenidos esenciales del máster, mediante el cual desarrollará competencias en un contexto de análisis e investigación sobre el mismo; un plan metódico de trabajo y análisis de datos para la obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final resultante.
  La formulación del Trabajo Fin de Máster vinculado al análisis e investigación sobre un tema se ajustará a la formulación de un plan metódico de trabajo de acuerdo a los criterios siguientes.
  
  
  • Elección de un tema concreto a desarrollar que implique el análisis jurídico sustantivo de una situación práctica en el ámbito de las relaciones laborales.
  • Formulación de un plan metódico de trabajo y análisis de datos que deberá ser examinado y aprobado por la Comisión Académica de TFM. En caso de aceptación, con las correcciones e indicaciones pertinentes, en su caso, se asignará un Profesor Ponente que asumirá la dirección académica del mismo.
  • Obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final, que acredite el correcto conocimiento y uso del lenguaje especializado y de la metodología de análisis adecuada.
  • Preparación de la exposición oral del Trabajo de una manera sintética que recoja todo el núcleo principal del Trabajo.

En ambas modalidades de Trabajo Final, la exposición y defensa del TFM será obligatoria y se realizará de manera oral mediante una herramienta de comunicación virtual que permita la interacción sincrónica entre el alumno y el profesorado/tribunal (Jitsi, BBC, o similar).

La exposición y defensa oral del TFM atiende a la preparación de una versión sintética del trabajo resultante que recoja suficientemente su núcleo argumental. Para poder realizar la exposición y defensa del TFM será necesario haber superado la primera fase del Trabajo final (Informes de Asesoramiento o Memoria resultante del Trabajo de Investigación).

Dedicación requerida

La dedicación requerida aproximada para esta asignatura de 6 créditos ECTS es de 150 horas.

Tutorías

A través de las tutorías, los alumnos pueden consultar con los profesores las dudas sobre la materia anali-zada, así como recibir recomendaciones sobre cómo abordar la elaboración del TFM de un modo más efi-caz, sin olvidar la naturaleza de la propia asignatura, que en su modalidad de Informe Profesional requiere que sea el propio estudiante quien defina en última instancia sus propuestas de asesoramiento o análisis definitivos.

Los directores académicos de TFM de línea de Investigación atenderán a través de cualquier vía de tutorías las necesidades de sus estudiantes y les orientarán igualmente a nivel metodológico, al tratarse esta moda-lidad de un Trabajo de metodología de Investigación. Asimismo, se facilita una Guía complementaria en el aula virtual relativa a este tipo de trabajo.

Materiales didácticos

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las materias del programa de la titulación, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Además de este material a disposición en las diferentes asignaturas que componen el Máster, el estudiante también cuenta con la posibilidad de acceder a la base de datos NormaCEF Sociolaboral, a través de su acceso en la Biblioteca de la Universidad, así como con las referencias bibliográficas de consulta en cada una de las guías de las asignaturas de la titulación y a las que nos remitimos.

Al mismo tiempo, a través de la Biblioteca Hipatia se facilita el acceso a otras herramientas de consulta y bases de datos; otra bibliografía y materiales complementarios asociados al desarrollo del TFM serán facilitados y estarán disponibles en el Aula Virtual al hilo del desarrollo de la asignatura.

Para el TFM de modalidad “Informe de Asesoramiento”, se facilita la documentación que da soporte documental al caso profesional, a la empresa objeto de valoración y asesoramiento. Sistema de evaluación

El sistema de evaluación aplicado en el Trabajo fin de Máster se ajusta a los criterios de valoración y ponderaciones que se detallan a continuación:

Trabajo modalidad Profesional "Informe de Asesoramiento":

• Informes de asesoramiento: 40% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación:
  
  
  • Capacidad de análisis, razonamiento, interpretación jurídica e integración de conocimientos aplicables al caso, aplicación de la norma, coherencia y pertinencia de las conclusiones, y, en general, todo el desarrollo potencial que lleva implícita la función de asesoría jurídica laboral.
    Es necesario haber obtenido al menos una nota mínima de 5 puntos en cada Informe de Asesoramiento; es decir, se precisa la superación de los cinco Informes parciales de Asesoramiento antes de pasar a la fase de Exposición y Defensa.

• Presentación, exposición y defensa: 60% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación: La ponderación de esta fase se distribuye en:
  
  
  • Nivel conceptual, sistematización y coherencia de la exposición oral (40%)
  • Capacidad para responder, argumentar y contra argumentar a las preguntas y cuestiones que los miembros del tribunal formulen al estudiante (20%).
    
    La exposición y defensa oral del TFM conlleva la preparación de una versión sintética del trabajo que recoja suficientemente su núcleo argumental.
    Supone la presentación del Trabajo, su exposición, defensa y contestación a las preguntas formuladas por el tribunal, argumentando y contra argumentado las cuestiones que puedan serle formuladas. Su ponderación en la calificación final del Trabajo es del 60%, precisándose la superación de la misma; por tanto, es necesario obtener una nota mínima de 5 puntos en la fase de exposición y defensa.
    
    
• Criterios específicos de valoración de la fase de exposición y defensa:
  
  
  • Selección de las principales líneas argumentales y aspectos concluyentes de los Informes parciales.
  • Argumentación y razonamiento técnico.
  • Claridad expositiva (oral).
  • Presentación didáctica y visual (formato, diagramas, esquemas, gráficos, esquemas, cuadros, imágenes, fuentes…).
  • Adecuación al tiempo y distribución adecuada del mismo a los diferentes Informes Parciales.
  • Coherencia de las respuestas a las preguntas del tribunal, capacidad argumental y de razonamiento.

Trabajo modalidad de "Línea de investigación":

• Memoria Trabajo de Investigación: 40% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación:
  
  
  • Se valora la calidad científica, extensión y originalidad del Trabajo Fin de Máster.
    Capacidad de análisis, razonamiento, interpretación jurídica e integración de conocimientos, aplicación de la norma, la innovación del estudio, su coherencia y pertinencia de las conclusiones.
  • La evaluación de los borradores de Trabajo y la Memoria final resultante supondrá el 40% de la nota final del Trabajo Fin de Máster, siendo necesario obtener la validación favorable para dar paso a la fase de exposición y defensa. Por tanto, se precisa la superación de esta fase para continuar el proceso de la asignatura, a través de la exposición oral y defensa.

• Presentación, exposición y defensa: 60% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación: La ponderación de esta fase se distribuye en:
  
  
  • Nivel conceptual, sistematización y coherencia de la exposición oral (40%)
  • Capacidad para responder, argumentar y contra argumentar a las preguntas y cuestiones que los miembros del tribunal formulen al estudiante (20%).
    
    La exposición y defensa oral del TFM conlleva la preparación de una versión sintética del trabajo que recoja suficientemente su núcleo principal.
    Supone la presentación del Trabajo, su exposición, defensa y contestación a las preguntas formuladas por el tribunal, argumentando y contra argumentado las cuestiones que puedan serle formuladas. Su ponderación en la calificación final del Trabajo es del 60%, precisándose la superación de la misma; por tanto, es necesario obtener una nota mínima de 5 puntos en la fase de exposición y defensa.
    
    
• Criterios específicos de valoración de la fase de exposición y defensa:
  
  
  • Selección de las principales líneas argumentales y aspectos concluyentes de la Memoria resultante del Trabajo de investigación.
  • Argumentación y razonamiento técnico.
  • Claridad expositiva (oral).
  • Presentación didáctica y visual (formato, diagramas, esquemas, gráficos, esquemas, cuadros, imágenes, fuentes…).
  • Adecuación al tiempo y distribución adecuada del mismo a los diferentes Informes Parciales.
  • Coherencia de las respuestas a las preguntas del tribunal, capacidad argumental y de razonamiento

En ambas modalidades de Trabajo fin de Máster, como actividad de preparación de la exposición oral y síntesis del TFM, el alumno elaborará y entregará una presentación (ppt u otra herramienta de presentación.) que utilizará como soporte en la sesión de defensa y que deberá subir al buzón de entrega habilitado en el aula virtual en el plazo establecido.

La exposición oral y defensa del Trabajo se realizará a través de videoconferencia (mediante la aplicación de uso habitual en las aulas de la titulación: Jitsi, BlackBoard, etc.). La exposición y defensa del Trabajo deberá responder a los parámetros y criterios publicados para su valoración y que se indican a continuación.

Requisitos previos para cursar la asignatura

Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya realizado y superado, como mínimo, el 60% de los créditos del Máster

El Trabajo Fin de Máster (TFM) constituye una asignatura de carácter integrador y multidisciplinar que per-sigue como objetivo básico complementar y aunar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos durante el desarrollo de la titulación.

Permitirá combinar la teoría que se imparte en la Universidad y la realidad del asesoramiento jurídico-laboral facilitando al estudiante una visión más práctica y próxima al día a día del ejercicio profesional y un estudio metódico y analítico de la materia.

Asimismo, permite desarrollar el perfil investigador del estudiante a aquel que opta por la realización de un estudio original en un contexto de análisis e investigación.

Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya realizado y superado, como mínimo, el 60% de los créditos del Máster.

Competencias generales

• Capacidad para el manejo profesional de las técnicas informáticas en la obtención y gestión de la información especializada y relativa a cualquiera de los aspectos relacionados con la asesoría jurídico-laboral.
• Desempeñar las funciones profesionales de la asesoría jurídico-laboral con el apoyo de las técnicas de la información y comunicación más modernas y adecuadas, que permitan una actualización constante y permanente de los conocimientos y del material de consulta y apoyo necesarios, para una mayor y eficaz atención, asesoramiento y gestión profesional.
• Capacidad de concebir y diseñar una estrategia procedimental adecuada en el ámbito procesal y procedimental con respecto a la materia jurídico-laboral.
• Capacidad para asesorar y orientar a la empresa, a los trabajadores o a sus representantes, sobre la mejor forma o cauce procesal o administrativo más oportuno, óptimo y económico para llevar a cabo sus pretensiones en el ámbito jurídico-laboral.
• Capacidad para analizar y diagnosticar la situación socio-laboral real en una empresa.
• Capacidad de realizar un análisis crítico y de evaluación y síntesis de situaciones jurídico-laborales complejas.
• Capacidad para identificar los posibles riesgos y contingencias económicas o sociales derivadas del incumplimiento empresarial de las obligaciones jurídico-laborales, desde una perspectiva profesional, externa y objetiva.
• Capacidad para emitir informes jurídico-laborales de auditoría, sobre el ámbito total o parcial contratado en la carta de encargo.
• Desempeñar el ejercicio profesional de la asesoría jurídico-laboral en el ámbito de las relaciones laborales, con independencia y especialización técnica en este ámbito.
• Capacidad para participar en la estrategia global de la empresa, respecto a reestructuraciones, fusiones, absorciones, etc. desde el punto de vista de las relaciones laborales.
• Realizar y emitir informes sobre cualquier aspecto o área de las relaciones laborales en una empresa (contratación, retribución, extinción del contrato y reestructuración de empresas, seguridad social y negociación colectiva).
• Proponer el diseño de políticas laborales de acuerdo a las características de la actividad de la empresa.
• Capacidad para asesorar e instrumentar los Planes de Igualdad en una empresa, así como para identificar y prevenir conductas discriminatorias o de acoso, interviniendo en los procedimientos sobre responsabilidad empresarial por vulneración de los derechos de los trabajadores de sus derechos de igualdad y no discriminación.
• Capacidad de análisis y discusión sobre supuestos prácticos complejos, basados en la experiencia real.
• Capacidad para interrelacionar las materias sustantivas y procesales en el ámbito jurídico-laboral, que permita un resultado óptimo tanto en los razonamientos empleados como en el cauce procesal.

Competencias específicas

• Capacidad para desarrollar un proyecto ordenado, coherente, sensato y útil de desarrollo en el entorno de la asesoría jurídico-laboral.
• Capacidad de planificación, diseño y asesoramiento en las políticas laborales (relaciones laborales y negociación).
• Capacidad en la realización de informes socio-laborales jurídico-técnicos y profesionales integrando información multidisciplinar que demuestre su utilidad para la toma de decisiones.
• Capacidad de aplicar los conocimientos estudiados a la práctica profesional.
• Capacidad para comunicar las conclusiones obtenidas y las razones últimas que las sustentan a un público especializado y no especializado de un modo claro y sin ambigüedades.

Competencias transversales

• Capacidad de utilización discriminada de los sistemas básicos de información existentes en la red.
• Destrezas lingüísticas, tales como la capacidad de comunicación verbal y escrita para transmitir ideas y decisiones con claridad y rigor en la exposición.
• Capacidad de interpretación, aplicación y adecuación de las normas socio-laborales a supuestos concretos.
• Resolución de problemas surgidos en el ejercicio profesional
• Capacidad de análisis y síntesis.
• Compromiso ético.
• Capacidad de trabajo en equipo con especial énfasis en equipos interdisciplinares.
• Razonamiento crítico y deductivo.
• Adquirir una posición crítica sobre planteamientos erróneos.
• Capacidad de análisis y de toma de decisiones.
• Aprendizaje autónomo
• Motivación por la calidad.
• Creatividad. Iniciativa y proactividad.
• Sensibilidad democrática hacia temas de igualdad de género y de oportunidades sociales.

Resultados de aprendizaje

• Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas en el ámbito socio-laboral y procedimental.
• Saber elaborar y utilizar formularios adecuados para cada uno de los procedimientos.
• Utilizar un lenguaje técnico y conceptual con que referirse a los hechos jurídico-laborales, que recoja una perspectiva interdisciplinar y esté ajustado a la perspectiva de género.

Metodología

La metodología adoptada para el aprendizaje y evaluación de los contenidos de esta asignatura se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

El estudiante podrá enfocar la realización del Trabajo Final de la titulación bajo dos modalidades:

• INFORME DE ASESORAMIENTO:
  Desde una perspectiva de práctica profesional, a través del Trabajo Fin de Máster el estudiante puede aplicar las destrezas y competencias adquiridas a lo largo de su proceso de aprendizaje.
  El Trabajo Final desde esta perspectiva práctica, se aproxima al ejercicio profesional del asesoramiento jurídico-laboral, a través de la preparación, elaboración y realización de un Informe de Asesoramiento Jurídico-Laboral propuesto por los Profesores de la asignatura, para el que resulta preciso que los estudiantes realicen diversas propuestas de Asesoramiento vinculadas a materias estudiadas en el Máster, actuando como asesores evaluando las posibles responsabilidades, cuantificando los resultados o riesgos económicos derivados y apuntando la vía o la solución más adecuada para su resolución. Todo ello, empleando argumentos reales y factibles basados en los criterios administrativos, en la jurisprudencia y en la práctica profesional.
  Resulta preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación:
  
  
  • Informes de Asesoramiento, que encontrarán en al aula virtual asociadas a los diferentes buzones de entrega. Teniendo en cuenta el carácter obligatorio que las define, todas ellas están planificadas en el "Cronograma de Actividades" del aula.
  • Exposición y defensa oral del Trabajo resultante. Presentación sintética del trabajo resultante que recoja suficientemente su núcleo argumental.
    

• TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:
  Desde una perspectiva investigadora, el estudiante podrá llevar a cabo la realización de un estudio original centrado en un tema relacionado con los contenidos esenciales del máster, mediante el cual desarrollará competencias en un contexto de análisis e investigación sobre el mismo; un plan metódico de trabajo y análisis de datos para la obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final resultante.
  La formulación del Trabajo Fin de Máster vinculado al análisis e investigación sobre un tema se ajustará a la formulación de un plan metódico de trabajo de acuerdo a los criterios siguientes.
  
  
  • Elección de un tema concreto a desarrollar que implique el análisis jurídico sustantivo de una situación práctica en el ámbito de las relaciones laborales.
  • Formulación de un plan metódico de trabajo y análisis de datos que deberá ser examinado y aprobado por la Comisión Académica de TFM. En caso de aceptación, con las correcciones e indicaciones pertinentes, en su caso, se asignará un Profesor Ponente que asumirá la dirección académica del mismo.
  • Obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final, que acredite el correcto conocimiento y uso del lenguaje especializado y de la metodología de análisis adecuada.
  • Preparación de la exposición oral del Trabajo de una manera sintética que recoja todo el núcleo principal del Trabajo.

En ambas modalidades de Trabajo Final, la exposición y defensa del TFM será obligatoria y se realizará de manera oral mediante una herramienta de comunicación virtual que permita la interacción sincrónica entre el alumno y el profesorado/tribunal (Jitsi, BBC, o similar).

La exposición y defensa oral del TFM atiende a la preparación de una versión sintética del trabajo resultante que recoja suficientemente su núcleo argumental. Para poder realizar la exposición y defensa del TFM será necesario haber superado la primera fase del Trabajo final (Informes de Asesoramiento o Memoria resultante del Trabajo de Investigación).

Dedicación requerida

La dedicación requerida aproximada para esta asignatura de 6 créditos ECTS es de 150 horas.

Tutorías

A través de las tutorías, los alumnos pueden consultar con los profesores las dudas sobre la materia anali-zada, así como recibir recomendaciones sobre cómo abordar la elaboración del TFM de un modo más efi-caz, sin olvidar la naturaleza de la propia asignatura, que en su modalidad de Informe Profesional requiere que sea el propio estudiante quien defina en última instancia sus propuestas de asesoramiento o análisis definitivos.

Los directores académicos de TFM de línea de Investigación atenderán a través de cualquier vía de tutorías las necesidades de sus estudiantes y les orientarán igualmente a nivel metodológico, al tratarse esta moda-lidad de un Trabajo de metodología de Investigación. Asimismo, se facilita una Guía complementaria en el aula virtual relativa a este tipo de trabajo.

Materiales didácticos

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las materias del programa de la titulación, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Además de este material a disposición en las diferentes asignaturas que componen el Máster, el estudiante también cuenta con la posibilidad de acceder a la base de datos NormaCEF Sociolaboral, a través de su acceso en la Biblioteca de la Universidad, así como con las referencias bibliográficas de consulta en cada una de las guías de las asignaturas de la titulación y a las que nos remitimos.

Al mismo tiempo, a través de la Biblioteca Hipatia se facilita el acceso a otras herramientas de consulta y bases de datos; otra bibliografía y materiales complementarios asociados al desarrollo del TFM serán facilitados y estarán disponibles en el Aula Virtual al hilo del desarrollo de la asignatura.

Para el TFM de modalidad “Informe de Asesoramiento”, se facilita la documentación que da soporte documental al caso profesional, a la empresa objeto de valoración y asesoramiento. Sistema de evaluación

El sistema de evaluación aplicado en el Trabajo fin de Máster se ajusta a los criterios de valoración y ponderaciones que se detallan a continuación:

Trabajo modalidad Profesional "Informe de Asesoramiento":

• Informes de asesoramiento: 40% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación:
  
  
  • Capacidad de análisis, razonamiento, interpretación jurídica e integración de conocimientos aplicables al caso, aplicación de la norma, coherencia y pertinencia de las conclusiones, y, en general, todo el desarrollo potencial que lleva implícita la función de asesoría jurídica laboral.
    Es necesario haber obtenido al menos una nota mínima de 5 puntos en cada Informe de Asesoramiento; es decir, se precisa la superación de los cinco Informes parciales de Asesoramiento antes de pasar a la fase de Exposición y Defensa.

• Presentación, exposición y defensa: 60% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación: La ponderación de esta fase se distribuye en:
  
  
  • Nivel conceptual, sistematización y coherencia de la exposición oral (40%)
  • Capacidad para responder, argumentar y contra argumentar a las preguntas y cuestiones que los miembros del tribunal formulen al estudiante (20%).
    
    La exposición y defensa oral del TFM conlleva la preparación de una versión sintética del trabajo que recoja suficientemente su núcleo argumental.
    Supone la presentación del Trabajo, su exposición, defensa y contestación a las preguntas formuladas por el tribunal, argumentando y contra argumentado las cuestiones que puedan serle formuladas. Su ponderación en la calificación final del Trabajo es del 60%, precisándose la superación de la misma; por tanto, es necesario obtener una nota mínima de 5 puntos en la fase de exposición y defensa.
    
    
• Criterios específicos de valoración de la fase de exposición y defensa:
  
  
  • Selección de las principales líneas argumentales y aspectos concluyentes de los Informes parciales.
  • Argumentación y razonamiento técnico.
  • Claridad expositiva (oral).
  • Presentación didáctica y visual (formato, diagramas, esquemas, gráficos, esquemas, cuadros, imágenes, fuentes…).
  • Adecuación al tiempo y distribución adecuada del mismo a los diferentes Informes Parciales.
  • Coherencia de las respuestas a las preguntas del tribunal, capacidad argumental y de razonamiento.

Trabajo modalidad de "Línea de investigación":

• Memoria Trabajo de Investigación: 40% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación:
  
  
  • Se valora la calidad científica, extensión y originalidad del Trabajo Fin de Máster.
    Capacidad de análisis, razonamiento, interpretación jurídica e integración de conocimientos, aplicación de la norma, la innovación del estudio, su coherencia y pertinencia de las conclusiones.
  • La evaluación de los borradores de Trabajo y la Memoria final resultante supondrá el 40% de la nota final del Trabajo Fin de Máster, siendo necesario obtener la validación favorable para dar paso a la fase de exposición y defensa. Por tanto, se precisa la superación de esta fase para continuar el proceso de la asignatura, a través de la exposición oral y defensa.

• Presentación, exposición y defensa: 60% de la nota final del Trabajo.
  Parámetros de evaluación: La ponderación de esta fase se distribuye en:
  
  
  • Nivel conceptual, sistematización y coherencia de la exposición oral (40%)
  • Capacidad para responder, argumentar y contra argumentar a las preguntas y cuestiones que los miembros del tribunal formulen al estudiante (20%).
    
    La exposición y defensa oral del TFM conlleva la preparación de una versión sintética del trabajo que recoja suficientemente su núcleo principal.
    Supone la presentación del Trabajo, su exposición, defensa y contestación a las preguntas formuladas por el tribunal, argumentando y contra argumentado las cuestiones que puedan serle formuladas. Su ponderación en la calificación final del Trabajo es del 60%, precisándose la superación de la misma; por tanto, es necesario obtener una nota mínima de 5 puntos en la fase de exposición y defensa.
    
    
• Criterios específicos de valoración de la fase de exposición y defensa:
  
  
  • Selección de las principales líneas argumentales y aspectos concluyentes de la Memoria resultante del Trabajo de investigación.
  • Argumentación y razonamiento técnico.
  • Claridad expositiva (oral).
  • Presentación didáctica y visual (formato, diagramas, esquemas, gráficos, esquemas, cuadros, imágenes, fuentes…).
  • Adecuación al tiempo y distribución adecuada del mismo a los diferentes Informes Parciales.
  • Coherencia de las respuestas a las preguntas del tribunal, capacidad argumental y de razonamiento

En ambas modalidades de Trabajo fin de Máster, como actividad de preparación de la exposición oral y síntesis del TFM, el alumno elaborará y entregará una presentación (ppt u otra herramienta de presentación.) que utilizará como soporte en la sesión de defensa y que deberá subir al buzón de entrega habilitado en el aula virtual en el plazo establecido.

La exposición oral y defensa del Trabajo se realizará a través de videoconferencia (mediante la aplicación de uso habitual en las aulas de la titulación: Jitsi, BlackBoard, etc.). La exposición y defensa del Trabajo deberá responder a los parámetros y criterios publicados para su valoración y que se indican a continuación.

Requisitos previos para cursar la asignatura

Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya realizado y superado, como mínimo, el 60% de los créditos del Máster